培训效果评价技术
培训效果评价技术 1. 对培训项目进行评价的原因 许多公司已经开始在培训方面投入数百万美元的经费来帮助自己赢得竞争优势。那些采取高层次培训实践的企业不仅将大量的资金投入到培训项目的开发和管
2016-09-02
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P6 P6 培训效果评价技术
培训效果评价技术 1. 对培训工程进行评价的原因 许多公司已经开始在培训方面投入数百万美元的经费来帮助自己赢得竞争优势。那些采取高层次培训实践的企业不仅将大量的资金投入到培训工程的开发和管
2022-08-29
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P2 报告演示效果评价表
《决策量化方法》案例报告及交流效果评价表 报告顺序： 第 组 小组成员： 报告人： 评价内容 很好 好 较好 较差 差 得分 设置决策目标（决策目标的合理性、协调性、连贯性、清晰性、范围广泛性及关联性等）
2013-06-06
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P7 2017年新员工入职培训的效果
新员工入职培训的效果 新员工入职培训效果 新员工进来后,第一件事就是进行入职培训。新员工通过入职培训可以进一步了解企业，对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度等都可以进行全面的了解。
2017-02-27
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P3 《了不起的我》主题效果评价表总结
《了不起的我》主题效果评价表总结 为了更好的实现“家园协作”，让家长了解幼儿九月份在园的基本学习情况，加强幼儿园、教师、家长之间的沟通，配合我班的各项教学工作的开展，我班于10月8日即周一下午发
2012-03-05
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P4 员工在职培训成果评价
制度名 员工在职培训成果评价 电子文件编码 GLZD047 页码 2-1 一、在职培训学员意见调查表 培训课程名称：___________________________________________________
2017-03-17
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P1 P1 员工在职培训成果评价
七、员工在职培训成果评价 （一）在职培训学员意见调查表 培训课程名称： 主办部门： 说明： 1. 本表请受训学员详实填写，并于结训时交予主办部门； 2. 请将选答项目号码勾在括弧栏内； 3. 请你给
2013-12-12
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P2 新员工培训自我评价
新员工培训自我评价 这次的培训，是为了让我们新来的员工能更快了解公司、适应工作，公司特地在上个星期进行了新员工入职培训。参加培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为培训做准备。 这一
2012-01-11
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P3 健康教育工作总结及效果评价
20**年健康教育工作总结及评价 我院在上级部门的正确领导下，根据县公共卫生管理健康教育工作布置，积极组织居民开展了一系列健康教育活动，进一步增强了广大居民群众的卫生健康意识，完成了上级交给的任务，现就一年来的工作作如下总结：
2018-05-30
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P2 掘进面预抽效果评价报告单
掘进面预抽效果评价报告单 煤矿 掘进面名称 走向长度 评价煤层 评价单元煤层参数 煤层厚度(m) 原始瓦斯含量(m3/t) 原始瓦斯压力(MPa) 预抽措施 措施 类型 布孔 方式 钻孔控制范围
2020-09-23
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P6 2018年师德及教学效果自我评价
师德及教学效果自我评价 师德及教学效果自我评价 师者，传道授业解惑者也”。通过学习，我深刻地认识到，实现四个现代化，科技是关键，教育是基础，振兴教育的希望在教师。教师教书育人，作用至关重要，
2018-06-21
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P1 影响培训效果的因素
影响培训效果的因素 一、 培训组织的作用： 1. 决心大小的影响：决心弱的，培训效果必然比较低；培训会变 成走过场；培训会变成可有可无的事情。 2. 新员工未转正之前的领导权， 新员工未转正之前的领导权，
2015-01-11
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P2 培训效果评估表
广东威特真空电子制造有限公司 培训效果评估表 课程内容：中阶管理者职业生涯发展 培训日期： 2003年9月27日 培训地点：公司一楼会议室 受培训者姓名： 蔡莉 培训师姓名： 赵智华总经理 请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“√”：
2009-04-04
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P2 培训效果评估表
广东威特真空电子制造有限公司 培训效果评估表 课程内容： 培训日期： 培训地点： 受培训者姓名： 培训师姓名： 请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“√”： u 课程内容 很差 一般 良好
2015-08-13
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P2 培训效果跟踪表
xxxxx有限公司 培训效果跟踪表 以下由学员本人填写： 学员姓名 所属部门 培训项目 组织部门 培训时间 培训内容 （列明要求学员掌握的技能） 以下请学员的部门领导填写： 问题 学员的部门领导意见
2015-03-12
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P2 职工培训效果的评估
职工培训效果的评估 -------------------------------------------------------------------------------- 开展培训的条件
2014-01-11
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P1 培训效果评估表
培训效果评估表 课程名称： 日期： 参加人：部门____________________职位_______________________ 的确如此 大部分是这样 有些是这样 不是这样 培训材料组织得很好
2012-06-04
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P2 培训效果跟踪表
附表十五 美的空调事业部 培训效果跟踪表 以下由学员本人填写： 学员姓名 所属部门 培训项目 组织部门 培训时间 培训内容 （列明要求学员掌握的技能） 以下请学员的部门领导填写： 问题 学员的部门领导意见
2009-02-16
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P8 培训效果评估文章
培训和培养是任何意义上的人力资源管理的活动中心——如果没有把培训看作是实现经营方案的重要组成局部，那就很难说这样的公司承当了人力资源管理的责任。 科学的培训评估对于了解投资的效果，界定培训对组
2022-08-29
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