香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 529442个资源

P29

 011《职场解释》@桑芜

1. 职场解释解释系主任给你上的职场第一课7大干货PPT制作:@桑芜 指导:@小巴_1990黑天鹅图书 2. 99%的新人初入职场都困惑重重, 80%的职场菜鸟头三年都跌跌撞撞, 怎么破?! 99%新人入职必备,

2010-04-20    17427    0
P5

 岗位评价体

审 核: 批 准: 收 文 人: 公司全体员工 传阅 阅后存档 页 数: 5 岗 位 评 价 体 1. 目的 岗位评价作为一种解决工资分配问题的公正方法,是确定合理的工资差异或奖金差异的根底。工作评

2022-05-19    579    0
P13

 薪酬統的設計

构的设计,就是要去 清各个项目在薪资结构中的用途及其比重。这个部分学问就比较大了。以下所举的例子,以之前所提过的职务、职等分开管理的观念,设计新的薪资架构,做一详细说明,薪资架构如下:  薪资 = 

2014-01-26    23549    0
P25

 公司组织体

惠丰药业股份有限公司组织体 集团公司董事长 一、 机构编制图 惠丰药业股份公司 总 经 理 执行副总经理 人事行政部 监 审 部 财 务 部 惠丰同创 VIP事业部 OTC事业部 药 厂 厂长 总经理

2012-10-05    526    0
P6

 会计个人求职信

会计个人求职信 第一篇:会计应届生个人求职信模板 尊敬的公司领导: 您好! 首先真诚地感谢您在百忙之中浏览我的求职信,这对一个即将迈出校门的学子而言,将是一份莫大的鼓励。这是一份简单而又朴实的求

2015-01-24    584    0
P2

 经管学生毕业留言

经管学生毕业留言   尊敬的各位领导、老师,亲爱的同学们:   大家好!   我是经管国贸专业的xx。能够作为毕业生代表在今天的毕业典礼上发言,我感到十分的荣幸和激动。请允许我代表哈尔滨理工大学

2013-03-22    536    0
P6

 岗位评价体

审 核: 批 准: 收 文 人: 公司全体员工 传阅 阅后存档 页 数: 5 岗 位 评 价 体 1. 目的 岗位评价作为一种解决工资分配问题的公正方法,是确定合理的工资差别或奖金差别的基础。工作评

2017-06-18    3815    0
P2

 编码体的设计原则

编码体的设计原则 赛迪网-中国计算机报 编码体的建立应遵循以下设计原则:   1)信息分类编码体现科学化、标准化、规范化、合理化。   2)参照国家标准中有关分类标准体。   3)参照企业原有

2013-06-25    675    0
P2

 舞蹈同学毕业感言

舞蹈同学毕业感言   以下是由本站介绍的同学毕业感言了   艰难困苦是幸福的源泉,安逸享受是苦难的开始。   其实每个人都很有能力,都有自己的舞台。人一生最怕的是选错了舞台,而误认为自己是一个一无

2012-12-01    437    0
P3

 保密无小事、事事安全

大家上午好!      我叫XX,来自卫星通信事业部—系统总体室,我今天的演讲题目是《**无小事,事事安全》。 对于我来说,接触**项工作是进入公司之后的事情了,记得刚刚入职报道的那天**处的人就让我签

2017-12-31    3722    0
P34

 绩效管理体

绩效管理体(网络营销手册www.tomx_--_ 提供) 2. 为什么要进行绩效管理? 什么是绩效管理? 绩效管理采用得到的工具---综合平衡计分卡 某集团KPI指标体 KPI指标体的应用 如何进行组织绩效考评

2009-02-06    13024    0
P2

 学习部工作总结

学习部工作总结 学习部是一个连接老师和同学们的桥梁,我们第一时间联系同学们并转达老师们给予的任务以及尽可能多的展开与学习相关的活动,丰富同学们的课余生活,提高同学们的知识修养。在本学期中,本部门举

2010-09-24    15108    0
P18

 员工培训体

员工培训体 第一部分 总则 第一章 适用范围 第一条 为了有组织、有计划地培训山东鲁能积成电子股份有限公司(以下简称公司)每位员工,根据公司经营战略的基本精神,特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司全体员工,所有员工均应遵守此规定。

2012-10-25    27763    0
P4

 FIDIC新版HSE体解读

FIDIC新版HSE体解读 FIDIC1999年新版合同条件,在以前的基础上,对健康(HEALTH)、安全(SAFETY)和环境(ENVIRONMENT)提出了更加确定、更加具体、更高标准的要求。

2013-04-05    570    0
P21

 培训体的建立

录 第一章 培训体设计的指导思想 第二章 培训需求调研 第三章 培训形式 第四章 培训内容和培训方式 第五章 培训计划 第六章 培训实施和管理 第七章 培训效果评估 第一章 培训体设计的指导思想 一、体系设计的原则

2011-12-05    3767    0
P2

 某学生工作总结

****学生工作总结 (2008~2009学年第一学期)     1. 领导班子重视学生工作,组织结构健全,多名系领导担任学生导师或班主任工作。我学生工作机构健全,工作比较流畅,学生工作人员素

2011-04-20    13882    0
P35

 薪酬体设计

薪酬体设计概要 一、 薪酬体的目的: 薪酬体是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么是有价值的,并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。一个设计良好的薪酬体直接与组

2017-06-23    5202    0
P5

 双体题库

双体题库 一、单项选择题 1. 企业在选择风险控制措施时应考虑:(   ) A.可行性 、安全性、可靠性      B.必要性、实用性、安全性  C.安全性、必要性、可靠性       D.经济性、安全性、实用性

2019-01-02    2064    0
P83

 安全管理体文件

…………………6 3.安全组织机构图(附图1)……………………………………………6 4.安全保证体框图(附图2)……………………………………………7 四、各级人员安全职责   1.工区区长安全岗位职

2019-06-05    1659    0
P28

 建立完善的績效管理體

1. 建立完善的绩效管理体 --- 平衡记分卡1 2. 目录什么是绩效管理体 建立完善的绩效管理体:平衡记分卡 项目第三阶段安排2 3. 什么是绩效管理体?绩效管理体是一套有机整合的流程和系统

2012-01-20    19806    0
1 ... 42 43 44 45 46 ... 50