合理管理创新项目申报与审批表
(部门) 职 位 出生年月 学 历 入职时间 合理化建议类型 □节约成本 □增加产量 □提高质量 □管理创新 □企业文化 合理化建议主题 合理化建议具体叙述 合理化建议实施后预计产生的效益描述（采用数据或事实进行描述说明）
2020-11-26
655
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 16452个资源
P2 P2 生产经营研究会规定
生产经营研究会旨在增强全体员工的责任心和研究创新精神。在会议中，针对企业生产经营过程中出现的问题，提出合理化建议。 第二条 适用范围 本规定适用于本企业全体职工。 第三条 种类 生产经营研究会分部门研究会和企
2017-11-01
20293
0
P24 360度绩效考核体系
对员工的考核分为根底局部、合理化建议两局部；其中根底局部包括①工作结果、②岗位标准要求、③行政纪律、④上级评议、⑤同事互评〔适用于局部岗位〕、⑥业务相关部门对本部门工作情况的评价〔适用于局部部门〕。合理化建议包括本人的
2022-04-30
290
0
P12 创新创效创优工作方案
七步”先进操作法，以促进生产安全率的提高。 4、围绕 “心系公司，建言献策”活动，开展座谈会、合理化建议征集、QC课题等工作，对好的建议或课题申报公司采纳和推广，激发广大党员群众实现公司转型升级，长远发展目标的热情。
2022-04-20
937
0
P1 成本会计软指标评分表
总计 100% 表二：合理化建议评分表（财务经理填写） 请针对成本会计提交的现状分析评分表综合以下三方面评分 软指标评分项目 权重 得分 加权得分 合理化建议的频度 20% 合理化建议的有效性 40% 合理化建议的创新性
2014-01-12
25987
0
P23 360度绩效考核管理办法
对员工的考核分为基础部分、合理化建议两部分；其中基础部分包括①工作结果、②岗位规范要求、③行政纪律、④上级评议、⑤同事互评（适用于部分岗位）、⑥业务相关部门对本部门工作情况的评价（适用于部分部门）。合理化建议包括本人的
2020-07-20
689
0
P23 360度绩效考核管理办法
对员工的考核分为基础部分、合理化建议两部分；其中基础部分包括①工作结果、②岗位规范要求、③行政纪律、④上级评议、⑤同事互评（适用于部分岗位）、⑥业务相关部门对本部门工作情况的评价（适用于部分部门）。合理化建议包括本人的
2014-02-16
571
0
P6 胡八一-参与激励
时代光华管理课程——人力资源系列 HRM060105 参与激励 学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 明白实施合理化建议失败的原因； ● 了解实施民主决策制的三个关键； ● 克服企业管理中的本位主义； ● 建立完善的参与激励体系。
2014-11-23
588
0
P5 配套车间党支部工作总结
“星级班组”的标准，使车间整个管理上了一个新的台阶。 四、保质保量保安全，“合理化建议”见成效 合理化建议是一项群众性运动，他就在我们身边，正如赵厂长所说，在平时的工作中，那怕一个细小的动
2013-07-10
610
0
P3 计委机关工会工作总结
1．围绕我委中心工作开展了“我为目标献良策”合理化建议活动。 为了发挥集体智慧和个人聪明才智，调动职工献计献策和积极性。去年，向5个分工会、26个机关直属工会小组下发了《关于继续开展合理化建议活动的通知》。为了使这一
2015-07-08
588
0
P5 xx年机关工会个人总结
围绕我委中心工作开展了“我为目标献良策”合理化建议活动。 为了发挥集体智慧和个人聪明才智，调动职工献计献策和积极性。去年，向5个分工会、26个机关直属工会小组下发了《关于继续开展合理化建议活动的通知》。为了使这一
2021-03-24
584
0
P10 劳动竞赛工作情况汇报
术素质的提高，广泛开展了劳动竞赛系列比武竞赛活动；围绕改革发展的重点难点问题，扎实开展了职工提合理化建议活动；围绕加强企事业单位的基础管理，深入开展了班组升级达标竞赛活动。创新了竞赛形式，丰富了竞赛内容，拓宽了竞赛领域，为加速我市实现
2009-07-23
18722
0
P5 某市工会5年工作总结汇报材料
济技术创新工程为载体，发动职工围绕各个时期经济工作的重点和难点，广泛开展了各具特色的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术比武活动。同时，大力开展各种形式的维护职工健康安全工作极大地激发了广大职工立足岗
2015-04-07
456
0
P6 某市工会5年工作总结汇报材料
济技术创新工程为载体，发动职工围绕各个时期经济工作的重点和难点，广泛开展了各具特色的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术比武活动。同时，大力开展各种形式的维护职工健康安全工作极大地激发了广大职工立足岗
2021-12-23
437
0
P3 2016年某机关工会工作总结
1．围绕我委中心工作开展了“我为目标献良策”合理化建议活动。 为了发挥集体智慧和个人聪明才智，调动职工献计献策和积极性。去年，向5个分工会、26个机关直属工会小组下发了《关于继续开展合理化建议活动的通知》。为了使这一
2016-12-27
452
0
P5 xx年某机关工会工作总结
1．围绕我委中心工作开展了“我为目标献良策”合理化建议活动。 为了发挥集体智慧和个人聪明才智，调动职工献计献策和积极性。去年，向5个分工会、26个机关直属工会小组下发了《关于继续开展合理化建议活动的通知》。为了使这一有
2021-03-24
573
0
P28 保卫科部门绩效考核指标
天，减 分，累计最低至50分 3〕介于其中按线性关系计算 档案 17 合理化建议 对保卫科相关工作流程和管理制度提出并被采纳的合理化建议的数量 1〕=目标值，得100分 2〕比目标值每增加 条，加 分，累计最高至120分
2022-05-09
487
0
P42 【培训课件】中兴通讯-企业文化建设方案-42页
证 30. 目录示例&启示 文化导向机制保障实施推进 31. 案例（拟执行） ——“合理化建议”活动之策划、推进 服务于公司的文化导向 强化诚信服务客户的意识，提升销售质量示例为什么开展？大
2012-11-06
21116
0
P42 【案例分析】中集集团 企业文化建设及实施方案-42页
证 30. 目录示例&启示 文化导向机制保障实施推进 31. 案例（拟执行） ——“合理化建议”活动之策划、推进 服务于公司的文化导向 强化诚信服务客户的意识，提升销售质量示例为什么开展？大
2009-02-24
22228
0
P42 中兴通讯-企业文化建设方案
证 30. 目录示例&启示 文化导向机制保障实施推进 31. 案例（拟执行） ——“合理化建议”活动之策划、推进 服务于公司的文化导向 强化诚信服务客户的意识，提升销售质量示例为什么开展？大
2012-05-14
16463
0