组织形式
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面向21世纪的新型组织IT与组织变革 2. 组织模式变化的趋势公司的结构和管理模式在近十年内正在发生革命性的变化,管理界普遍认为到80年代末期以劳动分工为代表的管理理论已经走到了尽头; 新管理理论和管理模式是否出现,特点是什么?
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升遷制度都對「組織學習」產生抑制或不利影響; 8. 組織學習的妨礙因素(續)缺乏鼓勵有效溝通,充分信任的組織文化; 人員素質不佳,欠缺學習基礎所需之能力與條件; 未能善加利用現代之資訊科技與工具以提高組織學習之效果(柯雅琪譯,2002)。
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