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原料车间安全生产奖惩制度 为了认真贯彻执行党和国家有关安全生产方针、政策和法规，搞好安全生产、践行“以人为本、安全第一、安全发展”的安全理念，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康，促进公司经济发展，

项目经理岗位职责及奖惩制度 1、对项目范围内的各项活动做出合理的计划与安排，领导和参与项目执行计划的制定; 2、根据项目要求及工作情况，对设计团队的组织结构进行有效调整，定期评价组织成员，描述项目各

　环卫工人奖惩制度篇1 　　1、清扫保洁时间内不按规定穿戴环卫标志服的，第一次警告，第二次罚款5元，第三次予以辞退。 　　2、清扫时，不得往花池、树坑、绿化带内扫倒杂物及街土，每发现一次罚款5元。

企业奖惩制度范文 对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。 1、对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者; 2、在服务工作(生产)中，取得优异成绩者;

中商国通电子有限公司 5S管理奖惩制度 文件编号 GD/RL-01-003 文件版次 第B次版 第一次 页 码 第1页，共4页 1 目的：為了改善现场秩序，促进全员的自主管理，创造良好的工作环境，营造和谐的管理氛围。

奖惩制度范文3篇 第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门

培训学校奖惩制度 　　更好的执行管理制度特制订如下奖惩办法，并严格执行，让孩子从中培养良好的生活习惯，提高执行能力，希望学生及家长积极配合。 　　       惩罚：        　　第一条：节约

品质异常奖惩制度 　　品质奖惩制度 　　1.目的 　　加强员工的质量意识，减少生产品质异常，提高产品的质量和成品率。 　　2.范围 　　本办法覆盖公司内部铝轮生产全过程。 　　3.职责和定义 　　3

中队班级奖惩制度 　　奖励制度： 　　1.单元考试成绩90分以上5q。 　　2.单元考试成绩进步的5q。 　　3.班级博客发稿一篇奖励10q。 　　4.作文被当作范文在全班读的奖励5 q. 　　5.读书漂流瓶优胜组每人奖励30q

公司部门主管的考核与奖惩制度 　　1 　　目的 为规范部门主管的考核、奖惩提供准则，充分开发并利用人力资源，使部门主管能够严于律已，起模范带头作用，以进一步提高公司的管理水平及质量水平，维护体系运行为最终目的。

编制本制度目的： 为了加强项目部的内部管理，规范项目员工的管理行为，优质、高效地实现项目部质量、安全环保、进度、文明施工等各项目标，为企业创造良好的社会效益和经济效益，根据项目部的具体情况和特点，制

控烟考评奖惩制度篇1 　　一、镇控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。 　　二、各科室须认真贯彻青光镇控烟制度，认真

时代光华管理课程——人力资源系列 HRM080410 奖惩制度制订 学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 了解奖励和惩罚的种类； ● 学会运用奖励和惩罚制度； ● 掌握违纪情形的设定技巧。 奖惩制度制订 一、奖励的种类及运用

安全考核奖惩制度 　　安全工作不但要责任到人，还要与员工的切身利益结合起来，为使安全工作更具有广泛性和群众性，特制定安全考核奖惩制度如下： 　　一、各部门必须将生产安全和消防安全工作放在首位，列入日常安全检查、考核、评比内容。

6S考评和奖惩制度 第一条 目的：树立全员6S工作改善和持续改进，提高企业形象，形成一个整齐，清洁的工作环境，促成工作效率的提高和良好工作氛围的形成，便于员工集中精神工作和提升产品质量水平。 第二条

6《鹏润/国美奖励项目规定》 5.6.1奖励分为日常奖励、阶段性奖励以及特别奖励。 5.6.2日常奖励是公司对团队、员工个人在日常工作中优秀表现的肯定和鼓励。奖项包括：团队优秀表现奖和个人优秀表现奖。 5.6.3.团队优秀表现奖：

为长期有效的做好安全生产工作，完善安全管理机制，营造矿区浓烈的安全生产氛围，奖励先进、惩处落后，充分调动员工遵章守纪、从“要我安全”到“我要安全”“我会安全”的安全思想观念转变，发挥主动参与、搞好安全生产工

　足疗技师技师管理奖惩制度 　　处罚制度 　　1、认真遵守国家法律法规和各项规章制度。 　　2、技师必须按照浴场规定的仪容仪表上岗，并着统一工装以及规定的丝-袜或棉袜，违者罚款100元。 　　3、未

中学励志社奖惩制度 　　一、基本制度和成员要求 　　1. 严格考勤，励志社成立后至少每周举行一次例会，参会者应提前五分周到场到工作人员处签到，参会人员不得迟到或早退，不得无故旷会。 　　2. 例会以

教学人员评选与奖惩制度 　　一、教师活动奖励办法 　　凡符合下列条件之一者，按级别、名次（等级）进行奖励：国家级一、二、三等奖分别为35、30、25元，省级30、25、20元，县级15、12、10元