竞聘招商局副局长的演讲稿
西部大开发和利用我国经济处于高速发展时期的历史机遇, 利用外商和东部企业资金流、物流、人流向西部倾斜、到西 部投资热情日益高涨的契机,加大招商引资力度,培育新的 经济增长点,为☆的跨越式发展做出积极贡献。 因此,我打算从以下几个方面来开展工作:
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西部大开发和利用我国经济处于高速发展时期的历史机遇, 利用外商和东部企业资金流、物流、人流向西部倾斜、到西 部投资热情日益高涨的契机,加大招商引资力度,培育新的 经济增长点,为☆的跨越式发展做出积极贡献。 因此,我打算从以下几个方面来开展工作:
一、名词解释 1.“成熟一不成熟理论”:阿吉里斯创立的。他在《个性与组织》一书中指出,组织中的人 性是发展的,它们会经历一个从不成熟到成熟的过程。这一过程也是从被动到主动、从依赖 到独立、从不自觉到自觉的
二是忠于职守,提高执行力。在工作思路要与班子成员 搞好“沟通”,做到工作上主动而不盲动,突出抓好工作落实, 加快支行各项业务发展。在整体联动上要与相关部门搞好“对 接”,树立“一盘棋”思想,做到职责上“分”,思想上“合”;工
住眼前的情节、自己内心中的情节发展预估和作品中的意外转 折,将其作为框架,设计层层递进的阶梯式任务,让学生将关注 的重点放在转折上,这样就能更好地读懂小说。笔者在教学中 鼓励学生探究情节的展开,并思考情节的发展和原来的内容是
能力培养体系与课程体 系的密切结合,在培养卓越小学全科教师的同时提升高校职后教师的专业发展水 平,形成卓越师生发展共同体,共同提升我国职前和职后师资队伍的教育实践能 力。 关键词:高师全科师范生,教育实践能力,行动研究
SNA 的中国省际煤炭交流网络分析 一、选题目的 煤炭资源是我国最主要的基础能源,对国民经济的持续快速发展起到了基础 支撑作用。我国煤炭生产和消费在地理上的逆向分布决定了各省份间的煤炭交流 成为保持全国煤
月试题][答案]对 决策前景不属于领导决策要素。[内部资料][答案]对 决策与执行的纵向分工是社会发展的必然产物,由此而产生的决策专门化与执行专门化的分离,对领导 学的产生起到了直接的推动作用。[2019
能力要求: 以客户为导向的工作能力 解决问题的应变处理能 力、协同合作精神、促进 自身与他人的职业发展 职业素养要求: 开拓创新的才干、 诚信自律的品格、 积极进取的精神 知识要求: 对产品行业的了解
究!) MBA 等于高层管理者吗? 在国内,中高层管理人员供不应求的矛盾十分突出,工商管理硕士的职业发展前景非常看好,尤其 是从国外学成回国的 MBA 研究生。但是,在实现自己远大抱负、报效祖国的道路上,他们会遇到重新定
2 项目发展目标 PART 2 项目必要性及可行性 2.1 项目的必要性分析 2.1.1 满足生态旅游的需求 2.1.2 满足对有机食品、特色中草药的市场需求 2.1.3 带动当地经济快速发展的需要 2
贫攻坚的作用,助力打赢脱贫攻坚战,我厅对党中央、国务院、国土 资源部和省委、省政府已经制定出台的各项支持贫困地区发展国 土资源政策进行了梳理,形成《国土资源政策助力扶贫攻坚实施 工作指引》,现予以印发。 河北省国土资源厅
务,动员集团煤矿机电战线干部职工进一步统一思想,凝 心聚力,主动担当,勇于创新,为集团机电安全高效运行 和持续健康发展做出贡献。 一、20XX 年机电工作回顾 20XX 年,煤矿机电战线在集团党政正确领导下,牢牢 把
................................ 第五部分 Wyscout公司战略发展规划 16 ...........................................
值内在地包含了人生的自我价值 和社会价值两个方面。 人生的自我价值,是个体的人生活动对自己的生存和发展所具有的价值,主要表现为对自身物质和 精神需要的满足程度。人生的社会价值,是个体的实践活动对社会、他人所具有的价值。
参与部门各项规章制度的研究制定,深化民主管理。队伍建设 制定年度党员发展计划,做好员工申请入党、积极分子培养、 新党员发展、预备党员转正等各环节工作; 党员发展计划、 党 员培训计划、 员工 培训计划、 党员评 议方案
大自然和人类的关系可以从以下几方面来理解:第一,自然是人类的母亲。地球像母亲,无私地哺 育人类,慷慨地供给人类生存和发展所需要的一切资源。马克思深刻地指出“人靠自然界生活”。 第二,大自然给人类以物质滋养,我们日常生活
劳动;潜在劳动和流动劳动 7.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中 所指的哪个阶段(B)。B.早期职业阶段 8.既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴
..............................41 第四单元 感受家乡文化 关心家乡发展.......................46 10 我们当地的风俗.............
目的 为明确各区域、各部门的培训管理职责和工作规范,从而提高营销中心整体人力资源素 质,实现人才发展和组织发展,特制定本管理办法。 2.适用范围 本制度适用于营销中心各职能部门、各 区域、各销售中心及相关销售代理方的培训管理
多元智能理论…………………………………………………………23 4.心理社会发展理论……………………………………………………25 5.道德发展阶段论………………………………………………………28 (四)班主任应