会诊制度
医务部参加会诊并做好登记和录音。 5.3.5 各被邀请科室会诊医师参与会诊讨论，主持人进行小结，最终综合会诊意见决定诊疗方案。 5.4 医师外出会诊 5.4.1 医师未经医务部批准，不得擅自外出会诊。 5.4.2 医务部接
2018-10-11
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P6 P26 中国石油管道XX分公司《生产安全事故应急预案》
（2）按重要程度和社会影响划分，实施减停供气的先后顺序如下 ：小城，镇及县城→地 级市城市→省会城市。 （3）应急供气方案 ： 1）Ⅲ级事故 由于上游气源减量、管道事故或极端天气等因素，造成供气不足或中断 ；影响居民和重
2019-05-17
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P15 关于加强新形势下发展团员和团员管理工作的意见
有的地方团员占青年的比例过高, 团员的团员意识不 强, 荣誉感不足, 团员在青年中的先进性体现不够; 有的团组织 对发展团员工作重视不足、 把关不严, 发展团员质量需要提高; 有的地方发展团员标准不明确、 程序不规范, 全员入团、
2018-11-25
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P30 理科数学2010-2019高考真题分类训练35专题十一 概率与统计 第三十五讲离散型随机变量的分布列、期望与方差—附解析答案
理 21）为了治疗某种疾病，研制了甲、乙两种新药，希望知道哪种新药更 有效，为此进行动物试验．试验方案如下：每一轮选取两只白鼠对药效进行对比试验．对于 两只白鼠，随机选一只施以甲药，另一只施以乙药．一轮的治疗结果得出后，再安排下一轮
2020-04-03
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P1499 企业会计准则及应用指南（2019年4月修订版）
形 式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于 职工薪酬。 短期薪酬，是指企业在职工提
2019-05-22
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P19 经济法基础
年内结转扣除。有钱才能捐，所以是利润总额，我们要是世界充满 爱，是“要爱”，12。（ 2）职业福利费，工资薪金的 14%，发福利老板哭的要死， 不发福利员工哭的要死。（3）职业工会经费，工资薪金的 2%，哪个公司的工会都 挺 2
2020-01-01
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P4 《行政组织学》名词解释题库
工作冲突。 工作再设计：就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工 作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。 管理层次：管理层次为组织系统中纵向划分的管理层级的数额。
2020-08-28
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P103 社会工作综合能力(初级)
❸观察的运用 参与观察 非参与观察 ❹现有资料的运用 文献记录 实物 （三）个案工作的常用技巧 4、策划方案 ❶目标清晰且现实 可观察 可测量 积极正向 ❷服务对象的范围明确 ❸策略合理 大逻辑：服务策略与服务目标一致
2019-08-01
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P3 优秀人才最看重什么
产生的极大激励。 三是薪酬待遇。尽管对于绝大多数人才来说，获得高水 平的薪酬和福利待遇并非他们最主要的需要，但一方面，高水 平的薪酬和福利待遇是保证人才能够安心进行本专业领域工作 的基本物质保障 ；另一方面，在市场经济条件下，薪酬待遇本
2019-03-08
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P98 《公共关系学》试题及参考答案
（1）公关活动较为客观公正，易于为公众所接受。 （2）公关人员技术全面，专业性强。 （3）公关方案较灵活，适应性强。 短处主要有： （4）专业公关人员不了解内情，方案的实施没有针对性； （5）公关活动的运作成本较高。 4、 简述组织传播的特点。
2019-06-27
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P13 1389国开电大本科《管理英语4》历年期末考试（第三大题阅读判断题）试题及答案汇编（珍藏版）
进行电子互动—面对面和语音对语音，以及以真实、实质性的方式与他们互动。在当今人们经常精疲力 竭的环境中，员工与您和您所相信的工作建立个人联系非常重要。向为您工作的人展示您是。 5.用眼睛和耳朵倾听。有效的沟
2022-02-27
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P1650 企业会计准则及应用指南及解释汇编（2019最新版）
形式的报酬或补偿。 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受 赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 短期薪酬，是指企业在职工提供
2019-05-22
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P1650 2019企业会计准则及应用指南及解释汇编
形式的报酬或补偿。 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受 赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 短期薪酬，是指企业在职工提供
2019-11-20
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P1336 企业会计准则及应用指南（2018年版）
予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福 利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工 遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个
2019-05-22
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P11 国开(中央电大)行管本科《行政领导学》十年期末考试名词解释题库(分学期版)
人力资源管理：是指在合理制订人力资源计划的基础上，运用相关手段和方法，实现组织岗位与员工 的合理匹配，并通过一系列管理手段，提高员工的素质，激发员工的工作动机，协调各方面的关系，充 分调动员工的工作积极性，以保证组织目标的实现。 2019
2020-07-28
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P41 冬季安全生产材料汇编
馆、超市等集餐饮、购物、娱乐为一体的大型城市综合体、公 共办公场所;三是居民小区各类服务场所和幼儿园、小商店等场 所;四是敬老院、福利院等社会福利机构:五是医院、学校、文 保等重点领域;六是 KTV、网吧等娱乐场所;七是银行、证劵、保 险
2019-10-31
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P64 1390国开电大本科《人文英语4》历年期末考试试题及答案汇编（珍藏版）
我从事教师和律师工作多年，所以我亲身了解教师和学生每天面临的障碍。我们公立学校面临的挑 战没有简单的解决方案，但有一点是肯定的：我们必须齐心协力为了更好地改善我们的学校。没有时间 可以浪费，因为学校和学生的
2022-03-09
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P3 企业财务年终工作总结（二）
万元。其中：主营业务成本完成 X 万元，主营业务成本同期比增长X 万元。增长原因是购入 电力费增长X 万元、人员工资增长X 万元、折旧费增长X 万元。 4、财务费用完成X 万元。全部为网改工程贷款利息支 出。 5、趸售收入完成X
2020-03-02
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P131 财务操盘手
效性。比如说，工 资是企业的一种资源，把工资分配到作业,“质量检验”的依据是质量检验部门 的员工数，这个员工数就是资源动因。 作业动因是指最终产品或劳务消耗各项作业的方式和原因。作业动因计量各种 产品
2018-11-25
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P45 全部答案汇总会计学浙江大学车幼梅第二章
（11）借：生产成本——A 1400 生产成本——B 1400 制造费用 420 管理费用 140 贷：应付职工薪酬——职工福利费 3360 （12）借：制造费用 2380 管理费用 780 贷：累计折旧 3160 （13）借：制造费用
2020-03-04
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