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 人大付亚-企业人力资源管理与开发〔含素质(能力)模型〕

1. 人力资源管理中国人民大学劳动人事学院 付亚[胜任素质模型P182-P233] 2. 人力资源战略 3. 一、人力资源管理的价值在任何领域里,观念的改变是最伟大的! 4. 一项调查 CEO关心的重要管理要素

2011-03-08    8994    0
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 麦肯锡给上广电做的人力资源管理创新方案-中期

*******人力资源体系创新*******股份有限公司第三阶段汇报 二OO二年七月八日 2. *报告内容前期诊断结论 希典建议 -薪酬 -绩效考核 下一步工作安排 3. *经营机制创新的依据是我们对*******的诊断结果****

2009-01-19    19054    0
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 207人力资源体系创新

*******人力资源体系创新*******股份有限公司第三阶段汇报 二OO二年七月八日 2. *报告内容前期诊断结论 希典建议 -薪酬 -绩效考核 下一步工作安排 3. *经营机制创新的依据是我们对*******的诊断结果****

2012-01-03    26130    0
P41

 飞利浦企业文化员工招聘条件

的 公 司。 公司 的 目 的 为 顾 客 供 创 新 的、 有 吸 引 力 的、 使 用 方 便 的 产 品、 服 务、 改 善 人 们 的 生 活 工 作 条 件。 使 在 飞 利 浦 工 作

2009-09-21    10036    0
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 人力资源体系报告

工作分析与设计,评价 16 招聘与任用 17 培训与开发 18 绩效考核 19 薪酬福利 20 员工关系与服务 21 企业文化 22 各部门的人力资源管理职责1,2,3 23 下一阶段的工作计划安排By Management

2010-06-08    29379    0
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 27 企业集团组织结构管理体系设计

1. 企业集团组织结构管理体系设计 – 罗兰•贝格的经验方法 – SHA-4309-200099-01-19-x 2. This document was created for the exclusive

2010-05-13    30026    0
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 天歌科技能力模型绩效管理流程

1. 3能力模型绩效管理流程 2. 天歌光盘公司的员工业绩管理体系天歌光盘公司员工业绩管理体系的目标是通过考核员工的业绩指标评估员工的能力来直接支持公司业务目标的实现公司整体能力的提高。业绩管理

2012-01-14    14185    0
P18

 四年级下册语文课件-4-1我们的手(北师版)(共18张PPT)

1. 我们的手 2. (本页无文本内容) 3. (本页无文本内容) 4. (本页无文本内容) 5. 同学们,伸出你的手,看看你的手像什么?你用你的手做些什么?看来同学们有的拥有灵巧的手,有的拥有能干的

2019-06-17    971    0
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 【实例】某公司周计划日结果培训-21页

周计划日结果是4R最底线也是最有效的工具“从人对人的管理”到“事对事的管理” 制度管理的特征之一就是人没有关系,换谁来做制度管理都一样。 4R逻辑的背后其实就是一句话:我不相信! 你不要给我说如何如何,你做给我看看,我只相信结果。

2012-08-17    6347    0
P58

 如何建立拓展企业内部培训

1. 如何建立拓展企业内部培训体系 2. 为什么要培训?是公司的要求,一项必须完成的任务? 公司有此项费用预算,不用完,岂不可惜? 是对员工的一项福利? 其他不少公司都有,我们也应搞一点,撑撑门面

2010-02-07    28257    0
P58

 如何建立拓展企业内部培训体系

1. 如何建立拓展企业内部培训体系 2. 为什么要培训?是公司的要求,一项必须完成的任务? 公司有此项费用预算,不用完,岂不可惜? 是对员工的一项福利? 其他不少公司都有,我们也应搞一点,撑撑门面

2011-02-23    11936    0
P150

 现代物流供应链管理

1. 南京大学管理工程研究院 庞湛 Email{silfamars@sina.com} 现代物流供应链管理供应链管理系列之Mobile:13852281675 Office: 3597505 2. 一

2011-03-06    25393    0
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 落实乡村振兴战略 推进兵团团连发展ppt

1. 落实乡村振兴战略 推进兵团团连发展经济学教研部 颜璐 副教授兵团党委党校 兵团行政学院 2. 01乡村振兴战略提出的背景内涵02兵团团连落实乡村振兴战略的机遇挑战03兵团团连落实乡村振兴的对策建议目录CONTENTS

2019-05-29    3498    0
P29

 怎样写教学案例教学反思ppt

怎样写教学案例教学反思 2. 什么是教学案例?教学案例是含有问题或者疑难情景在内的真实发生的典型性的教育教学事件。 3. 教学案例的特征以叙事的形式对教学实践中发生的真实的问题、情景事件进行描述,

2019-01-31    2514    0
P26

 部编版二年级下册第一、二单元及第三单元两课复习ppt

4、那电线上停着的几个小黑点,不正是伶俐可爱的小燕子吗? 5、对于浪费能源的现象,我们怎么能容忍呢? 6、网络丰富多彩,怎能不让我们大家恋恋不舍呢? 7、难道我们不相信自己的眼睛吗? 8、我们怎么不爱自己慈爱的母亲呢? 9、犯了错误就不敢

2019-04-18    2228    0
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 服务人员内部营销

1. 服务人员内部营销 第一节 服务人员与顾客的关系 第二节 服务人员的条件 第三节 内部营销 2. 第一节 服务人员与顾客的关系一、服务人员、顾客对服务企业的作用 二、营销铁三角 三、服务系统图与可见性线

2009-05-15    25630    0
P144

 绩效管理(PPT 144)

你的员工还有哪些潜力没有被挖掘出来?你有什么措施? 你的员工还有哪些欠缺,急需培训指导? 几个值得思考的问题 3. 绩效考评就是对员工的工作状况结果进行考察、测定评价的过程。 员工角度:绩效就是经过考评并被组织认可的工作行为、表现及结果。

2010-01-01    4196    0
P144

 【课件】绩效管理(PPT 144)

你的员工还有哪些潜力没有被挖掘出来?你有什么措施? 你的员工还有哪些欠缺,急需培训指导? 几个值得思考的问题 3. 绩效考评就是对员工的工作状况结果进行考察、测定评价的过程。 员工角度:绩效就是经过考评并被组织认可的工作行为、表现及结果。

2011-07-17    21313    0
P45

 人力资源诊断报告(交天信)

1. 天信集团人力资源管理诊断人力资源咨询诊断报告新疆•乌鲁木齐 2. 导 读提出问题 ——人力资源现状描述 找出问题的主要原因 ——人力资源管理分析 解决问题的基本思路 ——未来人力资源管理工作重心

2009-10-01    15733    0
P47

 君创业:企业文化建设——项目建议书

1. 君创业研究咨询有限公司 H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING CO.,LTD.机密浙江移动通讯股份有限公司 企业文化建设——项目建议书(讨论稿)(2002年3月31日

2009-05-01    10939    0
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