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**整形员工工装管理制度 为进一步规范公司工装的管理，结合我院的实际情况,特制定以下工装发放管理制度. 望全体员工认真遵守执行。 第一条工装的发放标准： 1) 新入职员工发放工装和工牌，每两年更换一次（以旧换新）

公司员工请假管理制度   一、目的：  为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。  二、适用范围： 本规定适用于驾校所有员工。  三、请假程序： 1、员工请假，

员工考勤管理制度 第一章 总则 第一条 为严肃劳动纪律和规范人员考勤管理，明确员工请假与休假流程，促进公司各项工作顺利开展，现结合本公司实际制定本制度。 第二条 适用范围：公司全体员工。 第二章 作息时间

员工管理制度细则 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。 根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参

员工培训管理制度 1、目的 为了建立和健全公司人力资源开发与培训管理制度,有计划地组织实施员工培训，给员工提供发展机会，鼓励员工成长的同时，激发员工潜能、提高工作绩效,不断提高员工的职业化水平与岗位技能，提高员工综合素质

第一部分 员工培训管理制度 第一章 总则 第一条 员工培训作为公司的长期发展战略，旨在提高员工的综合素质，适应公司业务发展的需要，提高公司整体运作效率，最终确保公司可持续稳定发展。为使公司培训工

员工建议及意见的管理制度 为了进一步调动员工的能动性和积极性，鼓励员工多提合理化建议和意见，增强公司的凝聚力，特制订本制度。 一、范围及形式 1. 凡对公司各方面建设有利的建议及意见均在可提之列。 2

兼职员工管理制度 为了规范公司兼职员工管理，保障公司和兼职员工双方的利益，特制定本制度。 一、 招聘兼职员工的目的： 解决既有工作人手不足的问题。 二、 兼职人员入职要求 1、 胜任所需岗位工作 2、

饭店员工管理制度 　　1、财务管理制度：各项收支要做到日清月结，总台每天要与饭店结清当天帐目，各员工予支资金，不得超过当月工资的一半，员工工资在一般情况下按月发放(特殊情况可适当推迟，但不得超过一个月)。

工厂员工管理制度3篇 一、入职与选用 1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。 2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。

服装店员工管理制度 1:服装店员工准则 1)员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。 2)员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。 3)如遇

**集团公司 员工考勤管理制度 一、     为加强公司考勤制度管理，整顿劳动纪律，提高员工的自觉性，特制订本制度。 二、     所有员工必须按时上下班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟30分

员工考勤管理制度 　　企业员工考勤管理制度 　　第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。 　　第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。

员工病、事假管理制度 　　一、请假制度 　　员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。 　　(一)事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电

  员工宿舍管理制度 第一章  目的 为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本规定。 第二章  范围 本规定适用于所有住宿员工。 第三章  职责：

精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节 考勤管理 一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。其中： 周一至周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 下午: 13

**市国有资产经营有限公司 员工加班管理制度（试行） 一、目的： 　　1、为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。 　　2、劳逸结合，保护员工身体健康。 　　3、保证公司运营的有序进行，根据

美容院员工管理制度 　　一、仪容仪表 　　1、员工应注重仪容仪表。 　　2、员工上班必须身着工装、佩戴工号牌和统一规定的发夹。工装必须保持干净、整齐。 　　3、员工上班前必须化淡妆，当班期间保持面色

员工绩效管理制度 一、月度/季度绩效评价程序 1目的 及时评价和承认员工的工作表现，了解员工的工作能力和待改进之处，促进员工绩效改进，帮助员工个人发展。同时为人事管理和薪酬管理工作提供依据，对相关组织绩效进行辅导和诊断。

餐厅员工管理制度 一、奖励条件及具体金额 提出改变本店的经营思想，经济效益显著，奖励100元。 提出改变本店的经营管理，增加经济效益，奖励100元或晋升一级。 提出提高服务质量的办法，具有社会效益何经济效益，奖100元。