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检测。及时掌握缺勤人员健康状况。 6. 实行健康状况报告02各单位要设立可疑症状报告电话，员工出现发热、呼吸道症状时，要及时向本单位如实报告。要每天汇总员工健康状况，向当地疾控部门报告，发现异常情况及时报告并采取相应的防控措施。

4、对小孩看电视，大人应不应该限制？ 24. 二、看电视对我们的成长有什么好处？1、开阔视野，增长见识，激发热爱科学 的兴趣。 2、获取更多的信息，了解世界，认识世 界。 3、娱乐作用，可以缓解学习、生活的压

萎陷14 15. 癌肿在较大的支气管长大后, 常出现刺激性咳嗽, 若影响支气管引流继发肺部感染时可发热。癌肿阻塞较大的支气管, 临床上可出现胸闷、气促。侵犯到胸膜会出现胸痛。若支气管管腔完全阻塞后,引

2、氧气与铁丝反应铁 + 氧气 四氧化三铁 Fe O2 Fe3O4点燃铁丝在空气中燃烧 　木炭在氧气中燃烧发红发热剧烈燃烧、火星四射、 放出热量、生成黑色固体反应文字表达式 10. 铁丝与氧气反应实验 思考除锈增

) 就是坐飞机,也要飞二十几年。( ) 太阳离我们有一亿五千万千米远。( ) ④太阳会发光，会发热，是个大火球。( )作比较、列数字列数字打比方举例子、列数字

腹腔给药完毕后，常规给予止吐药2天，并给患者予以流质或半流质饮食，并且加强观察，及时发现有无腹痛、发热、血尿等情况并协助医生处理。 腹腔放液后，适当给予人体白蛋白或新鲜血浆，补充蛋白丢失和消耗。 17

吸入性肺炎的预防及护理 预防 －－术后体位（头侧位） 病情监测 －－呛咳、咳嗽、咳痰、胸痛及寒战和发热 护理 －－遵医嘱合理使用抗生素 －－协助病人翻身、叩背和雾化吸入 －－指导病人有效呼吸和咳嗽 27

019冠状BD病）我是新冠BD ，看我像不像国王的王冠！BDBD 5. 新型冠状病毒感染症状表现为发热、乏力、干咳。逐渐严重会出现呼吸困难，甚至死亡。 (二)、新型冠状BD症状 6. 喉咙痛持续3-4

2、食品微生物、预防异物混入的基础知识 3、食品安全事件 4、食品生产必须遵守的安全、及食品安全法规制度目 录 3. 为什么食品的安全和品质管理特别重要？ 消费者能够放心食用的食品 因为安全所以放心 能够吃得有滋有味

及其周围肺泡腔内充满以中性粒细胞为主的炎性渗出物细菌性肺炎--小叶性肺炎 20. 临床病理联系： 发热、咳嗽和粘液脓性痰 听诊可闻湿啰音，肺实变的体征一般不明显 X光检查可见肺内散在不规则小片状或斑点状模糊阴影

出院带药指导： 适应症、用法用 量、常见ADR的 预防及处理、注 意事项。 评价患者对药物 的了解程度。 门诊用药咨询 中心药学随访临床药师进行药学随访 32. 药师对社区患者的 慢病管理工作模式社区常见病慢性病

连续口服避孕药一年以上者 17. 2高血压的分类管理①建立高危人群档案 ②建立高血压患者档案 ③设立专科门诊 ④给予测量血压 18. 高血压水平分类分期 收缩压(高压) mmHg 舒张压(低压) mmHg 理想血压

技能的培养？ 如何基于战略构建企业的薪酬体系？企业薪酬体系包括哪些内容？如何建立分层分类的薪酬管理制度？不同类型员工的薪酬管理模式（研发、营销、管理等）有何特点？ 薪酬的决定要素有哪些（市场、绩效、职务价值、素质与能力）

企业诊断与策划 2. 1.企业诊断 3. 1.1 企业诊断总论1.1.1 概念 一、定义 企业诊断就是一门诊治企业疾病的科学。通过调研、与企业管理 人员合作，运用各种科学方法，找出企业中存在的问题及其原因，提出

技能的培养？ 如何基于战略构建企业的薪酬体系？企业薪酬体系包括哪些内容？如何建立分层分类的薪酬管理制度？不同类型员工的薪酬管理模式（研发、营销、管理等）有何特点？ 薪酬的决定要素有哪些（市场、绩效、职务价值、素质与能力）

：操作台、治疗床、物品柜、治疗车、锐（利）器盒、医疗废物桶、非医疗废物桶、手卫生设施，没有与室外直接通风条件的应配置紫外线灯 特定要求：门诊清洁性治疗和污染性治疗应分室进行,分别设置I类（清洁性）治疗室和Ⅱ类（污染性）治疗室 Ⅰ类治疗室进

立食品安全管理机构。 13.2食品安全管理基本内容 13.2.1餐饮服务企业应建立健全食品安全管理制度，明确各岗位的食品安全责任，强化过程管理。 13.2.2根据《餐饮服务预防食物中毒注意事项》（见附

能从事饮食业、幼托机构等工作；养成良好的个人卫生习惯，接触病人后要用肥皂和流动水洗手；严格执行消毒制度；提倡使用一次性注射用具，对血制品应做HBsAg检测，防止医源性传播乙型病毒性肝炎的预防 8. 病

建立健全安全生产制度 ③保障有力 安全投入充足 ④重在落实 监督检查 安全管理四办法 12. 分管负责人安全生产职责1. 建立、健全本单位安全生产责任制 2. 组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程 3

4、灌肠操作占8% 5、输血事故占6% 6、其 他因素占12% 6. 二、常见护理失误原因1、护理不认真执行查对制度 2、执行医嘱不严格 3、不认真执行技术操作规程 3、护理工作不负责任 4、对神志不清的患者、行动不能自理的患者、小