员工到职单
六、员工到职单 编 号 性 别 职 称 姓 名 籍 贯 出生 年月 学 历 地 址 身份证号码 到职日期 人 事 部 应交验文件 保证书 学历证件 体检表 简历 照片 张 应办物品 职工手册 工作卡片
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新员工试用表 日期 人事资料 姓名 所属部门 职位 报到时间 年龄 毕业学校 专业 学历 甄选方式 [ ]公开招聘 [ ]推荐遴选 [ ]内部提升 工作经验
新员工鉴定表 通过这次的实习,我对个人金融业务有了更为详尽而深刻的了解,也是对这几年大学里所学知识的巩固与运用。从这次实习中,我体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的,并且需要进一步的再学习。
公司员工评语 该同事在工作时间内能坚守岗位,对工作负责;工作上主观能动性强,能够较为全面的掌握本岗位业务,能够较为迅速的执行领导的具体工作要求,并能很好的配合好其它部门完成工作;思想认识上主观辨
法学从国家宪法和各项法令的角度阐述奖励制度,认为对生产、发明、技术革新等给予奖励有利于鼓舞劳动者向先进者学习,能更好地鼓励员工巩固和提高劳动热情,提高业务技术水平和积极性;惩罚则是对违反法律行为者的制裁。违反刑事法律中的强制
测试: 员工对工作的期望 序号 员工希望从工作中可取得 我认为员工的排序 1 有挑战性的工作 2 完成任务的成功感 3 归属感 4 工作安全 5 良好报酬 6 晋升及成长 7 良好的工作环境 8 良好的同事关系
致新员工书 欢迎加盟××,我们非常荣幸与您合作。我们将在共同理解与尊重信任的基础上,度过您在公司的岁月。 ××的目标是成为国内乃至国际知名的企业,为客户提供最专业与优质的服务。实现这个目标,
领导对员工的评价 领导对员工的评价常用语 一、该员工思想上,为人正直,稳定、谦虚。事业心、进取心强,能设身处地为他人着想,热爱集体。要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员
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员工手册 通用电气(中国)有限公司 二零零一年 欢 迎 辞 欢迎您加入通用电气(中国)有限公司的大家庭! 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境,从而使您尽快与公司融 为一体。 本手册让您了解通用电气公司的组织结构、管理哲学和公司价值等
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员工离职处理细则 第一条 本办法是依据人事管理规则第104条的规定订定。 第二条 本公司职员经解职或调职时应办理移交,除另有规定外悉依本办法办理。 第三条 本公司职员的移交分下列级别: (一)主管人员:是指部经理、室主任、科(股长)。
自 评 表 年 月 日 姓 名: 项目组: 日常工作: 1、编码水平 A、( ) B、( ) C、( ) D、( ) E、( ) 2、文档编写水平 A、( ) B、( ) C、( ) D、( ) E、( ) 3、建议及接受建议 A、( ) B、( ) C、( ) D、( ) E、( ) 4、工作总结及开发计划 A、( )
员工离职交接表 各相关部门: 请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续,并在相应位置签名确认交接完成。 姓 名 : 工 号: 部 门: 正式离职日期: 年 月 日 所属部门意见 □ 无需交接 先指定
制度名 员工离职处理规定 电子文件编码 GLZD075 页码 2-1 第一条 本公司员工不论何种原因离职,悉依本规定办理。 第二条 员工离职区分: 1自请辞职; 2职务调动离职; 3退休离职;
接受公司培训,从普通员工成长为一名优秀的管理人才或专业技术人才。 希望您在投入工作之前,认真仔细地阅读本手册,上面清楚地列明了公司的各项政策、福利和人事管理制度,这是达成公司与员工开始良好合作的基本途径。
车间员工管理规定 一.总则 1.为了确保生产秩序,保证生产车间各项工作顺利开展,营造良好的工作环境,促进本厂发展,结合本厂生产车间实际情况,特制定本制度。 ___本制度实用于本厂全体人员,具体包括车间管理人员及作业人员。
制度名 员工档案保管规定 电子文件编码 GLWA065 页码 2-1 ××公司员工档案保管规定 一、档案资料的归档 档案管理人员应该对新形成的档案材料及时归档,归档的大体程序是: 1.对材料进行鉴别,看其是否符合归档的要求;
员工请假办法 第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报人事部备案。
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