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 企业薪酬战略与管理

经理股票期权(Executive Stock Option) 理念基础:将剩余价值索取权分配给经营者,让经营者成为股东或虚拟股东,使经营者与企业股东权益一致,有利于降低代理成本;按绩效(贡献)付酬。 推行条件: 企业属于非政策性垄断行业;

2011-12-05    22295    0
P38

 增资扩股商业计划书

350万美元 4. 二、xx联创公司简介 5. (本页无文本内容) 6. 1、公司的股权结构 序号股东名称股东 金额股份比例股份性质1xx微电子集成技术研究中心350万19.44%国有股份2xx华侨电子股份有限公司300万16

2010-03-12    16963    0
P51

 财务报表分析 (2)

资产负债率资产负债率=负债总额/资产总额 资产负债率分析: A.债权人 B.股东 C.经营者 25. 2.产权比率产权比率=负债总额/股东权益 分析: 1.反映债权人提供的资本和股东提供的资本之间的相对关系,反映企业财务结构是否稳定。

2010-03-23    10780    0
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 财务战略1

2 财务战略与组织目标私营公司的财务目标 股东财富最大化(企业价值最大化)/利润最大化/代理问题(所有权和经营权分离导致管理层追求自身而非股东利益最大化) 股东财富的衡量:资产负债表衡量法(历史成本法)

2011-05-17    26767    0
P38

 049_增资扩股商业计划书草案(ppt38)

350万美元 4. 二、厦门联创公司简介 5. (本页无文本内容) 6. 1、公司的股权结构 序号股东名称股东 金额股份比例股份性质1厦门微电子集成技术研究中心350万19.44%国有股份2厦门华侨电子股份有限公司300万16

2009-12-03    10047    0
P44

 项目投资决策与资本预算

第二章的内容为项目投 资决策分析奠定了良好的技术基础。 2. 本章学习提要: 1、投资战略的含义。 2、股东财富与正净现值间的内在关系。 3、公司治理与投资决策制度安排。 4、投资决策涉及的参数。 5、资本预算管理体系。

2012-06-10    9369    0
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 会计与财务第九讲

财务杠杆衡量债权人与所有者相比较提供资源数额 杠杆比率 负债-权益比率 权益比率 利息 投资报酬率 30. 负债-权益比率=负债总额/股东权益总额 A公司 199Y年 199X年 行业平均 负债-权益比率 1:1 0.85:1 0.67:1

2010-05-05    10826    0
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 A企业税务筹划技巧-s

1. 企业税务筹划技巧 曾建斌 2. 企业成功与税务筹划股东财富最大增加营业收入降低经营成本加快资产周转控制经营风险会计系统财务管理税务筹划 3. 认识税务筹划 税务筹划的目标 降低税收负担 推迟纳税时间

2010-07-11    3531    0
P48

 【课件】企业薪酬战略与管理

经理股票期权(Executive Stock Option) 理念基础:将剩余价值索取权分配给经营者,让经营者成为股东或虚拟股东,使经营者与企业股东权益一致,有利于降低代理成本;按绩效(贡献)付酬。 推行条件: 企业属于非政策性垄断行业;

2009-07-18    8910    0
P20

 康缘战略规划报告-前因后果-final-1123

公司的基础上组建成立。 为了平衡康缘药业现有股东的利益关系,“江宁集团”的股东将包含现有天使公司的股东、与天使公司存在利益相关关系的股东,亦可吸收其他股东。 “江宁集团”将定位于以医药产业为主体,同时

2009-10-01    24733    0
P51

 毕博-紫光人力资源培训

执行人员筛选,确定录用都是由业务部门负责,由人力资源部门进行审核把关 18. * 岗位细部要求实现方法人力资源规划制定职务编制计划 整体战略目标分析 现有职务分析 组织结构设计 职务设置 职务描述 职务资格要求描述

2011-04-18    18821    0
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 现代人力资源管理方法研讨

执行人员筛选,确定录用都是由业务部门负责,由人力资源部门进行审核把关 18. * 岗位细部要求实现方法人力资源规划制定职务编制计划 整体战略目标分析 现有职务分析 组织结构设计 职务设置 职务描述 职务资格要求描述

2009-07-25    18016    0
P51

 42毕博给紫光做的人力资源培训资料

执行人员筛选,确定录用都是由业务部门负责,由人力资源部门进行审核把关 18. * 岗位细部要求实现方法人力资源规划制定职务编制计划 整体战略目标分析 现有职务分析 组织结构设计 职务设置 职务描述 职务资格要求描述

2011-06-08    3948    0
P51

 毕博—清华紫光人力资源培训资料

执行人员筛选,确定录用都是由业务部门负责,由人力资源部门进行审核把关 18. * 岗位细部要求实现方法人力资源规划制定职务编制计划 整体战略目标分析 现有职务分析 组织结构设计 职务设置 职务描述 职务资格要求描述

2012-01-02    6048    0
P51

 毕博给—清华紫光人力资源培训资料

执行人员筛选,确定录用都是由业务部门负责,由人力资源部门进行审核把关 18. * 岗位细部要求实现方法人力资源规划制定职务编制计划 整体战略目标分析 现有职务分析 组织结构设计 职务设置 职务描述 职务资格要求描述

2009-12-09    27371    0
P87

 总经理课程《中小企业管理三部曲》第一部

我们和500强究竟差在什么地方,实际上我们这20年改革 一直在想搞法人治理结构,但法人治理结构在我理解是一个很大的误区,因为没有自然人背后的治理结构,所有的是法人治理结构,就像在马背上划白道道,画出一个斑马。这是画

2012-05-17    7605    0
P77

 2002年注册会计师考试-税法辅导

税收法律关系中享有权利和承担义务的当事人。P2 (1)代表国家行使征税职责的国家税务机关、海关和财政机关; (2)履行纳税义务的人,包括法人、自然人和其他组织,在华的外国企业、外籍人、无国籍人。 权利主体双方的法律地位平等,但双方的权利与

2009-10-12    15269    0
P62

 xx房地产事业部项目宣讲稿

xx地产业务的经营决策能力和管理水平的需求。 结合xx地产业务独立成公司运作的需求,设计地产公司的法人治理结构、组织架构和内部业务运作模式。 以提高xx地产事业部市场竞争优势为导向,建立并优化公司的主要业务流程。

2012-07-20    3050    0
P42

 【实例】-麦道广告-平衡计分卡之麦道实践 42页

指 标 计划 财 务 “要在财务方面取得成功,我们应向股东们展示什么?” 客 户 “要实现没想,我们应为客户带来什么?” 内部经营流程 “要股东和客户满意,哪些业务流程我们应有所长” 学习与成长 “要

2010-05-23    4496    0
P50

 资本预算方法

$1,428 14. NPV 接受标准 不能接受! NPV 是 负的. 这意味着这个项目的实施会减少股东的财富. [当NPV < 0,拒绝]B W关于 这种类型项目的 要求报酬率为 13%. 这个项目应该接受吗

2012-07-03    28953    0
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