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2会计与税务处理原则差异会计处理原则 衡量会计信息质量要求的一般原则： 客观性、相关性、可比性、一贯性、及时性、明晰 确认和计量方面的要求： 权责发生制、配比原则、历史成本原则、划分收益性支出与资本性支出原则 修正作用的一般原则

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39. 技术分析方法的流派1、指标派 指标派要考虑市场行为的各个方面，建立一个数学模型，给出数学上的计算公式，得到一个体现股票市场的某个方面内在实质数字，指标值的具体数值和相互间的关系，直接反映股市所处的状态，为我们操作行为提供指导的方向。

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时最好能发现问题解决顺便给出方案号作品23妙手回春PPT作品2013年07月15日 2. 写关于政府工作方面的博导有一个让他的博士论文 3. 几天后博士对导师说他发现政府的某某………工作不合理 4.

伸巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题保持发展党的先进性和纯洁性（一）“两学一做”教育活动的基本概况 6. 1.决胜全面建成小康社会的重要保障

解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员， 不得上岗作业。 6. 2012年11月21日国务院安委会 《关于进一步加强安全培训工作决定》 （三）工作

激励只能带来工作绩效的提高，而满意度的变化则很复杂。 四、激励与工作绩效 7. 激励的结果应该是两方面的内容 M（激励）=R1（工作绩效）+R2（满意度） 满意度高不等于工作绩效高 例：自动化程度提高导致生产率提高，绩效高但是不满意

入(社会劳动保障部门要求参加的各项保险除外)； 在高级管理人员离任审计时，如发现在任期内的经营业绩不实，董事会对相关人员的年薪进行调整，限期退回超出应得部分的收入，并追究相应责任； 当经营环境及外部条

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知礼-学礼-懂礼-用礼 严以律己 勿以善小而不为勿以恶小而为之 三放 宽以待人 3. 礼仪之忌讳装腔作势 卖弄教养 浮而不实 盲目模仿 不懂装懂 崇洋媚外最忌过份 教条！！“礼仪不必教条化，最高的境界就是双方都不拘礼， 感

第一章培训认知1、互联网时代的培训发展趋势 2、培训的价值 3、企业培训成熟度模型 4、培训体系全景图 4. 培训困惑调查结果课程不实用 讲师不专业 学员抵触 培训成本高昂 转化困难   5. 英国科学家詹姆斯马丁说过：

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数量一般与经营者的工资收入成比例。也就是说，通过影子股票的形式向经营者发放报酬，要借助于股票，但又不实际发放股票。因此，用于作为参照物的股票才被称为影子股票。用影子股票来提供长期激励性报酬时，计算报酬

“以财务指标为依据”财务性投资子公司的管理和控制模式 213 F4. “以业绩为导向”的激励机制 222 其它方面的建议 286 项目方案的实施：行动计划和时间进度安排 288 4. SHA-4309-05496-12-32-x

，加强党内监督，维护党的团结统一，保持党的先进性，始终做到立党为公、执政为民，必将起到重要作用。3关于新形势下党内政治生活的若干准则 是为了更好进行具有许多新的历史特点的伟大斗争、推进党的建设新的伟大