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岗位廉政风险点查找和防控措施表 单位:核算中心 填表日期: 20XX年3月20日 姓名 周伟 职务（岗位) 核算员 岗位职责 1、负责各责任主体经济业务核算，按责任主体归集成本费用; 2、负责各类货币资金的收教及工程款的支付，

康佳集团财务中心 费用成本会计岗位手册 岗位编号：KKJT-05-019Y 岗位 目的 协助高级费用成本会计工作 岗位 职责 1、 协助高级费用成本会计进行本职工作 2、 完成本职工作中的属于自己的分工

徐州总经理岗位月度绩效考核表 姓名：潘有理 直接主管：董事长 考核期：2008年4月份 类型 目标/指标量化 权重/ 配分 完成实绩 数据/信 息来源 个人自 评结果 领导考 核结果 结果 目标 1、销售额目标：7638

岗位关键考核指标设定表 年度/季度： 职位：领料员 关键考核项目 绩效标准 占比 计算方式 信息来源 周期 基准 目标 1 溢料、缺料、错料次数 2次/月 0 35 每次扣3.5分 班组长、统计反应

教师节教师代表发言稿：平凡的岗位做平凡的事 　　各位领导、各位同事们： 　　节日快乐！ 　　我是一名xxxx的老师，在教育这平凡的岗位上，我只想做一名平凡的老师。 　　在教育教学工作中，我常会思考这样三个问题。

 年度岗位绩效考核表 部门：质管科 岗位：微生物化验员 姓名： 年 月 日 考核 项目 具体内容及定义 考核标准 考核结果 任务绩效 1. 完成原材料、成品牙膏的细菌指标的化验工作，认真填写化验报告单，按要求送达各相关部门；

在岗位竞赛总结交流表彰大会上的讲话 　　同志们： 　　为了继承和发扬双星人的光荣传统，总结和交流岗位竞赛的经验做法，提高各级领导骨干对岗位竞赛的新认识，激发全员参与岗位竞赛的新热情，创出岗位竞赛的新

物业环境管理部物业管理室库管员岗位业绩考核指标组成表 指标类别 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评标准 业绩指标 后勤仓库管理，库房帐物相符程度 财务部 直接上级 30% 按财务部门有关规定，由

康佳集团财务中心 财务会计（报帐）岗位手册表格之二： 主要工作及其细化 主要活动 工作频率 具体工作 主要输入（输入岗位） 主要输出 输出岗位 报销涉及现金开支的费用 每周一、三、五 1、审核凭证

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康佳集团财务中心 销售会计岗位手册 岗位编号：KKJT-05-021Y/022Y 岗位 目的 负责集团销售会计及相关财务工作 岗位 职责 1、 根据销售实现原则和配比原则，确认销售收入、销售成本 2、

岗位职务说明书 制表日期 部 门 岗位名称 任 职 人 任职人签字 直接主管 直接主管签字 任 职 条 件 学 历 工作经历 专业知识 业务了 解范围 岗位目标 与 权 限 岗位职责 按重要顺序依此

康佳集团财务中心 口岸报关组长岗位手册 岗位编号：KKJT-05-024W 岗位 目的 负责与口岸通关相关的业务 岗位 职责 1、 负责进出口货物报关、核销工作的管理 2、 负责与口岸通关相关的业务

岗位关键考核指标设定表 年度/季度： 职位：生产线员工 关键考核项目 绩效标准 占比 计算方式 信息来源 周期 基准 目标 1 1、 违反车间规章制度 1次/月 0次/月 10 大于基准一次每次扣2分

康佳集团财务中心 高级综合会计岗位手册表格之二： 主要工作及其细化 主要活动 工作 频率 具体工作 主要输入（输入岗位） 主要输出 输出岗位 编制报表 每月 输入集团本部、各销售公司和集团子公司的利润表等数据，并根据

 模板3：关键活动表 关键职能 描述 主要活动 实施活动时涉及的主要关系 影响活动结果的因素 对其它部门及客户的影响 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

康佳集团财务中心 综合会计主管岗位手册表格之二： 主要工作及其细化 主要活动 工作频率 具体工作 主要输入（输入岗位） 主要输出 输出岗位 协助财务中心总经理指导本部的成本核算工作，指导成本会计进行成本核算，参与成本分析

XX集团公司各岗位绩效考核指标表范例 （初稿） 表一：人力资源部 部长 KPI表…………………………………………………………………………………………………….4 表二：人力资源部 专员 KPI表……………

岗位关键考核指标设定表 年度/季度： 职位：机动工 关键考核项目 绩效标准 占比 计算方式 信息来源 周期 基准 目标 1 顶岗及时性（延误次数、时间） 5次/月 0 25 每空岗一次扣1分，空岗每超过3分钟再加扣1分