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1. 知识管理方法－－知识框架知识管理包含五个高度相关的因素： 知识管理过程：知识获取、存储和传递 人：执行知识管理过程的人的能动性和能力 文化：个人和组织对知识的态度，对共享信息的意愿 组织架构：任务被组织和完成的方式，决策过程

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培养自制能力《职员素质提升训练》之七CHINA 2. 鱼一样快乐的工作 职业发展的四个阶段 自我经营评估 控制情绪的方法 快乐工作的方法 建立自己的影响力 实践计划课程大纲课程内容 3. 怎样象鱼市场的员工般快乐的工作？小组总结后发表鱼一样快乐的工作

解决中国企业执行力的系统方案 目标分解与日清分解图 OEC的日清控制体系 日清的意义与要点 日清的七大工作方法 日清的两个必须 日清的三大原则 OEC的运作程序 日清的系统结构 日清的分解形式 至上而下的三段九步法

小组 2. 进行培训需要考虑的20个方面（1）弄清真正要解决的问题所在 培训是否是解决问题最好的办法？ 过去应对问题的方法 设定衡量培训效果的标准 培训目标的确定，员工还是经理？ 3. 进行培训需要考虑

三位数乘两位数 5. 三维目标 （1）知识与技能 （2）过程与方法 （3）情感态度、价值观三、说教学目标 掌握整百数乘整十数的口算方法，会进行三位数乘两位数的估算 感受口算与估算的应用，利用学过的知

培训理论与实务主讲：夏东生2008 年 7 月A B C D ……本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）

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当战略变革脱离市场，而且经营业绩明显恶化时，处于成长中的企业所面临的压力也逐渐增加 渐增式的增量型战略计划方法不适用于存在多种资源竞争，风险不断加剧的混乱时代 19. （三）两种战略模式的比较分析型的自上而下

1分：尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象 2分：微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题 3分：与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿 4分：站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意

1. 岗位评估培 训 2. 目 录三、岗位评估的方法四、如何进行岗位评估工作1、岗位评估一般采用哪些方法 2、我们的岗位评估方法——Evalue8一、什么是岗位评估二、为什么要进行岗位评估1、工作开始前需要哪些准备

二、在情境中初步感知乘法分配律（一）收集信息，明确条件问题 问题: 1. 从图中你都知道了哪些信息？ 2. 要想解决问题，需要用到哪 些条件？一共有多少名同学参加了这次植树活动？ “一共有25个小组，每组里4人负责挖坑、种树，2人负责抬水、浇树。”

16. 量化思维文献计量规律：定量分析方法 17. 专业研究：走向创新专业研究基础 1.掌握基本理论 2.熟悉研究方法 步入专业研究的途径 1.经验问题导向型：解决问题 2.理论探索导向型：发现规律

第1课时　整十、整百数除以一位数的口算 2. 12345提示：点击 进入习题678910 3. 知识点 1整十、整百数除以一位数的口算方法1．填一填。 (1)计算50÷5时，想：50里面有(　　)个十，5个十除以5是(　　)个十，也就是(　　)，因此，50÷5＝(　　)。

马中等马齐 王我们可以把两人赛马的 情况用表格表示出来。田忌所用的这种 策略是不是唯一 能赢齐王的方法？ 7. 小组合作要求 1、小组长组织，确定记录人与汇报人。 2、搭配时要有顺序，做到既不重复，也不遗漏。

以确定企业的本期净收益。 -- 一致性原则 指不同时期的会计程序和计量方法保持一致，如资产计价方法、折旧方法，递延帐项的处理方法等，要求前后保持一致，以利于对不同时期的会计报表进行比较，从而较客观地反映企业的盈利能力。

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二）主旨是衡量公文价值的主要标准； 三）主旨体现党的政策和国家的法律。公文主旨的作用 8. 公文主旨的表现方法标题明旨 例：“中共XX省委关于开除XXX党籍的决定” 主旨：“开除×××党籍” 开篇明旨 例：

乘法结合律： 乘法分配律： (a×b)×c=a×(b×c) (a＋b)×c=a×c＋b×c 用简便方法计算：25×7×4 0.36×101 运算定律是否适用于分数? ＝7×(25×4) ＝7×100 ＝700