员工工资职级设计表
员工工资职级设计表 年 月 日 姓名 职务 等级 年龄 年 月 日生 岁 工龄 年 月 日至职计 年 月 评定标准 说 明 1 2 3 4 5 权数 点数 学 历 初中
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员工工资调整表 部门 年 月 日 页次 职别工号 姓 名 本 薪 技 术 津 贴 合 计 原工资 按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 增加率 合 计 本文档由香当网(https://www
员工工资管理规程 一、总则 第一条 本规则所谓的工资,是指每月定期依据人事管理规章的规定,制定员工的工资及津贴。 第二条 本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。 第三条 本规
工资核算员工作总结 来到xx这个大家庭已有半年多的时间了,这是我人生的第一份工作,意义重大,而我也格外珍惜。新的一年,对过去的工作进行总结,我的心情异常复杂,有对给过我关心帮助的领导和同事的感激
员工工资表 单位 年 月 日 职 等 小 计 职 位 姓 名 应 领 工 资 金 额 本 薪 主管津贴 修护津贴 交通津贴 外调津贴 全勤奖金 绩效奖金 应付薪资 所 得 税 劳 保 费 福 利 金
生产人员工资提成计算表 年 月 日 任务名称 每月计划生产额 每月实际生产额 超额提成比率 提成工资总额 审核 填表 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
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员工资遣制度 第一条 为配合本公司各部门实际业务需要,以达成企业的有效经营起见,制订定本制度。 第二条 本公司正式任用员工的资遣悉依本制度办理。 第三条 各部门遇有下列情形之一时,可资遣人员: 1.
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员工工资调整表 工号 姓名 本薪 技术津贴 其他 合计 原工资 按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 增加率 合计 填表人: 本文档由香当网(https://www.xiangdang
员工工资管理规定 总 则 第一条 劳动报酬是劳动者从事劳动或工作的物质利益回报,理想的报酬 制度不仅有助于吸引人才,留住人才,而且能在合理控制人力成本的基础上激励职工取得良好的绩效,同时使企业获得更大的效益。
员工资遣制度 第一条 为配合本公司各部门实际业务需要,以达成企业的有效经营起见,制订定本制度。 第二条 本公司正式任用员工的资遣悉依本制度办理。 第三条 各部门遇有下列情形之一时,可资遣人员: 1.
附件: 异地员工工资方案 (基于98年数据) 1. 异地员工的工资除岗位工资基数外,其他皆相同于总部。 2. 各地岗位工资基数表: 地区类别 城市 工资基数 一类地区 广州、北京、上海、深圳 1636元/月
员工绩效工资管理办法 1、 为规范员工绩效工资管理,制定本办法。 2、 绩效工资确定 按照薪酬体系方案和薪酬管理制度相关规定,确定员工的绩效工资。 3、 考核等级划分
入职离职管理制度 第一、新员工入职必须具备的基本条件 1、新员工必须提供身份证或户口本复印件,填写入(离)职审批表 2、要求相貌端庄、清秀,面部无缺陷,口齿清晰,反应灵敏 3、身体健康无残疾,无癫