如何提高领导干部处置突发公共事件的能力
如何提高领导干部处置突发公共事件的能力 【文章摘要】我国自古就有居安思危的思想,“安而不忘危,存而不忘亡,治而不忘乱”,这是古人关于预防危机思想的经典概括。当前,我国现代化建设进入新阶段,改革和发展处于
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如何提高领导干部处置突发公共事件的能力 【文章摘要】我国自古就有居安思危的思想,“安而不忘危,存而不忘亡,治而不忘乱”,这是古人关于预防危机思想的经典概括。当前,我国现代化建设进入新阶段,改革和发展处于
构建和谐企业文化 促进盐业科学发展 “人类因梦想而伟大,企业因文化而繁荣”。一个没有文化的企业是没有头脑和灵魂的企业,这样的企业也就从根本上失去了发展的目标性、方向性和战略性,也失去了立足于现
构建企业安全文化 促进企业和谐发展 张蓉蓉 无数事实证明,企业长远的安全需要安全文化的支撑。我们知道,企业管理至今已经走过了经验管理、科学管理、行为管理三个阶段,而安全文化管理则是企业管理的第四个
发言提纲:坚定文化自信,积极献计出力,不断推进文化事业大繁荣大发展 习近平总书记在文化传承发展座谈会上的重要讲话,为新时代文化发展指明了正确方向,阐明了我们在新时代新的文化使命。讲话深刻阐述了中华文
加快推进文化大发展大繁荣的决定 中国共产党 县第十二届委员会第六次全体会议于20**年8月15日召开。大会审议通过了《中共 县委关于加快推进文化大发展大繁荣的决定》。 会议认为,文化是民族
推动社会主义文化大发展大繁荣 党的十七大突出强调了加强文化建设、提高国家文化软实力的极端重要性,对兴起社会主义文化建设新高潮、推动社会主义文化大发展大繁荣作了全面部署。学习贯彻党
文化大发展大繁荣计划 为深入贯彻党的xx大和省第十二次党代会精神,兴起文化大省建设新高潮,推动我省社会主义文化大发展大繁荣,根据《国家“xxx”时期文化发展规划纲要》,结合浙江实际,特制定本纲要。
文化的“成长”不容忽视 ——推动社会主义文化大发展大繁荣 本溪市群众艺术馆调研部 宋 雪 一个国家一个民族的文化不是生来就完整、正确的,它需要历经千百年岁月的风化,最后浓缩为精华,
文化大发展大繁荣心得体会 文化大发展大繁荣心得体会 “要坚持社会主义先进文化前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮,激发全民族文化创造活力,提高国家文化软实力,使人民基本文化权益得到更好保障,
推进企业职工文化建设,构建和谐企业文化 **经济技术开发区总工会 随着市场经济体制的逐步建立和完善,企业职工文化建设日益成为企业实现自我发展的重要内容和手段。特别是自2012年辽宁省总工会开展“六
关于繁荣农村文化的意见和建议 (郝止戈) 加强农村文化建设,是开发农村人力资源的重要途径,农民是新农村建设的主体,建设社会主义和谐新农村,最核心的内容在于培育新型农民,提高农民整体素质。因此,农村文
坚定文化自信,推动文化发展 【摘要】中国共产党自成立以来,就十分重视文化方面的建设,民族文化的自信是中华民族复兴的题中应有之义。党的十八大以来,习近平总书记多次谈到增强国家文化软实力、文化自信建设等。
坚定文化自信 推动文化发展 习近平同志在庆祝中国共产党成立95周年大会上的重要讲话中强调:“全党要坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。”“文化自信,是更基础、更广泛、更
关于加强镇(街道)人力资源社会保障公共服务平台建设的报告 镇(街道)人力资源和社会保障公共服务平台是政府社会管理与公共服务的重要组成部分,是落实保障和改善民生的重要载体,是实施更加积极的就业政策的前
高度重视企业文化建设,以文化凝聚力量、以文化追求卓越,将天保的企业理念、品质意识和品牌追求传播给企业每一位员工,提升企业员工整体素质,使企业文化变成每一位员工的自觉追求,为企业的高速发展奠定了坚实的思
企业文化对公司发展的重要性—企业文化 记得很久以前,看过一篇有关企业文化的文章,芬化斯·米勒的《美国企业精神》,我引用其中的几句话:每一家公司现在都必须分析其文化,这不仅是为了加强本
**市旅游委“平安文化、法治文化建设年”活动载体 为贯彻落实各级政法工作会议精神,按照市综治委关于 开展“平安文化、法治文化建设年”活动的要求,市旅游委在全市旅游行业开展“平安文化建设年”活动。
发展地勘单位安全文化 提高安全管理水平—企业文化 发展地勘单位安全文化 提高安全管理水平 企业安全文化是企业物质安全文化和精神安全文化的总称,是一个企业对安全与健康的价值观、期望、行为模式和守则。不同的行业
传统文化对设计的重要价值 目前,中国设计创意产业中,工业设计是最具潜力的领域之一,同时,最需迫切发展的也是工业设计,那么如何发展就是我们迫切需要解决的问题。 中国工业设计现状 当代中国的设计
谈构建企业文化构建企业文化的一祖三宗—企业文化 构建企业文化,内容很丰富。不同的企业有不同的内容,但从主流、主体上讲,如流动的血液会使所有的皮肤都略带一点红色一样,主体的内容还是相同的。这种相同,就是企业文化的“一祖三宗”。