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、不 同技术等级等因素，内容包括工资性收入、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教 育经费、职工福利费及特殊情况下支付的工资等。 （1）工资性收入：按计时工资标准和工作时间或对已工作按计件单价支付给个人的劳

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倍杆高，距 35kV 及以上独立变电所应不小于 20m； b) 距 100 人以上居住区、村镇、公共福利设施应不小于 25m； c) 距国家铁路应不小于 20m，距工业企业铁路应不小于 15m，距高速公路应不小于

能够逐步接近和实现自己的 目标。这个目标可以是较大的奖励, 或实施技师、高级技师资 格考评, 或者是与专业工程师同等的福利待遇。同时, 对个别 既善于管理、又有较高技能的复合型人才, 可将他们充实到更 高层次的管理岗位。多元化、多方位的创新激励机制

预警 贷后风险预警管理的目标是促进本公司业务审慎、稳健经营、加强和提高本 公司风险管理水平、增强全体员工风险管理责任感、实现全公司风险预警信息共 享、第一时间预报风险、明确责任、防止风险蔓延。 一、风险预警责任划分

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....................................... 186 10 规划方案综合论证及优化调整建议......................................

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