高效的培训专家
效 的 培 训 专 家 263网络集团 管理学院系统课程 -启动阶段 2. 现在 ,你就是培训专家! 给个主题,你来讲! 题目:情绪的管理 3. 高效培训技巧 Part1:做一名出色的培训员 营造和管理学习环境
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1. 教会你如何在激烈的竞争中脱颖而出作者:@老可 PPT:@木白言己 2. 正在面对这样的生活?准备行动却总是懒惰拖延?想做出改变却又顾虑重重?想努力奋斗却找不到方向?整日奔波忙碌却入不敷出? 3.
不够重视我们都知道,“缘分未到”有时候只不过是一句安慰人的话。我们为工作付出了多少?为了解决个人的终身大事又付出了多少?你是否真的用了心?——自己的人生,需要自己负责。 17. * 贪玩他们/她们喜欢自由自在的生活,喜欢和
3、把他们的不同感受读出来。 9. “和你在一起,我感到羞耻,你算什么东西!”铁罐 说,“走着瞧吧,总有一天,我要把你碰成碎片!”铁罐说的话:“你敢碰我吗?陶罐子!”铁罐傲慢地说。 “我就知道你不敢,懦弱的东西!”铁罐说,带着更加轻蔑的神气。
出来。我会思考 6. 你总能从一本书中发现新东西,不管你看过多少遍。 我愿意坐在自己的船里,一遍又一遍地读那本书。 一本你喜欢的书就是一位朋友,也是一处你随时想去就去的故地。 你是如何理解以上三句话的含义?请与你的小伙伴一起交流讨论吧!
任何一个制定出来帮助我们高效率地安排时间的计划,都必 须从我们对时间宝贵性的认识入手。 管理好你的时间就能管理好你的生活。 5. 抱 怨很多人平常都在抱怨的所谓时间不够用的问题。 其实没有所谓“时间太多”或“时间不够”的情形存在。
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一位新的潜在客户表现出他不了解 你的公司或者你们的公司能力,而且他 对他们现在的供应商比较满意。 备选行动方案 你将… 介绍关于你自己、你的公司和公司产品的信息。 增进讨论,力求顾客接受你。 C. 通过提问来发现对方潜在的需求和问题。
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会持怀疑态度:企业是我的,我怎么会拖 它的后腿? 可是,在读过李政权的《企业高层: 别给中层成长拖后腿》一文后,你就不得 不对你的行为打个问号了!2006-5-15 曹操2www.eARM 3. 现象 □我都“忙死”了,为什么就没有一中层能帮上我的
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松下幸之助:首先细心倾听他人的意见。艾科卡:我只盼望能找到一所能够教导人们怎样听别人说话的学院。……假如你要发动人们为你工作,你就一定要好好听别人讲话。作为一名管理者,使我最感满足的莫过于看到某个企业内被公认为一般或平庸的人
几句问话什么是世界上最宝贵的? 他(她)呢? 你是否重要究竟谁说了算? 你打扮得漂漂亮亮,是给自己看吗? 你得出结论了吗? 6. 用一分钟的时间想一想你是否能让对方感受到他对你很重要? 销售业绩不好,找到真正原因了吗?
策略的本質要有一個好的策略的第一步是你要有一個正確的目標(right goal)。 5. 策略的本質根據多年來的研究我發現,主要的目標就是有投資就要有回收(投資報酬率-ROI)。你知道,造成日本現在經濟下滑的
魅力的来源010204051、外面下雪了,你的第一反应会是? A、哇,下雪了,外面景色好美啊! B、天气会很冷,要多穿点。 C、今天外面又要堵车了吧! D、擦,最讨厌下雪了,多不方便。 2、你半夜一个人走在路上,突然有个帅哥找你说话,以下描述符合你的是?
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信得过的关系/伙伴 --- 与电脑部经理的共同目标 3. 价值主张一位电脑部经理对厂商的期望告诉我? 你让为一位电脑部经理对厂商的期望是什么? 4. 价值主张一位电脑部经理对厂商的期望了解我的业务及需求