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以往企业管理的重心领导——服从命令； 理解——坚决执行； 经验——模仿照搬； 公平——绝对平均； 资格——论资排辈。 表现形式：自上而下。 19. 现代企业管理的重心教导（领导）——学习、人力资源； 团队（理解）——均衡、共同的愿景；

以往企业管理的重心领导——服从命令； 理解——坚决执行； 经验——模仿照搬； 公平——绝对平均； 资格——论资排辈。 表现形式：自上而下。 18. 现代企业管理的重心教导（领导）——学习、人力资源； 团队（理解）——均衡、共同的愿景；

干什么专什么 3. 课程目的（why）培训契机：龙程酒业管理模式实施之前 培训目标： 理解培训在企业中的重要意义； 理解学习对职业经理人的重要意义； 使培训师掌握培训教学的技能技巧； 提高培训师的实际操作能力；

计工作的实际经验，则学习效果将会事半功倍。 培训对象 5. 这些课程能够使您： 全面提升您的能力，理解市场研究的关键思路，增强决策能力 促进研究中的理论经验与一般性常识的融会贯通 为从事这一工作的人士提供良好的开端

内训课程系列教材 50. 听的技巧站在客户的立场去理解 理解信息的内容 理解客户的感情成分 理解客户的隐含成分 反复思考听到的信息 勇于发问检查理解力 增强记忆，做笔记MALL内训课程系列教材 51.

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术设计在我国毕竟是新学科，缺乏全面的社会背景、历史关系、传统文化及内部环境中的现代科技因素的认识和理解，使我国优秀的传统装饰文化在现代室内设计中未能充分发挥应有的作用。 “具有中国特色的现代设计”，其内涵必须真正适应中国国情。

培训项目与培训师的选择应注重多样性与实效 人员发展方式多样化:在职培训,培训,内部轮岗,网上自学等   深刻理解公司的发展目标与战略,明确人员及能力需求 明确岗位职责与岗位技能要求 根据公司的经营需要,对公司的职位进行重新确定

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(工程品质保证)7 STEP (自主管理)推 进 目 的推 进 内 容培养改善的能力培养防止劣化的能力培养理解设备构造，并能正确点检的能力 工序正确的操作方法，处理异常的能力管理4M和品质原因系的能力构筑设备

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领导能力 监控能力 人际理解能力 亲和力 32. 人际理解 素质定义： 指个人愿意了解他人，并能够准确地掌握他人的特点、正确理解他人没有明确表达出来的想法、情感和顾虑。人际理解是高水平的影响力以及服务精神不可缺少的基础。

现在，很多人对法律的学习存在误区，不少人在谈到法律学习的时候，往往说这是一门需要死记硬背的学科。但实际情况远不是如此，对理解法律的技能和应用法律的技能的把握也许才是最重要的。“很悲哀，在法学这个学科中，如果学生对法律知其然

16. 那美丽如画的山水，怎能不令人流连忘返？····舍不得离开。小方法： 想要理解某个词语的意思可以结合整个句子的意思来理解。fǎn 17. 【写话内容】学写留言条。 18. 【写话指导】留言条分为三个部分：先写是留给谁的。——称谓

（自叙式、自省式、价值介入与情感介入） 实用的目的 （研究结果将产生更大的使用价值） 科学研究的目的 （加深对问题的理解、为人类的知识增长、为本领域提供新的信息、理论和研究方法等） 4. 二、案例研究：什么是案例？第一：所有案例都是事件，但并不是所有事件都

选择错时，会出现开停机频繁或难于达到设定温度的情况，请考虑周到，正确选择。 空调器的匹数与其制冷量（瓦）的对应关系可理解为：标准1匹＝2500W。 24. 各类空调场所单位面积耗冷量（W/m2）普通房间116—150客

准备GRE、和朋友聊天、社团活动等）和统计，看看自己什么方面花了太多的时间。 凡事想要进步，必须先理解现状。每天结束后，把一整天做的事记下来，每15分钟为一个单位（例如：1:00—1:15等车，1:1