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 XX市事业单位岗位聘用审核表 姓名 性别 出生年月 一寸彩色证件照片 民族 籍贯 出生地 政治面貌 参加工作时间 聘用前 身 份 干部 　　 健康 状况 工人 　　 学历学位 全日制教育 毕业院校

岗位关键考核指标设定表 年度/季度： 职位：清洁工 关键考核项目 绩效标准 占比 计算方式 信息来源 周期 基准 目标 1 6S检查不合格项次 4次/月 0次/月 65 每次扣3.25分 6S检查纪录表

财务报表岗位职责范围 1、负责与渠道及客户进行业务对账，及时发现并处理对账中发现的异常情况，负责往来账的结算、核对与处理; 2、负责对账数据后台、资金交易数据的核对，监控业务处理正确性，确保资金及时收;

大客户代表岗位职责范本 1、负责开拓市场，开发潜在的行业以及客户，挖掘有通讯需求的出海企业; 2、负责沟通客户，跟踪客户需求，配合做好售中及售后服务，提高客户的忠诚度和满意度; 3、负责重点客户的关系维系及销售服务;

工程项目经理工作的岗位职责表述 1、负责工程项目的施工管理，包括制定实施方案，人员组织、现场协调，解决施工过程中的问题等。 2、配合市场人员和技术人员开展商务活动。 3、负责建立和执行公司项目部各项管理制度。

招商总监岗位的职责表述 职责： 1、对团队进行培训，管理，帮助团队成员的提升和成长; 2、根据专业市场场馆任务，对年度目标进行分解，并制定相应的招商方案; 3、对现有的市场信息进行收集、整理、完善;

审计主管岗位的基本职责表述 职责： 1.制定集团公司内部审计制度和流程，制定年度、季度和月度审计计划; 2.按照审计计划，制定具体项目审计方案，实施内控审计或其他专项审计工作; 3.参与现场审计，复

天猫运营专员岗位的主要职责表述5篇 职责： 1、对直通车有深入细致的了解，可以独立完成直通车内部的所有操作，关键词筛选、出价引流等从而降低PPC，提升ROI; 2、熟悉钻石展位投放、淘宝客等淘宝宣传推广工具;

 研究开发人员的岗位绩效工资比例表 项目中的身份 重大项目 重点项目 一般项目 项目负责人 1.7 1.3 1.15 子项目负责人 1.4 项目参与人 1.2 1.1 1.0 注：表中的数据为模拟数据，仅供参考

人力资源部长岗位的基本职责表述 职责： 1、全面统筹规划事业部人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、

年度位绩效考核表 部门：营销部 岗位：市场科科长 姓名： 年 月 日 考核 项目 具体内容及定义 考核标准 考核结果 任务绩效 产品 开发 1. 提出新产品开发概念； 2. 组织新产品开发的可行性研究工作；

项目管理工程师岗位的主要职责表述 职责： 1.建立与维护良好的客户关系，开拓与发展业务。 ___对自动化行业及其应用有独到的认知，并且有很强的专案管控能力。 3.主导团队研究探讨客户的RFP,并向客

项目管理助理岗位的主要职责表述 职责： 1、负责完成CTO交代的日常事务; 2、组织和准备各类会议，起草各类文档，整理___，跟进会议各项工作的落实; 3、协助CTO组织制定公司技术管理相关的流程与制度;

康佳集团财务中心 总经理岗位手册表格之二： 主要工作及其细化 主要活动 工作频率 具体工作 主要输入（输入岗位） 主要输出 输出岗位 组织集团会计核算和财务管理 每月 1、检查集团总部、电器事业部、移动通信事业部、子公司、分公司会计核算

算法工程师岗位的职责表述 职责： 1. 根据团队要求，独立规划并完成所承担的研发等相关任务; 2. 基于机电装备控制任务要求，独立完成相应控制算法设计、算法实现及设备调试工作; 3. 机电装备控制系

研究所副所长岗位业绩考核指标组成表 指标类别 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评标准 业绩指标 工艺文件审核 工艺文件 直接上级 30% 实际得分*权重 审核不及时、不认真，每发现一次本项指标扣3分；

仪表技术员岗位的主要职责 1、及时解决工厂仪控系统软硬件故障，控制维修费用。 2、组织实施仪表年度大修工作。 3、负责对仪表备件计划申报 、负责对大修仪表设备和材料采购计划。 4、完善和实施仪表管理、自动化管理等各项和规定。

岗位关键考核指标设定表 年度/季度： 职位：组长 关键考核项目 绩效标准 占比 计算方式 信息来源 周期 基准 目标 1 交期达成率 98% 100% 20 每少于目标值1%扣2分 生产部/完工月报表

 班组长岗位满意度调查表 被评价岗位责任人： 时间： 综合得分： 此次调查为不记名调查，希望大家从实际出发，积极配合、认真填写。感谢您对我们工作的支持和帮助。本问卷任何个人信息都将严格保密，所以您可

招商运营主管岗位的职责表述 职责： 1、负责品牌店、次重点商户的招商谈判工作，协助上级领导进行招商合同的起草、洽谈与签订工作; 2、分析各类招商指标和数据，提出合理化意见; 3、对门店各项日常工作进