香当网

新员工试用考察表       日期 人 事 资 料 姓名   应试职位     分发部门   甄选方式 □公开如考□推荐□选取□厂内提升 工作经组 相关年，排相关年，共年 年龄   学位    特殊训练技

会员工代表发言 第一篇：2014年度先进员工代表发言 尊敬的领导.亲爱的同事们: 大家好! 时光飞逝，岁月如梭。转眼间2014度全年工作已经接近尾声了。今天我们满怀喜悦的心情欢聚于此，迎来了公司每年一度的年会。

新员工甄选报告表 甄选职位 应聘人数 人 初试合格 人 面试合格 人 复试合格 人 需要名额 人 合格比率 初试 %，面试 %，录用 % 甄 试 结 果 比 较 说 明 预 定 实 际 具 体 条 件

 员工教育训练记录表 工号： 姓名： 部门： 职称： 学历： 进公司日期： NO 训练内容 讲师 训练日期 训练时数 考核记录 笔试 分数 考核者 口试 NG/OK 考核者 实际操作NG/OK 考核者

员工离职申请表 职员编号：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填表日期：　　　　　　　　　 姓　　名   单　　位   学历   职务   到职日期   合同到期日   预订离职日   　

试用员工考核表 姓名 岗位名称 　 部门 直属上级 　 员工自评 （来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现，今后的打算） 　 　 　 员工（签字） 日期： 年 月 日 主管领导

试用员工的考核表 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

编 号 FND03022 共 1 页 第 1 页 员 工 考 核 表 □临时考核 □年度考核 □试用考核 考核时间:自 年 月 日至 年 月 日 　 单 位 职 称 职 等 姓 名 评 说 明 事 项

 员工沟通记录表 部 门： 时 间： 年 月 日 姓 名 职 位 沟通类别 □转正沟通 □绩效面谈 □离职面谈 □ 定期沟通 □特殊事件沟通 □晋升沟通 □其他 沟 通 记 录 沟通参与人： 备 注：

表二 关于奖惩分值表： （考勤制度） 迟到、早退、扣1分 工作期间离岗、脱岗扣1分 上班时间闲逛、玩手机、串岗等违反工作秩序 扣1分 公司提前公布会议时间、人员或业务安排的情况下不予休假、否则扣1分

员工薪水调整表 员工薪水调整表 部门 科室 姓名 职务 目前的薪水 拟定的薪水 薪水幅度 加薪数额 上一次加薪时间 拟定加薪的时间 上次加薪原因 拟定加薪的原因 备注 调整结果 填表人 审核人 签 名

员工满意度测评表 　　尊敬的各位员工： 　　您好！ 　　感谢您长期以来为本企业的发展所做出的努力与奉献！为能更深入地了解您对公司在经营、管理、制度以及领导等方面存在的问题以及您对工作的满意程度，我们

 员工转正申请表 姓名 部门 职位 入厂日期 自我评价： 以下为主管上级评价，请在适当空格上填上“√”号，并宜多用备注栏 项目 （甲） （乙） （丙） （丁） 不适用 备注 （1） 工作知识 □ 丰富

 在岗员工请假表 姓 名   就 地 假 探 配 偶 探 父 母 病 假 事 假 婚 假 产 假 丧 假 其它假（注明假期内容） 请假天数                     请假日期 年 月 日至

5. 员工奖惩月报表 受 奖 惩 者 奖惩方式 奖惩原因 发表日期 职工性别 姓 名 服务部门 填表说明： ①各单位依照权责划分办法在授权范围内对所属员工有奖惩时，应于每月终汇填本表两份，分送总管理

员工体检表 姓名： 编号： 出生日期 籍贯 性别 A男 B女 所在部门 从业经历及年限 有无病史 血型 色盲 A无 B全色盲 C赤绿色盲 D赤色盲 D绿色盲 日期 项目 身高 体重 胸围 血压 / /

员工月度工作任务沟通与评价表 年 月 被考核者姓名： 部门： 职位： 直接主管： 第一部分 工作任务沟通与评价 计划内工作任务 工作产出与衡量标准 任务权重 重要表现记录 自我评价等级 主管评价等级

员工奖惩月报表 受奖惩者 奖惩方式 奖惩原因 发表日期 姓名 部门 职位 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

员工考勤月报表 年 月 项目 部门 应出勤 出勤 休 假 旷工 公差 迟到早退 加班 出勤率 事假 病假 婚丧假 产假 公假 人数 总日数 人数 总日数 人数 总日数 人数 总日数 人数 总日数 人数

员工考勤记录表 项目 出勤 休假 假别 迟到 早退 旷职 公差 事假 病假 公假 婚假 丧假 一 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 二 三 四 五 六 七 八 九 十