社会保障学自检自测题(2018)
D、自由筹资 难易程度:中 8、确定失业保险金给付金额的方法有三种( ABC )。 A、工资比例法 B、均等法 C、混合法 D、最高工资法 难易程度:中 16 9、社会保障基金的金融投资工具有( ABC )。 A、储蓄存款
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D、自由筹资 难易程度:中 8、确定失业保险金给付金额的方法有三种( ABC )。 A、工资比例法 B、均等法 C、混合法 D、最高工资法 难易程度:中 16 9、社会保障基金的金融投资工具有( ABC )。 A、储蓄存款
4、家具电器安装 人员到位及规 章制度 1、员工招聘、体检、办理健康证 2、开业前岗前培训 3、人员分配到岗 4、员工宿舍分配 5、机构设置、职能划分、职责明确 6、管理制度、部门职能、岗位职责、工作制度、 工
公司安全生产领 导小组 1.贯彻执行国家、行业有关安全生产的法律法规; 2.研究和制订公司各项安全生产管理制度与应急预案; 3.研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划; 4.组织重大安全生产事故应急救援、事故调查与处理;
为了促进企业加强绩效管理,激发和调动员工积极性, 增强价值创造力,根据《管理会计基本指引》,制定本指引。 第二条 绩效管理,是指企业与所属单位(部门)、员工之间就 绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得 优异
年的预算执行;合理调配资金, 按时足额上缴了我办承担的非税收入;加强市容专户的收支 管理,确保保洁员工资全部按卡转账发放;认真做好会计基 础工作,仔细审核原始凭证,会计资料手续齐备、装订整 洁、帐目清晰。 另外,除按时完成本职工作,我还积极参与了
年度的目 标时,以为目标越高越好,例如他只能做1000万,却定了3000万的目标,以为这样可以驱策员工拼命干活, 可是从管理的角度来看,这个差异分析差距太大了,目标根本无法完成。 成本和费用预算是为了
请你在认真读完该案例后,对下列问题做出选择: 31.你认为出现这一分歧的根本原因是(C)。 A.该车间的员工素质不好 B.车间主任缺乏人格魅力 C.工作说明书不够明确、具体和全面 D.勤杂工仅在正常工人下班后才上岗
各领导的 关怀和引领下,在吴总和王执总的正确领导下,我们旅游分 公司外勤组、生态餐厅、办公室各版块员工精诚团结、扎实 肯干、克服困难,以“提升企业形象、宣传公司文化,促进 公司的经营和发展”为工作方针,顺利地完成了各项旅游工
该早做相对悲观一些的准备了 国地税合并带来监管变化的应对企业社保负担会明显加重 社会保险费由税务部门统一征收 每个员工收入数税务部门是掌握的,你现 在申报的缴纳社保基数与个税申报的数如 果不一致,今后还能过关吗? 社保的基数打折
报表上报到统计局等相关单位的。我们不直接参与数据的 统计收集工作,不直接与各单位的生产部门接口,这就使 得报表的准确性受到下级单位统计员工作的影响,针对这 种情况我们就每个月与企管部门的统计数据进行核对,加 大复查的力度,力征数据达到准确,不出现少报、多报、
。归属感是一 种心理上的安全感,能让员工在工作中展现出最好的自我。即便在多元化程度最高的企业中,如果员工感到没有融入集体、 没有被大家接受,也会因而消极怠工,进而导致离职。好消息是,许多企业认识到包容性和归属感是多元化得以发挥作用
建立长 期合作伙伴关系。目前华为在全球建立了 100 多个分支机构,营销及 服务网络遍及全球,拥有员工约 87,502 名,其中 43%从事研发工作。 2008 年华为实现合同销售额 233 亿美元,同比增长
北京一家百货公司的工资制度 一家百货公司的工资制度 北京某百货公司的营业员的工资收入,90%是根据业绩取得的效益工资。并且要年终考核达标,才 能拿全额效益工资,反之,扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和
项目机构职责5 ( H S S E ) 部门和岗位 职责和权限 供 应 部 ⑴负责建立工地材料、设备管理制度,按照本工程的施工组织设计的要求,编制材料 设 备供应计划并负责具体实施; ⑵负责对由本工程项目
规范党员管理:规范党员发展工作,稳妥处置离职党员组织关系转移, 对于党员培养既积极发展又严格要求。本年度完成 2 名预备党员考察 转正、3 名新提交入党申请书接收、3 名离职党员组织关系转移,党 费按时收缴率
被赏识和自我实现同金钱一样重要; 人们愿意实行自我管理和自我控制来完成 应当完成的目标; 管理方式:鼓励员工自我管理; 目标管理不是计划管理; 目标管理不是对目标的管理; 目标管理是通过目标实现管理;
4、偿债方式的税务筹划微信公众号:合理避税网 作者微信号:980554895 3 七、企业收益分配的税务筹划 1、工资薪金的税务筹划 2、劳务报酬的税务筹划 3、经营所得向资本所得转化的税务筹划 4、弥补亏损的税务筹划
2. 使组织更加敏捷 3. 聚焦目标与重点3. 聚焦目标与重点 4. 透明促进跨团队合作 5. 提高员工敬业度 6. 创新思维和工作方式 PART 2 OKR落地CRAFT流程 OKR成功变革的关键因素
年安全生产培训计划 思想认识是安全生产工作的基础和前提,提高饭店全体员工的安全意识,是安全生产的灵魂 和核心内容,是安全生产的主体性工作之一,加强员工安全教育是安全生产的头等大事,同时消 防工作与安全生产密不可
的肯定,接受了全市公立医院党建现场观摩,确保党的卫生与健康工 作方针和政策部署在公立医院不折不扣落到实处。 (二)现代医院管理制度不断健全。县委、县政府定期研究公立 医院发展,重新调整了公立医院管委会组成人员,取消了三家县级公