新员工宿舍管理制度
新员工宿舍管理制度 1.为维护全体员工的利益,新员工需通过试用期考核方可申请住宿! 1.宿舍严禁留宿亲朋好友及与公司无关人员!如遇特殊情况,需留宿时,须提交书面申请说明留宿原因、时限及留宿人
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新员工宿舍管理制度 1.为维护全体员工的利益,新员工需通过试用期考核方可申请住宿! 1.宿舍严禁留宿亲朋好友及与公司无关人员!如遇特殊情况,需留宿时,须提交书面申请说明留宿原因、时限及留宿人
员工培训管理制度—规章制度 1、公司员工培训,其一是对新招聘的员工进行岗前培训,其二是对老员工进行在职培训。岗前培训的内容主要学习公司制度、基本的岗位知识、实际操作技能、基本的专业知识,以便
员工培训管理制度范文 为加强企业管理,建立健全培训机制,使培训工作制度化、规范化、经常化、创新化、强化其考核力度,特制定本员工培训考核方法。 一、培训领导机构 各单位上报培训计划,由人力资源部审定后
新员工入职培训管理规定 目 录 第一章 总则 第二章 培训计划 第三章 培训管理 第四章 培训实施 第五章 培训评估 第六章 培训特别规定 第七章 附则 第一章 总则 一、目的 为规范公司新员工入职
企业员工考勤管理制度范本 ==本文档为word版,下载后可任意编辑修改== 一、 目的:为合理安排员工,规范员工考勤管理,特制订本制度。 二、 适用范围:适用于******有限公司所有员工。 三、
公司员工加班管理制度 一、目的: 1.为规范公司员工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作时间内努力完成工作任务。 2.劳逸结合,保护员工身体健康。 3.保证公司运营的有序进行,根据
公司员工绩效考核管理制度 第一条 指导思想 以公司价值创造为核心,使业绩透明化和管理系统化,确保公司整体目标的发展和贯彻,和相关政策、制度的有效实施,特制定本管理方法。 第二条 适用范围 本制度适用
抖音MCN机构管理制度汇编 (员工手册) 公司简介: **传媒公司主要是专注短视频创作,成为抖音MCN后,拥有了很多签约达人,旗下的达人发布作品会得到机构分配的流量,作品越优质分配的流量也就越多。等
员工福利管理制度(范本10篇) 员工福利管理制度(范本10篇) 员工福利管理制度(一): 1、目的 为了完善公司福利制度,规范公司假期管理,根据国家、省市相关劳动法律法规关于假期的规定,制定本规定。
2021年公司员工绩效考核管理制度 第一章总则 第一条为全面客观考核评价ABCD实业股份有限公司(以下简称“ABCD”)员工,帮助员工提高素质能力和工作绩效,全面贯彻落实ABCD的发展目标以及各项管理制度和工作计划,特制定本制度。
文件编号:AVICIT/GSZD-2009-04 密级:内部 员工培训管理制度 编写 赵萌 2009年02月26日 审核 李东旭 2009年03月01日 批准 赵洪岭 2009年03月05日 金航数码科技有限责任公司
员工绩效考评管理制度 第一章 总 则 第一条 为了最大限度激励员工发挥个人潜能,提高员工工作绩效,进而提高集团公司的整体效益,为员工薪酬、职务调整及能力开发等方面提供科学、合理的管理依据,特制定本制度。
员工晋升管理制度 一、目的 为了提升公司员工的个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,做到人尽其才、各尽其能,达成优良的工作绩效。并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工的晋升、晋级工作流程,特制定本制度。
关于企业员工的加班管理制度范文4篇 1、目的 为规范员工加班行为、加强公司内部管理,提高工作效率,特制定本规定。 2、适用范围 本规定适用于公司形成劳动关系的标准工作时间员工,(每天8
酒店员工日常管理制度 1、上下班走员工通道,并接受保安员的检查。 2、上下班及用餐时需要打卡,不得漏打或替人代打,如出现漏打要及时告之部门主管。 3、确因某种原因不能上班的员工,应事先请
员工年休假管理制度 [背景资料]:根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精神,结合公司职业健康安全管理体系要求,公司鼓励员工有计划地休假,公司各部门应有计划地安排员工休假,现将公司年休假管理暂行办法修订如下:
员工入职培训管理制度 第一章 总则 一、目的 为规范公司新员工入职培训管理,使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范,了解企业情况及岗位情况,并快速地胜任新的工作,特制定本制度。 二、适用范围
员工工作度管理制度3篇 一、工作服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。
员工绩效管理制度 xx科 技 股 份 有 限 公 司 2002年3月 一、总则 3 二、绩效评估的实施 3 三、绩效沟通 4 四、绩效评估结果管理 4 五、绩效管理责权分工 5 六、解释与生效 5
员工积分管理制度范文 为促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性,激励人的主观能动性,增加制度的执行力,满足员工的精神追求,加速健康企业文化的形成,保证公司目标实现特制定本制度。 一、 原则:公平、公开、公正