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D.可以预测，需要冒一定风险 7.组织中最佳的冲突状态是(D)。 D.适度冲突 8.1957 年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的 技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为(C)。

民族自治地方分为自治区、(B)和自治县三级。 A.自治乡 B.自治州 C.自治市 D.自治地方 5.1957 年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地 在公司使用。这个小组后被称之为(C)。

我司定制的产品。“荔枝宝宝”硬件先进，系统配备有深度摄 像头、麦克风阵列、超声波、红外感应、激光、雷达等先进仪器，可 以自动构建地图、规划路径，具有主动服务、趣味性强、互动性强等 优势，目前主要能够实现三大核心功能：

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鸡舍，鸡舍的占地面积是多少平方米？如果把鸡舍的半径增加 1 m，增加部分的面积是多少平方米？ 5．实验小学的“雷锋”雕塑的底座是圆形的，直径是 8 m，在底座的 周围种 4 m 宽的环形草坪。草坪的面积是多少平方米？

二次支护 ，最为合理。 (3 )施工时应搞好光 而爆 破 ，在 围岩破碎段应考虑 周边 围 岩片 雷的 能性 ，抡尺定位时 应预 留 300-500m m 预留层 ，爆 破后采用手风镐扩刷至设计轮廓 ，以保

为我们描 绘了一幅 的画面。 六、课内阅读。(13 分) 午后一点左右,从远处传来隆隆的响声,好像闷雷滚动。顿时人声鼎沸,有人 告诉我们,潮来了!我们踮着脚往东望去,江面还是风平浪静,看不出有什么变化。

经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的(B)。 B.投入 10.哈佛大学教授格雷纳 1967 年在《组织变革模式》一书中提出(C)。 C.按权力来划分的组织变革模式 三、多项选择题

4、管道防腐及供热管道安装 5、卫浴设备 6、地暖系统 7、变配电安装8、供电线路 9、电气动力 10、备用电源 11、避雷系统 养老机构 智能化系统 1、通信网络系统 2、火灾报警系统 3、监控系统 4、养老报警系统 5、老年疾病诊疗系统

精炼炉、加热炉、退火炉、常化炉、罩式炉、沸腾炉、干 燥机、回转窑等； 2.槽罐：燃料罐、氮气球罐、重油罐、汽油罐、碱水 罐、鱼雷罐、铁水罐、钢水罐、中间罐、渣罐等； 3.煤气相关设备设施：发生炉、管道、煤气柜、排水 器房、风机房、煤气排送机间、阀门室等；

9、综合气象观测仪器装备（地面、高空、海洋气象观测仪器 装备，专业气象观测、大气成分观测仪器装备，气象雷达及耗材等）、 移动应急气象观测系统、移动应急气象指挥系统、气象计量检定设 备、气象观测仪器装备运行监控系统

........................................ 72 第十节 避雷引下线和配电室接地干线敷设质量通病与防治..............................

D。 32．【答案】C 【解析】实词辨析题。先寻找提示性信息，再对比选项。 第一空，脑海中出现了《雷雨》、《茶馆》，填入 A 项“回想”、C 项“浮现”均可。 D 项“涌现”意为在同一时期大量出现，或

中东及北非 89% 南非 67% 土耳其 82% 北欧 78% 德国73% 法国 82% 英国 77% 巴西 78% 美国 79% 加拿大 全球各地的 重视程度 认为人才多元化“非常”或“极其” 重要的招聘人员比例

世纪普法战争时候就使用过，当 时法国的谍报人员把一份 3000 多页的情报缩拍在一张几寸长的胶片上，让信鸽带回了 巴黎。 缩微图书保存和使用都很方便，如果把 1 万种每种 15 万字的书放在一块儿，它的 总重量大约有

中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司四川施工局 四川施工局 24 中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司叶巴滩水电站施工局 叶巴滩施工局 25 中国葛洲坝集团股份有限公司三峡工程施工指挥部 三峡指挥部 26 中国葛洲坝

据《中华人民共和国香港特别行政区基本法》的规定，香港特别行政区行政长官（ ） A.莫德尔猜想 B.哥德巴赫猜想 C.康威-诺顿猜想 D.四色猜想 A.中国人民银行 B.中国银行 C.中国进出口银行 D.农村信用社

男乘务员发现台儿沟有一群十七、八岁的漂亮姑娘，每 逢列车疾驰而过，她们就成帮搭伙地站在村口，翘起下巴，贪婪、专注地仰望着火车。有人朝车厢指点，不时能 听见她们由于互相捶打而发出的一、两声娇嗔的尖叫。也

年居里夫妇共同获 得了诺贝尔物理学奖。1906 年，皮埃尔•居里遭遇车祸不幸身亡，居里夫人接替丈夫 的职位，成为巴黎大学第一位女教授和法国科学院第一个女院士。1911 年，居里夫人 获得诺贝尔化学奖。由于长时间接触放射性物质，1934年7月4

(1)自发性。 (2)内聚性。(3)不稳定性。(4)领袖作用较大。 22.简述格雷纳组织变革模式。 答：哈佛大学教授格雷纳 1967 年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模7