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员工应领工资表 单位 年 月 日 职 等 小 计 职 位 姓 名 应 领 工 资 金 额 本 薪 主管津贴 修护津贴 交通津贴 外调津贴 全勤奖金 绩效奖金 应付薪资 所 得 税 劳 保 费 福 利

新进员工资料表 面试职位   姓名   年龄   面试编号   居住地   联系方式   籍贯   特长爱好   毕业时间   毕业学校 学历   专业   工作经历       问题 问答 评价(分数)

 离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚

写给离职员工的感谢信 　　你好！ 　　你在公司服务整整一年，一年，就漫长的人类世界来说，也许只是短暂的一瞬，但就个人而言，也算不短的岁月。 　　在你提出离职的那一刻，我有种酸酸的感觉，毕竟，我不只一次跟你们说，大家一起努力，共同退休。

员工离职申请书 尊敬的领导： 感谢您阅读我的辞职申请书! 经过几个月的慎重考虑，和内心的挣扎。我决定上交这封无奈的申请书，重新定位我的生活状态。 首先要感谢的是这__年多工作以及来培养我、帮助我，支

  公司离职管理规定 一、总则：为规范员工离职办理手续和流程，特制定本管理规定 二、适用范围：本规定适用于公司全体员工 三、离职的分类及流程 1.辞职：是指员工提出辞去职位，公司与其解除劳动关系的行

员工离职移交手续清单 离职人 职别 姓名 离职事由 会签单位 单位 记事 主管签章 总务科 移交物品文件 由直属主管指定： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 签章： 人事科 仓库 工具室 伙食

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 员工离职薪资结算表 部门 岗位 姓名 最后工作日 离职说明： 离职人： 年 月 日 工作及物品交接情况： 部门内勤： 年 月 日 以下由部门主管填写： 本月出勤天数 应休未休假期 加班天数 用餐情况

员工离职申请单 o 辞退 o 辞职 申请部门 申请人 o 当事人 o 主管 o代理人 姓名 职别 到厂日期 原因 辞退日期 辞职日期 批示 人事部门 部门主管 直接主管 有关部门移交 单位移交 移交手续

试用期员工离职报告 　　试用期员工离职报告1 　　尊敬的公司领导： 　　您好! 　　非常感谢您给了我在公司工作的机会以及在此期间您所给予的帮助和关怀，由于一些个人的原因，很抱歉今天我在这里将提出辞职。希望公司领导能给给予同意和谅解。

银行新员工离职报告 　　尊敬的领导： 　　首先，感谢领导及同事在这将近一年时间里对我的培养与帮助。在农业银行工作，是我告别学校和社会接触的第一站，我懂得了很多以前不曾明白的道理，也了解了很多以前不曾

员工离职证明书 年 月 日 到退 姓 名 出生年月日 年 月 日 籍 贯 工作单位 职 称 职日期 年 月 日 （员工离职证明书存根） 员 工 离 职 证 明 书 姓 名 出 生 年 月 日 出 生

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员工离职申请表 职员编号：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填表日期：　　　　　　　　　 姓　　名   单　　位   学历   职务   到职日期   合同到期日   预订离职日   　

員工離廠薪資結算單 人事編號 姓 名 離廠類型 工 號 離廠日期 出勤天數 部門 領(借)用 遺失或損失 經辦人簽名: 日期: 部門主管簽名: 日期: 作價 總 務 部 領(借)用 遺失或損失 經辦人簽名: 日期: 部門主管簽名: 日期: 倉庫 領(借)用 遺失或損失

员工离职调查报告 　　员工离职一直是造成企业内部波动的重要原因，用人单位也并不希望人才队伍不断“飘摇”和更迭。日前，由北京中外企人力资源协会调研的2005年员工离职率调查报告出炉，报告对协会超过10

员工离职保证书 　　本人             经                 (以下称:                 )同意离职，并已由                付清本人任职期间所有工资，根据本人进

公司员工离职证明 　　xxx自xxx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位， 　　至xxx年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好 　　期间曾被授予“某某”称号荣誉） 　

致离职员工感谢信 　　亲爱的xxx伙伴： 　　你好! 　　首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感谢!感谢你在公司任职期间的兢兢业业、默默奉献!感谢你对xxxx公司的认可与信赖!感谢你对xxxx公司的忠诚和敬业