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 远卓-XX开发经营公司组织设置及定岗定编

迁 部战 略 发 展 部市 场 营 销 部财 务 部副经理工 程 管 理 部园 区 事 务 部工 会计 划 统 计 部工会主席总 经 理 办 公 室人 力 资 源 部培 训 中 心副经理副书记副经理费用中心利润中心成本中心

2011-09-03    24907    0
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 绩效管理体系定义及其设计原则

新的组织和运作模式的高效运作,要求总部和业务职能对业务的有效支持和服务,这也是紫光目前在绩效管理中存在主要问题之一总部职能部门业务部门直接业务支持(管理中心)支持服务主要的绩效决定因素新的组织和运作模式要求总

2012-12-14    30685    0
P44

 【课件】毕博--KPI绩效绩效管理体系 44页

新的组织和运作模式的高效运作,要求总部和业务职能对业务的有效支持和服务,这也是紫光目前在绩效管理中存在主要问题之一总部职能部门业务部门直接业务支持(管理中心)支持服务主要的绩效决定因素新的组织和运作模式要求总

2010-11-23    22103    0
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 毕博咨询为某公司制作的kpi管理体系的最终文件

新的组织和运作模式的高效运作,要求总部和业务职能对业务的有效支持和服务,这也是紫光目前在绩效管理中存在主要问题之一总部职能部门业务部门直接业务支持(管理中心)支持服务主要的绩效决定因素新的组织和运作模式要求总

2009-03-17    5326    0
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 毕博--KPI绩效考核管理

新的组织和运作模式的高效运作,要求总部和业务职能对业务的有效支持和服务,这也是紫光目前在绩效管理中存在主要问题之一总部职能部门业务部门直接业务支持(管理中心)支持服务主要的绩效决定因素新的组织和运作模式要求总

2012-07-25    24244    0
P44

 【课件】罗兰贝格-高科技行业绩效管理体系定义及其设计原则-44页

新的组织和运作模式的高效运作,要求总部和业务职能对业务的有效支持和服务,这也是紫光目前在绩效管理中存在主要问题之一总部职能部门业务部门直接业务支持(管理中心)支持服务主要的绩效决定因素新的组织和运作模式要求总

2009-08-23    20400    0
P130

 青岛乾坤内部管理诊断报告

现停滞现象资料来源:访谈 5. 然而,伴随着企业规模的扩大,许多问题凸现出来组织机构问题人力配置问题业务流程问题利润大幅下降内控体系问题职能管理混乱职能薄弱考核缺乏薪酬 不合理销售停滞不前员工士气不高资料来源:访谈

2011-01-02    12701    0
P130

 北大纵横管理咨询公司为青岛乾坤集团的企业诊断书

现停滞现象资料来源:访谈 5. 然而,伴随着企业规模的扩大,许多问题凸现出来组织机构问题人力配置问题业务流程问题利润大幅下降内控体系问题职能管理混乱职能薄弱考核缺乏薪酬 不合理销售停滞不前员工士气不高资料来源:访谈

2009-09-06    15309    0
P130

 xx管理咨询公司为xx集团的企业诊断书

现停滞现象资料来源:访谈 5. 然而,伴随着企业规模的扩大,许多问题凸现出来组织机构问题人力配置问题业务流程问题利润大幅下降内控体系问题职能管理混乱职能薄弱考核缺乏薪酬 不合理销售停滞不前员工士气不高资料来源:访谈

2010-03-22    7760    0
P111

 以全面预算管理为轴心,整合企业集团管理

以全面预算管理为轴心, 整合企业集团管理 北京工商大学会计学院 院长 汤谷良博士 2. 提 纲 一、全面预算管理是一种全新的管理机制 三、全面预算管理几个操作层面上的问题 3. 问题的提出:企业集团管理的“主线”? 1、集团定位与子公司治理:

2010-10-12    28205    0
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 质量经济分析

而导致的有形的和无形的损失。 5. 质量成本的理解质量成本是不良质量的成本、劣质产品的成本,是质量问题的经济表现和货币表现。 质量成本属于管理成本,而非财务成本。 质量成本的经济成分 a.质量缺陷造成的无效损耗。

2010-11-11    12732    0
P10

 【方法】bsc运用之 四大维度之KPI指标树-10页

应商管理水平评估提高采购管理水平完善质量管理体系新产品开发周期大额采购招标率采购合同月结审核准确率合同付款审核的及时率主力供应商认证率采购抽检质量不合格率供应商档案资料完备率采购订单按时完成率未到付款

2010-07-16    27411    0
P10

 BSC模板: 四大维度之KPI指标树-10页

应商管理水平评估提高采购管理水平完善质量管理体系新产品开发周期大额采购招标率采购合同月结审核准确率合同付款审核的及时率主力供应商认证率采购抽检质量不合格率供应商档案资料完备率采购订单按时完成率未到付款

2012-04-11    24951    0
P68

 中国阳光投资集团组织结构及关键流程报告

投资经理 部门经理 审计主管 111111111111资金财务部 人力资源部 总裁办公室 部门经理 会计 出纳 部门经理 招聘培训主管 薪酬考核主管 办公室主任 内务主管 秘书 司机 前台秘书 宣传策划主管

2012-06-23    18034    0
P48

 税务常见风险ppt

入减去必要的成本费用后的余额即纯收益额或净所得额征收的一种税。 纯收益额或净所得额不等于企业实现的会计利润; 纯收益额或净所得额也不是企业的增值额; 纯收益额或净所得额 = 收入总额-各项成本、费用、

2019-06-11    1675    0
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 ISO14001培训教材04-标准条文讲解

GB/T24010—ISO14010《环境审核指南—通用原则》 GB/T24011—ISO14011《环境审核指南—审核程序—环境管理体系审核》 GB/T24012—ISO14012《环境审核指南—环境审核员资格要求》2 3

2009-09-17    30747    0
P91

 02普通服务组织结构与职位说明报告

具有很强的领导和决策能力; 具有良好的公关和协调能力; 出色的行政与人事管理能力; 规划和协调重大交易谈判的能力。 审批:审核:制作: 31. *© 2002 Bexcel Management Consultants All

2012-06-10    16269    0
P91

 普通服务组织结构与职位说明报告

具有很强的领导和决策能力; 具有良好的公关和协调能力; 出色的行政与人事管理能力; 规划和协调重大交易谈判的能力。 审批:审核:制作: 31. *© 2002 Bexcel Management Consultants All

2010-01-03    22223    0
P86

 ISO9000-2000族标准--简明培训教程

准简明培训教程 5. 4、本标准中的“注”不是强制要求,目的是为标准使用者提供理解和澄清标准正文中有关要求的指南。 5、本标准的使用对象包括组织的内部和外部,组织的外部包括组织的顾客、认证机构和机关的政府部门等。

2011-02-14    4391    0
P86

 ISO90002000族标准——简明培训教程(2)

准简明培训教程 5. 4、本标准中的“注”不是强制要求,目的是为标准使用者提供理解和澄清标准正文中有关要求的指南。 5、本标准的使用对象包括组织的内部和外部,组织的外部包括组织的顾客、认证机构和机关的政府部门等。

2009-01-25    18210    0
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