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（三）乙方要看护好学校用煤，防止被盗。   （四）己方要保管好司炉工具，因工作失误丢失或损坏，由乙方赔偿。   （五）享受合同规定的工资待遇；   （六）在签订本合同时自愿遵守甲方的《司炉工管理工作细则》有关规定： (七)其他：乙方因病

　　四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。 　　五、乙方享受公司试用期工资待遇。 　　六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，

会议，我深刻的认识到自己有哪些长处和哪些方面的不足，同时我会加强自己的优点，弥补自己的不足，虽然工资待遇不及于付出的劳动力，但我仍然会积极的做好工作，同时也希望各级领导对我的工作进行支持，评价和指导。

　　六、合同变更、终止、解除的条件。 　　如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。 　　七、注意安全生产，乙方如违反操

六、合同变更、终止、解除的条件 如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。 七、注意安全生产，乙方如违反劳动规

　　一、认真履行工作职责和工作制度，对重点部位，揭发案区域进行有效巡逻守护，集镇范围内可防案件得到控制，群众有安全感、反映好。 　　二、在巡逻中发现可疑人，疑事，疑物，对脏款、脏物和拾到的物品要及时登记，不得包庇或为违法犯罪人通风报信。

放调查问卷80份，收回调查问卷60份，共召开座谈会18场，组织31余人进行座谈或个别访谈。 从调研反映情况看，大家普遍认为，在全公司开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，是以习近平同志为核心的党中央站在

意见建议。经梳理，调研情况如下: 　　一、下基层，接地线，解民情是基层职工之所需 　　一线职工代表反映，很多一线职工很少看到领导到一线，没有和领导“亲密接触”，有些一线职工甚至不知道领导长什么样。这说

旅游的旺季，10月份以后，很少有团队旅游，只是一些零星的散客，旅行社为了降低成本，实行轮流值班，工资待遇低，人员更难找。 　　二、调查中遇到的主要问题 　　(一)旅行社办公地点不固定，不明显，查找困难

望在xx能有为务工青年服务的培训职介机构，他认为，大城市的信息和技术比农村好多了。团省委的一项调查反映，67.1％的进城务工青年认为业余文化生活枯燥无味，同时没有人关心他们，他们感觉像四处漂泊的浮萍。

XX区供销社（商贸集团）企业党政主要负责人薪酬分配方案》，进一步提高了下属公司和基层社主要负责人工资待遇。 二、在加强党的建设方面 1.针对思想作风建设不实问题。一是加大对下属二级单位绩效目标管理党建

题无关的内容，少用冷僻字，行文要流畅、自然。 3.一般不提薪酬待遇 一般不要在求职信中提出自己的工资待遇问题，留待对方决定聘用时再协商。如确实必要，可说明自己目前职位的工资数额或工资要求的大致数额，以备对方参考。

自做好工作，确保一方平安。 　　一要抓“热点”，维护群众利益。群众反映的“热点”问题，实际上也是党和政府工作的难点。切实解决好群众反映的“热点”、“难点”问题，是我们各级各部门义不容辞的责任。因此各乡

干实事、创实效，扎扎实实，不慕虚荣，不图虚名。实事求是干工作，实事求是反映情况，具备求真务实的精神，包括听取基层意见，向领导反映情况，力求全面、真实。工作中，要一步一个脚印，不作表面文章。 　　三、重点做好6项工作

　　会议要求：(会议纪要) 　　一要抓“热点”，维护群众利益。群众反映的“热点”问题，实际上也是党和政府工作的难点。切实解决好群众反映的“热点”、“难点”问题，是我们各级各部门义不容辞的责任。因此各乡

养。 　　 （二） 指导老师自身问题 　　 1. 研究生指导老师自身定位不明确 　　 高校老师的工资待遇、人才支持计划、评优评奖等直接与所取得的科研成果挂钩。因此，一些导师认为教学工作难以出成果，并且

淡化了企业性质，并看好民营企业，这与我国当前以国有为主体、多种所有制经济共同发展的新格局是一致的，反映出大学生的就业观念的与时俱进。 但与此同时，也出现了不少学生对自己的户口关系、档案关系置之不管的现

干实事、创实效，扎扎实实，不慕虚荣，不图虚名。实事求是干工作，实事求是反映情况，具备求真务实的精神，包括听取基层意见，向领导反映情况，力求全面、真实。工作中，要一步一个脚印，不作表面文章。 　　三、重点做好6项工作

5%。社区一般委员文化程度偏低、素质不高，对业务知识熟练程度不高，计算机水平差影响了工作质量和效率。社区干部工资待遇低，干部队伍不稳定，影响了工作的连续性，本年度社区干部有12人离开社区，占干部队伍人数约23.4

编外人员经费是一笔十分惊人的开支。我县财政供养的人员多，财政压力已经很重，还要承担大量编外人员的工资待遇，财政负担雪上加霜，编外人员已经成为县财政的沉重包袱。一些单位已经人满为患，可是还养了一大批编外