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员工工资调整表 部门 年 月 日 页次 职别工号 姓 名 本 薪 技 术 津 贴 合 计 原工资 按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 增加率 合 计 本文档由香当网(https://www

员工离职管理制度 1.0 目的 为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。 2.0 范围 公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。

×××公司 员工异动、借调和离职管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为规范×××公司员工异动、借调、离职管理，理顺员工异动、离职流程，保证分公司人力资源的合理流动，激发员工工作热情，优化人力资源配置，特制定本制度。

员工离职管理规定 1目标： 1.1离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。 1.2离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。 1.3与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。

关于修改******职工病假、事假 期间绩效工资发放暂行规定   根据《自治区公共卫生与基层医疗事业单位实施绩效工资意见》和《XXX市直属（含XXX和XXX区）公共卫生与基层医疗事业单位绩效工资实施办法》等有关文件精神，

人员岗位量化管理及其工资发放办法 　　一、在岗工作人员岗位工资实行“三定一评”，即定岗、定责、定工作量，评估工作效率。规定：必须按时保质保量完成任务。 　　1、在岗人员岗位（职务）、职责及其工作量规定：

重庆索能建设有限公司农民工工资发放计划及措施 一、工人劳动合同、人员备案、工资表备案方面 　　1、公司在对分包单位与其劳动工人签订劳动合同方面加强监督和管理，确保督促分包单位与工人签订正规有效的劳动

**市实验小学教师绩效工资发放工作总结  我校教师2011年度绩效工资按照《**市实验小学教师绩效工资实施方案》已顺利发放完毕，学校全体教师对绩效工资的核算和发放均无异议。我校教师绩效工资发放工作的实施办法是：

学院教师绩效工资及超课时费发放管理办法 为进一步规范我院内部制度，提升管理水平，推进教学改革，充分调动全体教师教学的积极性和创造性，提高我院整体办学质量与效益，构建充满活力、稳定和谐的教学环境，在学

关于干部职工工资发放情况的调查报告   财政是促进国民经济持续增长和区域协调运行，保持社会稳定，促进社会各项事业全面发展的推进器。但是近年来，**县出现了办公经费吃紧，机关运作困难，干部教师工资拖欠严重等

工资标准与发放办法   一、总则 （一）公司实行效益工资制.公司职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资. （二）公司职员工资随着公司发展和经济效益的提高逐步增加. （三）公司

农民工工资发放制度      为规范**高速公路JD1标项目部农民工工资支付行为，预防和解决劳务协作队伍拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》以及与签订的承包合

2010年教师绩效工资发放工作总结 　　2010年绩效工资发放工作已经结束，为了更好的做好2010年上半年绩效工资发放工作，现对2010年教师绩效工资发放工作总结如下： 　　经验和成绩： 　　1、严

工资发放办理介绍信 　　介绍信 　　xxx银行： 　　兹介绍xxxxxx公司出纳人员前来代办员工工资发放事宜，敬请办理。 　　此致 　　敬礼 　　单位(公章) 　　年 月 日 本文档由香当网(https://www

工资发放检查工作安排   检查时间：8月份在攀单位、9月份外地分公司（含在攀单位外地工程处）及直管项目部 检查目的：规范用人单位的工资支付行为，保障员工通过劳动获得劳动报酬的合法权益。 检查方式：劳

员工离职流程 总经理 人力资源部 财务部 员工所在部门 离职员工 公司其他部门 离职申请 审核 审核 审批 Y Y Y 辞退申请 Y 下发离职通知单 准备办理 离职手续 领 取 离职交接单 工 作 交

员工离职单 　　　 工作单位 　 姓 名 　 职务编号 　 宿舍编号 　 职 位   到职日期   离职日期   衣柜号码   离职原因   所属部门 主管意见 经理 交接物品 （1）工具 　　（3）

员工离职申请表 姓名 部门 职务 合同有效期：自 　　年　　月 　　日至 　　年 　　月 　　日 拟离职时间： 离职类型： □　合同期满，公司要求解除劳动合同 □　合同期满，个人要求解除劳动合同 □　合同未到期，公司要求解除劳动合同

员工年终奖发放标准方案 ==本文档为Word版，下载后可任意编辑修改== 1. 目的 为表达公司对员工一年来辛苦劳作的谢意，旨在令员工对公司产生归属感，知晓自身利益与公司利益紧密结合在一起，能在来年的工作中更加努力、进步。

员工工资调整表   　部门 　　年 　　月 　日 　页次 职别工号 姓 名 本 薪 技 术 津 贴   合 计 原工资 按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 增加率