人力资源及其管理
1. 第五章人力资源管理 ——人员配备 2. 学习目标人员招聘 人员配置 人员绩效评估 人员培训 3. 第五章结构框图人 员 配 备人力资源管理概述人员配备概述人员招聘与配备人员绩效评估人 员培 训人力资源的内涵
2009-11-08
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P40 P8 电子图书与数字图书馆
； 3. 信息技术对教育的三大影响 阅读方式的变革 从文体阅读走向超文本阅读 从单纯阅读文字发展到多媒体电子读物 电子资料库中的高效率检索式阅读 4. 信息技术对教育的三大影响 写作方式的变革 从手写
2010-05-09
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P15 新生入党启蒙教育讲座ppt
党支部派人谈话，支部大会讨论是否接受申请经过团组织推荐，党支部大会讨论，确立为入党积极分子填写《入党积极分子考察写实表》、参加党校学习参加党支部学习，每半年以书面的形式进行思想汇报召开支部大会讨论是否吸收为预备党员，继而履行发展程序
2019-11-12
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P34 四年级上册语文课件-第四单元第13课 精卫填海 部编版（共34张PPT）
资料简介 《山海经》是我国第一部描述山川、物产、风情的大型地理著作，又是我国古代第一部神话传说的大汇编。 5. 少shǎo (多少) shào (少年)读一读下面的句子，看看你有什么发现？ 炎帝之少女，名曰女娃。
2020-10-04
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P46 专业销售技巧培训手册
开放型/封闭型问题开放型问题可以使客户开口说话，而且有时会有意想不到的效果。 封闭型问题可以控制客户的谈话方向和节奏 开放型询问在大生意中起到了重要的作用 26. 6、询问需求SPIN状况询问 S 问题询问 P 暗示询问 I 需求-满足询问
2012-08-26
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P27 弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代ppt
中，融入人民创造历史的伟大奋斗中。活动背景 6. 新时代开展这个活动是实现中华民族伟大复兴中国梦的必然要求。习近平总书记深刻指出，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历
2019-05-24
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P94 城市微映像招商方案
创作，长於导演、剪辑，第一个作品《双食记》是惊悚版的《饮食男女》，小成本电影票房奇迹、万人博客口碑推荐、广电总局高度评价、海外版权顺利卖出……成为内地影坛处女作千万俱乐部的新成员。 名利“双食”之
2012-08-20
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P39 波士顿—品牌培训PPT
CONSULTING GROUP 2. 议程品牌管理的基本要点 服务性品牌的独特原则 品牌管理的关键因素 问题和讨论 3. 一个品牌就是一种承诺品牌元素制订品牌承诺从而创造价值故事顾客价值形象联想体验服务企业价值产品品牌承诺
2011-10-21
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P96 装甲装备人机工程概论ppt
人机工程学概述机宜人人适机使机器系统尽量满足使用者的体格、生理、心理等条件的要求。 通过对人的科学训练，发挥人有一定可塑性的特点。让人去适应机器的要求，以保证人机系统具有最佳工效。 人机关系： 15. 开展
2019-05-16
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P50 【课件】薪酬管理-华南理工大学工商管理学院-周霞
提高对商品和劳务的高水平有效需求，剌激生产规模的扩大；经济发展的象征。工资的意义 8. 决定劳动力资源合理配置 关系劳动者积极性、智慧和创造力的发挥，企业活力的源泉 9. 某企业的劳动力需求曲线501
2012-07-09
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P48 销售代表的技能和客户沟通
每个人都被要求独立 每个人都对公司的成长负责 范围更广的专业技能要求 更复杂/大量的工作要求 不学习难以生存 “创意”不再是别人的责任 无法逃脱的挑战 3. 销售新模式 New Model40%40
2010-03-14
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P48 实战销售技巧——超级销售
每个人都被要求独立 每个人都对公司的成长负责 范围更广的专业技能要求 更复杂/大量的工作要求 不学习难以生存 “创意”不再是别人的责任 无法逃脱的挑战 3. 销售新模式 New Model40%40
2012-06-10
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P48 实战销售技巧—超级销售-48页
每个人都被要求独立 每个人都对公司的成长负责 范围更广的专业技能要求 更复杂/大量的工作要求 不学习难以生存 “创意”不再是别人的责任 无法逃脱的挑战 3. 销售新模式 New Model40%40
2010-02-07
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P14 严肃认真开好“专题组织生活会”ppt
突出重点组织学习 党支部召开组织生活会和开展民主评议党员前，要结合“改革创新、奋发有为”大讨论，采取“三会一课”、支部主题党日、专题研讨等方式组织党员集中学习、相互交流。要深刻领会省委、市委大讨论部署要求
2019-04-01
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P42 3.白杨【第2课时】ppt课件
能抓住课文重点词语,体会课文所要表达的深刻含义。 2.学习课文借物喻人的表现方法,体会白杨的特点和爸爸的心愿。(难点)学习目标 3. 通过上一节课的学习，我们已经初步理解了课文内容，为了更深入地理解课文，
2019-04-28
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P106 17 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》
洛铜人力资源战略SWOT分析机会O: 加入WTO面临的与同行业国外企业的合作机会，使洛铜人有机会学习国外先进管理技术威胁T: 竞争对手纷纷采取人才竞争和人才储备的人力资源战略，洛铜的一部分技术人员已经被竞争对手挖走优势S:
2009-09-07
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P106 31【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划
洛铜人力资源战略SWOT分析机会O: 加入WTO面临的与同行业国外企业的合作机会，使洛铜人有机会学习国外先进管理技术威胁T: 竞争对手纷纷采取人才竞争和人才储备的人力资源战略，洛铜的一部分技术人员已经被竞争对手挖走优势S:
2011-10-18
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P106 北大纵横：洛阳铜加工集团人力资源战略
洛铜人力资源战略SWOT分析机会O: 加入WTO面临的与同行业国外企业的合作机会，使洛铜人有机会学习国外先进管理技术威胁T: 竞争对手纷纷采取人才竞争和人才储备的人力资源战略，洛铜的一部分技术人员已经被竞争对手挖走优势S:
2011-03-04
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P106 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》
洛铜人力资源战略SWOT分析机会O: 加入WTO面临的与同行业国外企业的合作机会，使洛铜人有机会学习国外先进管理技术威胁T: 竞争对手纷纷采取人才竞争和人才储备的人力资源战略，洛铜的一部分技术人员已经被竞争对手挖走优势S:
2010-09-08
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P106 【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划-106页
洛铜人力资源战略SWOT分析机会O: 加入WTO面临的与同行业国外企业的合作机会，使洛铜人有机会学习国外先进管理技术威胁T: 竞争对手纷纷采取人才竞争和人才储备的人力资源战略，洛铜的一部分技术人员已经被竞争对手挖走优势S:
2009-12-25
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