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目 录TJ1 施工、技术管理资料TJ1.1 工程概况TJ1.2 工程工程施工管理人员名单TJ1.3 施工现场质量管理检查记录TJ1.4 施工组织设计、施工方案审批表TJ1.5 技术交底记录TJ1.6 开工报告TJ1.7 竣工报告混凝土配合比通知单特种混凝土和砂

公司工资调整方案 　　一、分配原则 　　总公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则，打破原来事业单位的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的工作积极性

 工资统计表 单位 加工类别 本薪 生产奖金 全勤奖金 加班津贴 应发工资 扣 缴 部 分 借支 实发工资 福利金 伙食费 保险费 所得税 合 计 董事长 总经理 会计 制表 本文档由香当网(https://www

工资通知单 姓名 部门 编号 经核定的 工资级别 通知事项 □初任核薪 □调资 □试用期满（调资）□晋升调资 基本 工资 职务 工资 工龄 工资 住房 补贴 呼机 补贴 午餐 补贴 合计 原工资级别

 维修部绩效工资结算办法 1、绩效工资总额=基本营业额×3%+力争营业额×10%+整车营业额×1%； 2、个人月绩效工资=月绩效工资总额×个人绩效工分/总绩效工分； 3、个人绩效公分共分为四个部分：

职能工资制草案 为深化公司的分配制度改革，强化考核，以绩取酬，建立以职能为中心的人力资源管理体系，推动公司整体效率的进一步提高，制订如下方案： 一、指导原则 1、 工资总额严格同效益挂钩。工资总额的控制和调整以公司和单位的

 绩效工资设计方法 （绩效工资的设计方法很繁杂，这里只介绍绩效工资制度）。 绩效工资制度  绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管

工 资 结 构 方 案 表 级 别 岗位工资 （60%） 考核工资 （40%） 绩效工资 工资标准 合计元) 总助 总监 A 1620 1080 根据各部门经营指标的完成情况，将部门超额或未完成的部

卷 内 目 录序号文件编号责任者文 件 题 名日期页号备注1呼和浩特市尚程通信技术2021年集团专线30万以下切块工程包商银行保利拉菲支行管道施工工程竣工文件封面0012呼和浩特市尚程通信技术工程工程简述002-0033呼和浩特市尚程通信技术2021年集团专线30万以下切块工程包商银行保利拉菲支行管道施工工程合同审批表004-005

企业管理人员计时工资管理制度 为了进一步加强企业工资管理，明确工资计算方法，完善工资考核制度，在原工资制度基础上进行修改和补充。具体规定如下： 一、工资的组成 公司对管理人员实行月薪制，员工月工资由基本工资

外委施工单位农民工工资管理制度 1 总则 1.1 目的 为确保在xx能源集团股份有限公司（以下简称“xx能源”）施工农民工的合法权益，规范农民工工资支付工作，引导农民工通过正常渠道、采取理性方式反映拖欠工资问题，

建设项目-曲尺乡权发村道路工程项目部 农民工工资管理制度    根据项目办提出的农民工管理制度，我们也充分认识到其重要性，为加强对农民工管理，保障农民工的基本权益，根据上级的相关精神今成立了农民工，农民工管理制度，具体内容如下：

离任离职讲话模板 离任离职讲话模板 尊敬的*部长、同志们： 刚才，*部长宣布了省委决定，并作了重要讲话。我坚决拥护，也十分地激动和感动。 非常清晰地记得，*年*月*日，全市领导干部会议也是在这里召开

酒店经理离职报告 　　l总：您好! 　　今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。今天算来差不多是我上任总经理五个月的样子，其间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这五个月已经取得了我们公司

离职申请书 姓 名   编 号   部 门   岗位名称   到职日期   预定离职日期   离职后职业   事 由   部 门 意 见   人事部 意 见   批 示   备 注   离职手续 ・英文离职信

离职报告书怎么写 　　离职申请离职报告的格式写法范文 　　离职报告格式 　　辞去原职位和工作，可以撰写离职书。但应注意，从XX年最新《劳动法》相关规定来看，离职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为

离职原因的填写指导 　　不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。 　　不要写过多公司的原因导致你不得不离职

离职协议书 　　兹有本公司员工__________，性别___，户口所在地____________， 身份证号码为：___________________________，因____________

 辞职报告离职报告 尊敬的**经理： 您好！ 很遗憾在这个时候向公司提出正式辞职，我虽然还不是公司的一名正式员工，或许，本身就不需要写这份辞职报告，但是，自从进入**公司的第一天开始，我就身体力行地

离职通知书 NOTICE OF STAFF SEPARATION 致：人力资源部 由： 部门 TO: HUMAN RESOURCES DIVISION. FROM: DIV/DEPT 离职员工姓名 职位