和君创业－中国青年旅行社战略
近9000家旅行社盘踞在旅行社业价值链的各个层面与片断瓜分近500亿的大蛋糕。 而各国旅行社业发展经验告诉我们，旅行社业一般结构是少数大企业、大集团占有较大份额，同时在市场上又有为数众多的中小旅行社从
2009-05-09
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P150 P150 中青旅旅游主業戰略研究報告
近9000家旅行社盘踞在旅行社业价值链的各个层面与片断瓜分近500亿的大蛋糕。 而各国旅行社业发展经验告诉我们，旅行社业一般结构是少数大企业、大集团占有较大份额，同时在市场上又有为数众多的中小旅行社从
2010-08-26
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P150 xx—中青旅集团旅游主业战略研究报告
近9000家旅行社盘踞在旅行社业价值链的各个层面与片断瓜分近500亿的大蛋糕。 而各国旅行社业发展经验告诉我们，旅行社业一般结构是少数大企业、大集团占有较大份额，同时在市场上又有为数众多的中小旅行社从
2010-06-02
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P70 远卓的咨询报告
将此报告分成5个部分。 远卓对本项目的理解 本项目的咨询进程 项目组织和项目预算 远卓的核心能力与经验 附录：方法论与最终成果实例 本章讲述远卓对本项目的咨询背景与要求是如何理解的 4. *对项目需求
2012-03-02
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P38 《消费者行为学——消费者决策（第二章）》
1. 第二篇 消费者决策 第二章 复杂决策：购买过程和消费经验 一、消费者决策种类 消费者决策不是一个简单的过程，买车和买牙膏是不同的两个过程。反映了两个层面： 1、决策程度 2、参与购买活动的程度 第一
2009-11-03
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P37 市场研究专题培训
移动电话发展情况及趋势预测 探讨中国联通 CDMA发展情况及预测培训课程简介 4. 本次课程是为那些具备了相关的市场研究实践经验，并希望获得全面的市场研究知识的人士所准备。如果具备了这些知识和技能，就胜任一些相关的市场研究工作。
2009-11-17
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P91 02普通服务组织结构与职位说明报告
、网点覆盖率任命方式由服务市场建设中心总经理提名，并由集团董事会任命任 职 资 格工作经验： 8年以上实际工作经验，其中担任部门经理及以上职务时间不少于5年； 对汽车服务及汽配流通行业有教深刻的认识。
2012-06-10
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P91 普通服务组织结构与职位说明报告
、网点覆盖率任命方式由服务市场建设中心总经理提名，并由集团董事会任命任 职 资 格工作经验： 8年以上实际工作经验，其中担任部门经理及以上职务时间不少于5年； 对汽车服务及汽配流通行业有教深刻的认识。
2010-01-03
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P16 营销调研中的预测分析
2. 预测的定义 预测是根据过去的经验和先前的观察作出的对将要发生的事件的描述 预测有两种方法：推断和模型预测 推断 是用过去的经验作为预测未来的手段。这个过程受过去经验的影响很大。 预测 模型包含影响
2011-09-17
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P18 第5讲 关于科学
科学劳动职业化： 小科学时代—个体化、业余化。 大科学时代—职业化、社会化和建制化。 科学家：以经验为根据探索自然界规律的人。 科学共同体：科学工作者按照同一范式组成的集体。四、科学组织及其行为规范
2020-08-14
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P52 奥林匹克花园地产学院策划案
授课内容既要立足于房地产专业，但是又超越单纯的房地产业；既有专业的理论，但更加注重对整个行业的实操经验和方法的提炼与总结。培训学院出来的人，应该是立即就能上阵、上阵就能杀敌的操作者。 优势 16. 第
2010-01-20
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P44 公文写作培训课件
要 4. 三、公文的作用指导工作，传达意图 联系工作，交流情况 请示工作，答复问题 总结工作，推广经验 记载工作，积累史料 5. 根据发文对象可分为以上三类上行文——下级单位向上级单位呈送的公文 如：请示、报告、意见等
2020-01-02
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P69 上市公司财务政策与财务战略
股利政策 经济 分 析 —适度负债 —股东利益至上 增加值 如何发挥负债效益？ 是否发放股利？ 如何控制负债风险？ 如何发放股利？ 损益表 资产负债表 企 业 财务 价 值 战略 现金流量表 营运资本政策
2009-12-16
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P100 第二课职业卫生监管及用人单位应承担的主体责任PPT
换等记录； （五）工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录； 21. （六）职业病防护用品配备、发放、维护与更换等记录； （七）主要负责人、职业卫生管理人员和职业病危害严重工作岗位的劳动者等相关人员职业卫生培训资料；
2019-05-13
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P22 【课件】绩效管理--案例分析-22页
资质与任职资格评价资质模型 1- 知识与经验 2- 技能 3- 态度 4- 行为知识与 经验1技 能2态度3行 为4 个性 价值观 内驱力 行为模块 行为要项 知识结构 1-学历背景 2-广度与深度 知识与经验的互补性 技能结构
2011-11-01
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P46 【课件】人大.付亚和-职务分析与职务说明书-46页
*它与组织内的其他输出有什么联系和区别？ 15. 2、工作的输入特征： * 一个工作对工作执行人员的资格要求（知识、经验、机能等）是什么？ *使用什么设备和材料？ *需要运用什么其他非人力的资源？ 16. 3、工作的转换特征：
2009-02-14
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P46 【课件】人大-职务分析与职务说明书
*它与组织内的其他输出有什么联系和区别？ 15. 2、工作的输入特征： * 一个工作对工作执行人员的资格要求（知识、经验、机能等）是什么？ *使用什么设备和材料？ *需要运用什么其他非人力的资源？ 16. 3、工作的转换特征：
2011-02-26
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P29 乐观文化公司简介
保障影视植入营销的 标准化作业和实际有效性！ 7. 7客户的要求越单纯，乐观的工作就越复杂。 丰厚操作经验、深研接触认知、先进评估体系、海量数据资讯、洞察受众内心、定制优质资源、服务知行合一……乐观拥有的这一切，可以化繁（
2012-11-18
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P49 APEX房地产贩卖技巧
APEX-IMC 5. 首次购买冲动型购买行为Date5APEX-IMC 6. 二次购买者使用评价经验新的购房需求Date6APEX-IMC 7. 反馈购房者选择售楼处行为模式购房者家庭特征居住地区 阶层身份
2009-09-19
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P49 房地产贩卖技巧
APEX-IMC 5. 首次购买冲动型购买行为Date5APEX-IMC 6. 二次购买者使用评价经验新的购房需求Date6APEX-IMC 7. 反馈购房者选择售楼处行为模式购房者家庭特征居住地区 阶层身份
2012-04-01
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