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领导给员工的评语150例 　　1、×××同志办事法有改善，工作有提高，该员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心理解市场招商经理的推荐，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并用心和经理进行各

新员工欢迎辞 尊敬的各位同志：您们好！ 欢迎您们加入招宝山街道社区卫生服务中心这支光荣的团队，祝贺您们荣幸地成为中心的一员！我谨代表中心班子向您们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！     发展中的招宝山

员工自我鉴定表 　　姓名 　　职称 　　部门 　　入本企业日期 　　职位 　　学历 　　出生年月日 　　现任主 　　要工作 　　项目 　　目前工作 　　你认为目前担任的工作对你是否合适工作量是否恰当

柜员工作总结 从入行至今已经有一段日子了，这段日子里，我认识了许多良师益友，也学习了许多经验教训，感谢领导们的鼓励和支持以及同事们的关怀和帮助，先将工作做如下报告： 在业务水平方面，我一直都在学习和

员工工作年终总结 　　新年年初旧年年末，恰逢此时写回顾展望之类的，的确心生感概。 　　先撇开工作本身不说，进入这一份工作，我的心情、心态一日一日渐渐沉实安静下来。我知道，这一点对我而言何其重要。 　

员工档案管理 员工档案每半年统计一次现住址、电话等联系方式。 员工调动时，应及时将档案放入新店内。 各店员工档案存放一处 3个月后考试合格，转正 签订正式劳动合同，建立档案。 新员工报到上岗，签定实用期合同（3个月）

先生/女士： 我们很荣幸地通知你通过了公司严格的试用转正考核，从 年 月 日起，你正式成为一名合格员工，其薪资级别调整为 级，基本工资为 元，岗位工资为 元，出勤工资为 元，奖惩工资为 元，绩效工资为

  员工聘用合同—   **有限公司员工聘用合同 甲 方：**有限公司 乙方：                   　　 　 　  甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照扑自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。

试用员工上级评议表 被评议人 所属部门 职位 工 作 态度 是否严格遵守公司规章制度 1、□以积极的态度严格遵守 2、□基本能够正常遵守 对待工作的态度 1、□工作积极，并对工作的领域扩大和延伸有积极性

文员工作总结 　　转眼间，2011年上半已过去，我在公司的试用期已到。回首两月来的工作，尽管我为公司的贡献微薄，但总算迈出了新区域，跨行业发展的第一步，通过学习工作和其他员工的相互沟通，我已逐渐的容

制度名 员工考核细则 电子文件编码 GLZD054 页码 2-1 第一条 公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。 1.试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参加

果。 激励要因人而异 由于不同员工的需求不同，相同的激励措施起到的激励效果也不尽相同。即便是同一位员工，在不同的时间或环境下，也会有不同的需求。由于激励取决于内因，是员工的主观感受，所以，激励要因人而异。

小区物业员工职责 1、负责输出街区服务站建设过程的标准化操作手册，并监督街区服务站在全国的落地情况; 2、负责建立街区服务站的模型，跟进各个街区服务站按要求打磨建标，实现街区多业态管理; 3、负责对

公司员工手册 　　 ��要的是这种补救未必能起到作用。 　　在其它人的眼中，你就代表xx。 　　八、学习 　　学习是一种生活方式                                   

劳模精神照亮国网 荣耀梦想指引前行 对于国网人来说，忙碌与奉献是一年365天的主题曲。城市的每一处都留下了电力员工忙碌的身影，他们以踏实肯干的工作态度，守护着整个城市的电网。尤其是其中的劳模等先进人物，更是身体力

员工晋升评语 　　善于社交(能喝) 　　普通员工(不太聪明) 　　模范员工(上班准时) 　　事业心强(暗地里害人) 　　判断能力强(手气不错) 　　进取向上(常请大家吃饭) 　　为人随和(随时可以解雇)

车间员工手册 1、 遵守公司各项规章制度，做守时守信诚实的麦子员工。 2、 员工进入车间前应先换鞋，着装更换好（帽子、口罩带好），手洗净烘干，然后进入车间，违者罚款10元。 3、 严禁与同事打架、斗

《员工关系管理》案例集 目录： 1.朱某诉中国机电设备总公司追索劳动报酬纠纷案 2.存在事实劳动关系 合同不能随便解除 3.上海白领突遭解雇 4.是煽动罢工，还是正当维权 5.招聘中的就业歧视 7.上海化工研究院商业秘密案

员工请假单（二） 　　员工请假单（二）　　日期姓 名 工 号 职 别 代 理 人 部 门 班 次 组 别 请 假 事 由 事假 □病假 □丧假 □婚假 兵役假 □产假 □特休假 □其他 　　请假期间