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坚持做到举报受理“全天候”。加强12380综合举报受理平台值守，有效保证了干部考察、公示期间，群众反映问题渠道畅通。对举报受理查核工作制度进行修改完善，加强信访件办理进度的跟踪管理，确保事事有进展，件件有结论。

，全镇统一标准配备保洁员，逐步走社会化公司管理模式，量化路段、定岗定责，出勤情况与保洁效果直接与工资待遇挂钩。选聘工作要在镇政府的指导下进行，要重点倾斜镇区、S241沿线等重点部位。同时，引导村民主动

务所必需的房屋、设施和工作经费。要积极指导社区居委会定期听取居民对社区公共服务的意见，并积极向政府反映，促进社区公共服务质量的不断提高。 四、保障人员数量。社区事务繁琐，工作强度大，要有充足的人力资源

加强对农贸市场管理，成立市场管理部，推行农贸市场管理服务外包制，按照工作量大小，适当提高重点区域、重点路段保洁员的工资待遇，细化保洁员考核措施。 　　责任领导：xx 　　责任人(部门)：xx 　　整改期限：xx月xx日前

求是合情、合理、合法的。 回忆近20多年的从教生涯，领着同龄公办教师五分之一还不到的工资，（我的工资待遇：八十年代是50-70元；九十年代至现在是100-200元。）而且没有寒暑假工资，没有医疗保障，

（二）找准工作重点，推进社会治理。一是着力推进平安社区建设。充分发挥综治中心平台作用，建立矛盾纠纷排查化解机制，对居民反映的问题及时解决。今年以来，共调解各类矛盾纠纷120余件，调处成功率达98％以上；开展反电诈、禁毒等

多，形成促进农民增收致富和提升农村党建水平的双赢局面。 　　(三)社会管理方面：通过走访农户，群众反映最多的就是村内道路问题。经实地查看后发现，村内道路狭窄，坑凹不平，大雨过后，泥泞不堪，村民出行十分

三是降低税收、社保费率或其他帮助企业降低人力成本的措施，从调查结果来看，企业普遍反映，税收、社保的成本是企业人力成本最主要的部分。 总体来说，本次调查除个别企业因工资待遇低、用工不够规范造成返工率较低外，大部分企业的员工春节后

上发现问题，从源头上解决问题，着力预防和解决突出矛盾纠纷。高度重视和解决好中心涉及到的企业转制、工资待遇、福利保障、环境保护、重大工程建设、干部作风、管理体制，以及行政争议、涉法涉诉、信访等方面群众关

09年我站率先使用聚羧酸外加剂，在实验期间也出现很多问题，混凝土不能打开，混凝土太粘影响泵送，对原材料反映很强烈，掺量掌握不准，混凝土到达现场后工程技术人员对此种混凝土不熟悉看着坍落度较小实际一检测坍落度

　　2.5推行绩效考核 　　在一月起保安部首先试行了《保安员绩效考核办法》，制定了保安员级别及相应的工资待遇标准。通过绩效考核，调动员工不断提高工作水平及自身素质的积极性，提供了晋级、调薪的机会。先后实施的绩效考核部门有客服中心、车队。

2.5推行绩效考核 在___月起保安部首先试行了《保安员绩效考核办法》，制定了保安员级别及相应的工资待遇标准。通过绩效考核，调动员工不断提高工作水平及自身素质的积极性，提供了晋级、调薪的机会。先后实施的绩效考核部门有___、车队。

，我们挨家挨户上门宣传、解释，赢得了大部分住户的理解与支持；对于少数住户的特殊情况，我们积极向上级反映，在不违背原则的基础上解决了他们的搬迁问题。 　　4、按期实现了学堂冲嘉盛雅苑住宅小区的接管。该小

三是对劳模的情况掌握及时。劳模台帐、个人档案及数据库等一应俱全，清晰可查，尤其劳模数据库更新及时，每年都进行一次补充完善整理，保证资料能反映劳模个人最新、最准确的情况。 四是认真做好劳模的信访接待和调查走访工作。做到有访必接、有信必回，热

4、单位指派思想政治可靠、作风正派的专人负责服务外专人员的教学、工作、生活，遇有困难，应及时与有关部门联系解决，发现问题及时反映解决。     四、外国专家合同规定以及合同附件等执行情况 我单位与聘请外专人员均签署工作合同，对

使重大、疑难问题及时得到化解。例如，针对承包公司在建工程的个别建筑施工队与部分外地农民工因农民工工资待遇引发矛盾的案件，由公司专主管党务的副书记、电焊机厂支部书记亲自出面调解，在照顾双方利益的基础上，

1、物业管理方面问题。 （1）验房发现问题报修后，返工多次均未得到解决，导致业主意见大。 （2）业主反映绿化面积不够，或者出现破坏绿化增添其他设施的情况。 （3）物业费用所花费的使用项目未能得到全面公开公示。

使重大、疑难问题及时得到化解。例如，针对承包公司在建工程的个别建筑施工队与部分外地农民工因农民工工资待遇引发矛盾的案件，由公司专主管党务的副书记、电焊机厂支部书记亲自出面调解，在照顾双方利益的基础上，

今天上午，我在现场聆听了李克强总理所作的《政府工作报告》。总体感受是，报告充分体现高质量发展导向，充分反映人民群众期盼，向人民交出了振奋人心的经济答卷、晒出了温暖民心的幸福账单、绘出了充满信心的施工蓝图，

“混日子”的思想。政府专职队员因工作机制无法顾家，一旦结婚，稍有家庭矛盾，即产生不稳定因素，同时工资待遇不高，一旦背负房贷，家属一人顾家，难以维持生计，流失率高，特别是许多多年培养的队员，因家庭压力不得不离开队伍，造成大量人才流失。