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关于作风建设的心得体会 党的作风，体现着党的宗旨，关系党的形象，关系党和国家的生死存亡。而领导干部的作风如何，则关系党的作风的好坏。省委部署，集中三个月时间，从县以上领导班子和领导干部做起，在全省开

  吉县机关事务管理局 关于收看《作风建设永远在路上》的 情 况 汇 报 根据中共吉县县委办公室关于在全县党员干部中组织收看电视专题片《作风建设永远在路上》的通知，机关事务管理局党支部组织全局党员干

 区关于“能力作风建设年”活动的总结 提纲 一、工作进展情况 （一）高位统筹谋篇布局 （二）创新开展研讨活动 （三）上下联动讲学提升能力 （四）抓实抓细“四个体系”督导落实 （五）全力推动工作提质增效

关于全市机关作风效能建设情况的调研报告 习近平总书记强调：“要深入开展党的优良传统和作风教育，完善作风建设长效机制，把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代。”省委*在省委学习贯彻习近平新时代中国特

学校关于加强机关作风建设的意见     为了进一步贯彻落实中共中央十六届六中全会、自治区第九次党代会精神和自治区党委、自治区人民政府《关于进一步转变干部作风加强机关行政效能建设的决定》，加强机关作风建设

关于加强作风建设开展专项整治情况的报告 　　现将区住建局、自然资源xx分局、区房屋管理中心共同推进房地产领域专项整治工作开展情况通报如下。 　　一、高度重视，认真部署 　　按照专项整治活动安排，我局

关于加强和改进工作作风建设的规定 为认真贯彻上级关于改进工作作风的有关文件规定，结合牡丹江xx局实际，制定本规定。 一是精简会议活动。从严控制会议数量和规模，能够合并召开的会议不单独召开；能够以电视

关于加强干部作风建设的调研报告 良好的作风是干部工作状态和工作能力的集中表现，干部作风的优劣，直接关系党和国家事业的兴衰成败。为了全面了解我县干部作风建设情况，县委党校7月初组织调研组，先后深入开边

关于开展“能力作风建设年”活动的总结 现将机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下： 一、工作进展情况 （一）稳固提升能力，锤炼过硬干部队伍。坚持把理论学习作为提升广大干部职工能力素质的关键所在，

关于开展作风建设专项行动的实施方案 开展作风建设专项行动，是贯彻落实总书记来陕考察重要讲话重要指示精神和党中央决策部署以及省委、市委、区委工作要求的重要举措；是“”的有力保证；是解决当前党员干部在作

关于在作风建设整顿推进会上的讲话稿 刚才，部分干部代表作了表态性发言，可以说，查摆剖析得比较透彻，表态措施也比较有针对性，希望其他干部也要直面问题、敢于斗争，经常自我查摆、自我对照、自我警醒，不断查

关于加强作风建设的实施办法 为深入贯彻省委领导调研指示精神，扎实落实省国资委加强作风建设的工作要求，巩固公司“能力素质提升年”活动成果，强化基础工作，严抓作风改进，持续推动公司作风形象上有新提升，生产经营上有新成效，改革创新上有新气象。

为切实加强我市机关作风建设，有针对性地解决当前我市机关作风中存在的突出问题，进一步提高机关服务能力，特制定如下意见。 一、改进我市机关作风的紧迫性和重要性 （一）紧迫性。近年来，我市高度重视和加强机关作风建设，全

关于全市干部工作作风的调查情况 　　为深入贯彻《条例》，进一步强加我市干部队伍建设，我们对全市干部工作作风方面存在的主要问题、产生的原因和解决的办法进行了专题调查。情况如下：     一、存在的主要问题

关于开展作风建设自查自纠情况报告 根据《关于在XXX开展作风建设自查自纠工作的通知》，局党组高度重视，迅速召开会议，转达上级精神，专题安排部署，积极展开工作，现将有关情况报告如下： 　　 一、自查工作基本情况

关于做好“改进作风，推进工作”主题活动的通知 各单位党委组织部： 根据市委组织部有关要求，按照工委组织系统开展“讲党性、重品行、做表率”活动方案的部署，现将活动“改进作风，推进工作”阶段的有关问题通知如下：

市委书记关于作风建设的专题党课 同志们： 根据市委要求，今天由我围绕如何“做一名实干担当的优秀干部”，讲一堂专题党课，既是加强党规党纪教育，加强作风建设的规定动作，也是想借此机会，和大家交流近几年来，自己的一些思考。主要讲三个问题。

关于开展能力作风建设年的情况报告 根据通知要求，×认真梳理了能力作风建设年开展情况，现将有关情况总结报告如下： 一、基本情况 开展“能力作风建设年”活动，是深入贯彻落实习近平总书记关于能力作风建设的

 关于当前作风建设相关问题的整改计划 根据省委常委、市委XX书记关于“以作风建设新成，开创XXXX建设新局面”主题党课讲话精神，XXXXXX就当前作风建设对照“虚、僵、躲、拖、腐”等五方面，认真查找存在的问题，并制定整改计划如下：

一、严格执行考勤制度。公司各部室负责人为本部室考勤制度执行责任人，各部室考勤员为考勤工作直接责任人。考勤表必须真实准确，公司安排督查人员不定期对各部室考勤情况进行抽查，并通报抽查情况。人事劳资部每月以各部室上交的考勤表为依据计发工资、津贴和奖金。如发现弄虚作假或考勤结果不准确、不真实的，每次给予部室负责人经济处罚500元，给予考勤员经济处罚300元，同时责令补正。连续弄虚作假两次或累计3次及3次