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结论：市场营销学是研究如何克服交换障碍和实现潜在交换的理论学科。 理论内核：交换障碍的克服。 6. *市场营销学同经济学研究范畴的区别资源利润交换生产收益经济学 角度充分 利用充分 实现最低 成本最高 收益最大 利润营销学

必将产生重大而深远的影响。 从此 ，在全党开展严肃的、认真的、规范的党内政治生活成为新常态。 作为入党积极分子，我们有必要学习、了解。 为什么要设置这个课程？ 4. 1、什么是党内政治生活？ 2、为什么要加强和规范党内政治生

是最普遍、最常用的方法，考核者根据量表对每一个考核项目的表现作出评价和计分。 ●关键事件记录评价法 通过观察，记录下有关工作成败的关键性事实。 注：任何方法都是为内容服务的，我们不必照搬照套某一企业的成

介绍管床责任护士，修剪指甲，入院评估体检，血标本采集。 详细的入院须知，讲解羊水过少的风险、注意事项，产科谈话并签字 完成入院的病历书写并记录。 10. 体格检查查体：T36.7℃ P69次/分 R20次/分BP113/65mmHg

怎样进行教学反思？写反思日记 反思日记可以在一天的教学工作结束后，写下自已的经验，分析教学中存在的问题与缺点，详尽记录下教学的背景、效果、上课的具体感受、存在的问题以及经过反思后得出的解决办法与设想等。 课后备课 教

间 参照绩效目标，鼓励员工自评 预定一个不受干扰的面谈地点 回顾员工的业绩表现 回顾员工的业绩表现记录、过去的评估结果、绩效目标 准备一次改进绩效的座谈 筹备生涯发展座谈注：定期进行（按季度、按年度等）Date15

。 (4).主考官说明总体时间和问题数，希望考生控制好时间。 (5).测评人员按程序与考生进行面试谈话，考生回答完每个问题后，说明“回答完毕”。 (6).测评人员根据考生回答问题的质量进行评分。 (7)

佣的人员类型 描述出工作对“人员素质”的要求，以便人力资源管理人员能够设计出适当的甄选和测试方案 同候选人进行面谈，做出最后的甄选决策人力资源管理人员： 在部门主管人员所提供的基础上编写工作描述和工作说明书

贮存；严禁将自身能形成爆炸性的物质，以及相互接触或混合后能引起爆炸或燃烧的物质和灭火方法不同的物质同库贮存。序 号物品名称不准一起贮存 的物品种类备注1易燃液体：汽油，苯，二硫化碳，丙酮，乙醚，甲苯，

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教材准备与板书 教案的写法 知识的迁移 什么动物是“凤头，猪肚，豹尾”！ 13. **备课1、备对象：知心莫同，长善救失 2、备教材： 是什么？为什么？怎么办？ 循序渐进 知识的迁移训练 备教法 备课内容 14

值意义五心电图的测量四目 录 4. 一 心电图的概念 5. 一 心电图的概念 是利用心电图机从体表记录心脏每一心动周期所产生电活动变化的曲线图形。 6. 心电图的概念一心电图的导联体系二心电图各波段的

前颅底骨折：有眼睑和结合膜下出血，鼻孔出血或流出清水样液体，常称为脑脊液鼻漏。 8. 颅底骨折的分类中颅底骨折：有耳道出血或流出脑脊液，同侧面神经瘫痪，出现耳聋、耳鸣等症状。 9. 颅底骨折的分类后颅底骨折：有咽后壁出血，乳突周围皮下瘀血

收集客户资料，并协助客户找出其寿险需求及 需求大小，方便为客户设计恰当的寿险计划。 5. 名片 中国平安简介三折页 需求分析记录表 方向性寻找客户 投保单(3张以上) 计算器、白纸 签字笔(2-3支)、颜色笔、荧光笔销售面谈前的工具准备

说服力（不仅能在质量、内容上提供丰富详细的知识，高级彩色印刷技术更容易引 起消费者的注意）； 保存性、记录性（同报纸有共同点，可以裁剪保存）； 双向性（对于邮寄资料等需要消费者回函的广告，效果最佳）； 北京接

许可证贸易谈判。谈判伊始，美方代表便滔滔不绝地向日方介绍情况，而日方代表则一言不发，认真倾听，埋头记录。当美方代表讲完后，征求日方代表的意见，日方代表却迷惘地表示“听不明白”，只要求“回去研究一下”。

鼓励由于个人问题造成绩效不佳的某个下属 保护某个雇员，使人们对他的评估不被组织外的其他人看到 阻止不良绩效的书面记录成为雇员永久记录的一部分 避免由于给过低的评分使雇员不高兴而引起对抗 鼓励最近开始工作表现好的雇员 受个人感情影响10

许可证贸易谈判。谈判伊始，美方代表便滔滔不绝地向日方介绍情况，而日方代表则一言不发，认真倾听，埋头记录。当美方代表讲完后，征求日方代表的意见，日方代表却迷惘地表示“听不明白”，只要求“回去研究一下”。

关键事件、行为锚定等级、行为观察、加权选择量表 结果导向型评价方法： 目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法 师级鉴定重点掌握内容提示（续） 5. 1、绩效管理概述人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训

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