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员工离职单 部门 姓名 职位 到职日期 离职日期 离 职 原 因 所 属 部 门 工作交接: 交接物品 （1）工具 （2）手册 人 力 资源部 （1）出入证 （ 2）员工手册 （4）劳保 （5）电脑

员工保险办法      第一章 总 则 第一条 为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系，特制定本办法。 第二章 社会保险险种 第二条 离退休养老保险。 1. 公司各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹；

金牌员工拥有的12种品格 一：忠诚 　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 　　1、 站在老板的立场**考问题；

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应聘人员面试结果表 身份证复印件 学历证书复印件 劳动合同书 员工报到派遣单 员工转正审批表 员工职务变更审批表 员工工资变更审批表 员工续签合同申报审批表 备注 本文档由香当网(https://www

员工手册 目 录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神： 第一章 公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构 第二章 聘用规定 1. 基本政策 l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；

基本礼仪要求： 1.公司员工应遵守艺东方的基本礼仪要求，在工作区域内任何人不可直呼其名、 小名、外号，应以教师或职务相称。 2. 办公区域内禁止一切争吵和大声嚷嚷。 3. 仪表规范： 3.1 员工应注意将头发梳理整齐；

 员工手册 考勤与奖惩 OfficePLUS给予员工的薪水以公平地反映员工个人的工作表现为基础。（注：本文档为OfficePLUS制作的模板文档，请根据自身实际情况修改具体内容） 2015 OfficePLUS

员工请假单 部门 职务 姓名 请假类别 □休假（或 假） □公假 □病假 □其他（请说明） □事假 请假时间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时 主管部门意见 　 □准主管签字 □不准（请述明理由）

 九、员工加班细那么 第一条 本公司员工于每日规定工作时间外，如须赶上生产或处理急需事故，应按以下手续办理： 1. 一般员工加班： 〔1〕管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单；

奖学（教）金，激励人才的产生,并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。 发展、振光民族通信是华为的事业，也是每一

员工请假条 　　姓名　部门　职务　请假时间      年    月    日至      年    月    日，  共    天    小时请假事由　类别□事假 □病假 □ 产假 □婚假 □丧假直属领导签字　经理签字　

到了大量的订单而招不到工厂而头痛 被忽略的人力 员工荒已不在是新闻，而是企业管理者们最为头痛的事，据统计上海各工厂总共需求量是8万多人才能暂时解决员工不足的问题，而这8万人中有90%的是普通操作工人，

员工转正评语集合 　　员工转正评语1： 　　该员工进厂五年以来，工作态度良好，团结同事，服从安排，责任心强，能独立完成组长分配的各项工作，认真执行重点检验规定，能及时发现质量问题。对新入职同事能主动

员工离职操作流程（主动离职） 步骤 流程 内容概述 备注 1 离职申请 员工在正式离职前必须提前一个月向上级领导提出离职申请。 若在试用期内离职，需提前一周提出离职申请 2 离职面谈 员工提出离职后

员工反馈调查样本 开始： “非常感谢你们能来。我想借此机会与你们讨论一下关于士气方面的问题。我将尽我所能最大限度地满足你们的要求。不过这需要你们充分地配合。请详尽地表述你们对当前工作的意见，或者告诉我怎样做能使你们对工作满意。”

研发中心员工活动细则 根据公司活动要求原则，以及本中心特点，制订细则。 1、      活动为部门集体活动； 2、      中心所有人员无论进单位早晚，均享有部门旅游基金总额； 3、      每

员工不良行为处罚红线 第一条 制定目的 1. 为了使员工知晓公司提倡什么，反对什么，明白应该做与不该做的事，形成良好的工作习惯和行为习惯，沉淀企业文化，构建文明和谐企业。 2. 为了加强公司内部质量

网格员工作职责 1.一级网格。建立网格化环境监管平台，指导和监督二、三级网格的建立、运行和履职情况；及时查处环境违法行为；按要求公开辖区内污染源相关信息；填报网格化环境监管数据平台相关信息。 概括来

鼎和企业管理公司员工解雇程序 一、目的 --本指南强调解雇的程序和行政工作，确保解雇合法合理。 --帮助管理人员掌握处理解雇的基本程序，以及如何收集事实。 --当违纪处理等上升为劳动纠纷到劳动仲裁部