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 世界五百强格——新员工培训成绩评核

 新员工培训成绩评核日期: 年 月 日 编号 姓 名 专 长 学 历 培训期间 培训项目 培训部门 一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何? 二、对新进人员专门知识(包括技术、语文)评核。

2012-12-21    441    0
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 人力资源格——新员工培训计划

新员工培训计划    编号 拟定日期    受训人员 姓名   培训期间 月  日至  月  日止 辅导员 姓名   学历         部门   专长         职称   项次 培训期间

2013-07-10    705    0
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 世界五百强格——员工培训记录

员工培训记录 部门 年度 姓名 1 2 3 费用合计 培训名称 期间 费用 培训名称 期间 费用 培训名称 期间 费用 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

2013-01-20    496    0
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 人力资源格——员工培训需求调查2

员工培训需求调查 部门:_____________填日期:_____ 年_____ 月_____日 培 训 类 别 培 训 内 容 是否同意 参加人员 培 训 方 式 自愿参加 指定人员参加 部门全体员工参加

2013-08-20    706    0
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 人力资源格——员工培训需求调查

员工培训需求调查 部门: 填日期: 年 月 日 培 训类 别 培训内容 是否同意 参加人员 培训方式 自愿参加 指定人员参加 部门全体员工参加 课 堂授 课 在实践中演示 标 杆 座谈提 问 其他(请说明)

2013-03-15    676    0
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 招聘初试复试评价——面试评价

面试评分标准 姓名 出生年月 性别 日期 应聘 岗位 所在 部门 面试 内容 所占 比重 评分标准 具体 指标 优秀 100%~90% 较好 90%~80% 一般 80%~70% 较差 70%~60%

2012-09-24    771    0
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 招聘初试复试评价——初试基本情况评价

初试基本情况评价 姓名: 考虑部门: 应聘职位: 1.家庭背景 差 1 2 3 4 5 好 好:父母是干部、教师、高学历者等。 差:父母教育程度低、离异等。 2.学历与专业 差 1 2 3 4 5

2014-05-16    667    0
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 党员评议自我评价范文党员评议自我评价

党员评议自我评价范文【三篇】|党员评议自我评价 入党申请书网免费公布党员评议自我评价范文【三篇】,更多党员评议自我评价范文【三篇】相关信息请访问入党申请书网。 【导语】党员民评的内容是依据党

2023-05-27    390    0
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 培训专员求职的自我评价

培训专员求职的自我评价   1、熟悉企业人力资源管理各大模块管理理论和实际操作技能及人力资源管理体系的建立;   2、依据公司实际情况建立培训体系,并根据公司未来发展和现状制定相关培训计划,并实施与评估,最大限度地发挥员工的潜能;

2012-09-07    659    0
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 安全评价培训总结

安全评价师资格转换培训资料 1、社会主义法律的本质是为工人阶级服务。 2、职业技能是衡量职业或岗位的要求。 3、法是具有普通性、稳定性、约束性。 4、GB50058-92可燃物的分类:可燃液体(如柴

2019-03-19    1235    0
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 校本培训自我评价

校本培训自我评价   一年来,我们学校在县教育局、县教师进修学校及中心校的正确领导下,把教师教育工作放在做先发展的战略地位,努力构筑教师教育可持续发展的平台,建立完善有本校特色的教师教育体系,按照既

2012-05-08    599    0
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 员工拓展训练心得:合作产生1+1>2的效果

员工拓展训练心得:合作产生1+1>2的效果   员工之间不协调,工作就施展不好,只会把事情弄糟,引起痛苦烦恼。领导者的智慧所在,即能妥善分配员工的工作,并协调他们之间的合作。   无论一个公司的金钱

2012-12-02    512    0
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 广告效果测试

1. 广告效果测试1 2. 研究目的广告的投放是否达到预期效果 广告的改进方向 修改媒体投放计划 完善广告片2 3. 研究内容品牌知名度(广告投放前后) 广告知名度 产品使用率 购买选择集合 广告内容评价

2011-10-15    30174    0
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 效果分析

种形式,初步掌握了解过去的方法;在实践、体验过程中,能够根据任务的不同,主动寻求合作伙伴,能够准确达自己的观点,尝试用自己的观点说服他人;能够运用已有的知识对问题作初步的分析,能够进行简单的逻辑推理

2020-06-10    877    0
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 广告效果调查

30刊)和《南京法德律师事务所受权通告》篇(4.29刊)广告。就此两篇三次广告江苏卓越形象媒体传播有限公司于5月9日进行了广告效果的调查评估,结果如下: 前 言 2. 样 本 结 构 本次调研地点在电信鼓楼营业厅、中国邮政大楼(

2010-04-20    14274    0
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 “1+1”综合培训效果测评报告

 “1+1”综合培训 培训效果测评报告 为贯彻落实集团公司关于构建学习型企业的要求,进一步加强领导干部队伍建设,切实提升领导干部的经营理念、战略开拓能力、现代企业管理能力等综合素质,不断完善知识结构

2018-04-25    2162    0
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 柳青-培训效果四级评估

培训效果四级评估 HRM030406 学习导航 通过学习本课程,你将能够: ● 了解培训效果评估的四个级别; ● 熟悉一级评估的提问顺序; ● 掌握管理测评软件的特征。 培训效果四级评估 一、一级评估

2013-01-18    464    0
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 如何实施与巩固最佳培训效果

如何实施与巩固最佳培训效果 主持人:汤格奇 智越咨询顾问公司大中国区执行董事 主持人观点:在 WTO 规则的新环境下成功保持竞争力,必须进行更广泛的员工培训与 发展。 培训已不仅仅是让员工获得新技能以实现企业目标。

2012-05-18    611    0
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 培训效果评估-博纳咨询

培训评估 培训评估的层次与内容 在评估培训效果方面,当前对培训评估进行系统总结的模型占主导地位的仍然是“柯氏(Kirkpatrick)模式”的四层次模型(详见1),这种评估工具较为实用,它不仅要求

2012-04-19    665    0
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 关于提升党支部书记培训效果的调研报告

关于提升党支部书记培训效果的调研报告 党支部是党的基础组织,党支部书记是做好党支部工作的带头人。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视党支部建设。党的十九大报告明确了新时代加强基层党组织

2023-04-27    392    0
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