企业管理需求与解决思路
企业发展缺乏远见 企业创新不利 企业理念无连贯性 对国家经济政策反应迟缓 忽视现代化管理 管理规章不实不细 利益机制不均衡 资金撒胡椒面 市场开拓的同一模式 虚订的市场份额 没有全面的市场推进节奏 地毯式轰炸的无效广告
2011-09-02
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P84 P55 人员吸收—员工招聘
活动。主要包括招聘计划的制定与审批 招聘信息的发布 应聘者提出申请2.选拔：是企业从“人—事”两个方面出发，挑选出最合适的人来担当某一职位。它包括：资格审查、初选、面试、考试、体检、人员甄选等环节。3
2010-07-09
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P43 医院文化建设和管理创新讲课幻灯
企业文化建设，其成效一般都是不理想的； 2、以为文艺活动就是企业文化，文艺活动只是企业文化中的一个方面； 3、以为企业文化工作就是企业宣传、政工部门的事情；领导和员工如果觉得企业的企业文化工作不好，责任就是宣传、政工部门的事情；
2012-05-09
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P60 新销售意念
最基本的目的是要核查品牌的历史、现时的表 现、实力、弱点及形象，品牌策划需要对品牌 的数据、过去、现在和将来进行分析 要表现出关于品牌及其形象、其历史、现时表 现、实力、弱点及其市场竞争强弱度的基本认识 5. 品牌策划从这些基本
2009-09-16
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P56 008咨询公司整体运作流程
A、分析此次会谈，事前准备如何 哪方面准备较好，以及准备不足之处，改进办法 B、主谈者打击点如何 是否按照计划进行并分析原因 此次会谈发挥如何，好的地方，不足之处，改进办法。 此次会谈经验及三方面收获是什么 同事的建议
2010-12-08
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P56 咨询公司整体运作流程
A、分析此次会谈，事前准备如何 哪方面准备较好，以及准备不足之处，改进办法 B、主谈者打击点如何 是否按照计划进行并分析原因 此次会谈发挥如何，好的地方，不足之处，改进办法。 此次会谈经验及三方面收获是什么 同事的建议
2010-03-09
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P62 《党政领导干部选拔任用工作条例》详细解读课件模板ppt
部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。为深入贯彻习近平新时
2019-03-24
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P62 《党政领导干部选拔任用工作条例》课件解读模板ppt
部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。为深入贯彻习近平新时
2019-03-24
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P111 059飞利浦高级经理内部培训资料
作的事就变了质。据你所知，他主要的问题是出在粗心。他常因做事匆忙而显得草率而错误百出。他聪明得能举一反三，但却常犯相同错误。他刚愎自用、拒绝认错。当他犯错时，他就推诿责任、怪罪他人或将其掩饰。所幸者，
2012-11-22
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P33 药品质量标准的培训稿
1. 培训题目：药品质量标准 2. 一、药品的质量标准及其制订原则 关于药品质量 3. 关于药品质量药品质量概念可以理解为药品的物理、化学、生物药剂学、安全性、有效性、稳定性、均一性等指标符合规定标准的程度。
2011-09-23
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P106 办公自动化保密管理
公自动化尚有差距，差距的根本在于应用系统对管理思想的实现方面。 7. *办公自动化保密管理*办公自动化的必要性中国企业在管理手段与管理思想方面已经落后于发达国家企业，迫切需要通过推行办公自动化来改善经
2011-04-23
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P48 第二章 市场营销管理哲学-1
在资产负债表上，你可以看到资产是多少多少架飞机值多少多少亿元。 然而，你错了，我们是在自己欺骗自己。 在资产方面，我们该填的内容是：去年我们的班机共有多少多少愉悦的乘客。 这才是我们的资产——对我们的服务感到高兴并会再来买票的乘客。
2009-05-02
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P42 组织设计的权变因素（上）
7. **1、横向性差异含义：一个组织内成员之间受教育和培训的程度、专业方向、技能及任务和工作性质等方面的差异程度，并由此产生的组织内部部门与部门之间或单位与单位之间的差异程度。 专业化——一个组织把它
2012-09-07
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P42 65 组织设计的权变因素（上）
7. **1、横向性差异含义：一个组织内成员之间受教育和培训的程度、专业方向、技能及任务和工作性质等方面的差异程度，并由此产生的组织内部部门与部门之间或单位与单位之间的差异程度。 专业化——一个组织把它
2009-02-20
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P33 常用人力资源管理工具PPT课件
人类潜能的发展、自尊和自我实现 ERG理论不仅体现了满足—上升的理论，而且也提到了的挫折—倒退这一方面。挫折——倒退说明，较高的需要得不到满足时，人们就会把欲望放在较低的需要上。ERG理论认为需要次序
2020-10-18
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P42 组织设计的权变因素（上）-42页
7. **1、横向性差异含义：一个组织内成员之间受教育和培训的程度、专业方向、技能及任务和工作性质等方面的差异程度，并由此产生的组织内部部门与部门之间或单位与单位之间的差异程度。 专业化——一个组织把它
2012-10-13
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P42 组织设计的权变理论-上
7. *1、横向性差异含义：一个组织内成员之间受教育和培训的程度、专业方向、技能及任务和工作性质等方面的差异程度，并由此产生的组织内部部门与部门之间或单位与单位之间的差异程度。 专业化——一个组织把它
2009-10-04
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P48 市场营销管理哲学
在资产负债表上，你可以看到资产是多少多少架飞机值多少多少亿元。 然而，你错了，我们是在自己欺骗自己。 在资产方面，我们该填的内容是：去年我们的班机共有多少多少愉悦的乘客。 这才是我们的资产——对我们的服务感到高兴并会再来买票的乘客。
2012-10-24
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P40 简历如何写PPT
35. “个性” 简历——慎用 自我吹捧的抒情散文 Ⅹ 个人写真 Ⅹ 八股文 Ⅹ 与你的个性、求职的工作风格相吻合 √从招聘企业进行创新从应聘的岗位进行创新从专业进行创新简历制作的注意事项 36. 小王想
2019-06-28
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P150 区域开发管理-尚湖会议
《基本医疗保险制度、医疗机构和药品生产流通体制三项改革》 4. 基本医疗保险制度：《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》国务院，98年底。 《关于城镇医药体制改革的指导意见》国务院办公厅转发2000年初。 《国家城镇职工基本医疗保险药品目录》
2010-04-01
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