宁波凯峰电器有限公司员工离职管理制度
员工离职管理制度 1.0 目的 为标准公司员工的离职管理,确保公司和离职员工的正当权益,特制订本 制度。 2.0 范围 公司所有员工,不管何种原因离职,均依照本制度办理。假设有特例,须由总经理签字认可。
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员工离职管理制度 1.0 目的 为标准公司员工的离职管理,确保公司和离职员工的正当权益,特制订本 制度。 2.0 范围 公司所有员工,不管何种原因离职,均依照本制度办理。假设有特例,须由总经理签字认可。
员工健康检查管理制度—规章制度 一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准,保证所从事的工作能按质按量完成,特制定本制度。 二、由行政人事部负责制定并具体安排执行,其他各部门予以配合。
宁波贝发集团 员工培训管理制度 新华信管理咨询 2004年1月1日 目 录 第一章 总那么 1 第二章 培训组织与权限 1 第三章 培训原那么 1 第四章 培训种类 2 第五章 培训方案的制定 3
2021年公司员工考勤管理制度范本 1.目的: 加强公司劳动纪律的管理,维护企业正常的生产、工作秩序。 2.考勤范围: 2.1公司在册员工。 2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。 3.考勤方法: 3
******有限公司 员工年薪制薪酬管理制度 ==本文档为word版,下载后可编辑== 第一章 总则 第一条 为了规范******限公司(以下简称公司)年薪制员工的薪酬管理,合理确定员工薪资待遇,体现公司
公司员工宿舍管理制度范本 宿舍管理制度范本一 为使员工拥有一个安全舒适的休息环境,根据公司宿舍的实际情况,特制定本规定。 一、员工入住 1. 本公司员工只有需要长期居住的公司方可安排
*****有限公司 员工绩效考核管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为建立和完善市场部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工进行客观、公正的评价,并通过此评价合理地进行价值分配,特制订本制度。
购物广场员工娱乐设施管理制度 为了丰富广大员工的业余生活,让大家在辛勤的工作之余休闲娱乐。公司决定充分利用现有资源,将培训室的后半部分划为休闲娱乐区。具体管理事项如下: 1、公司目前的娱乐设施有:台球(两张)、乒乓球(一张)。
员工职前培训办法 第一章 总 则 第一条 为提高新进员工素质和技能,推行职前培训体制,特制定本办法。 第二章 适用范围 第二条 凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。 第三章 培训程序
公司员工考核表 考评对象: 部门: 职务: 年 月 日 考评指标及权重 考评人及权重 精神文明22 能力 28 工作态度20 绩效30 总分
******集团有限公司 新员工试用期管理制度 为准确把握新进员工的专业能力、技术水平、职业素养以及思想动态,帮助试用期员工尽快融入我公司团队,以充分发挥其工作潜能,弥补其缺陷和不足,打造出适合我公司发展需要的人才队伍,特制定本制度。
2021年公司员工奖惩管理制度范本 篇一:公司员工奖惩制度细则 公司奖惩管理制度 (讨论稿) 一、目地 1.为明确奖惩的依据、标准、权限及程序,形成良好的奖惩机制。 奖:激发员工的积极性和创造性。惩:更好地规范约束员工的行为。
员工薪酬管理制度 制度 员工薪酬管理制度 受控状态 编 号 执行部门 监督部门 考证部门 第1章 总则 第1条 目的 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。
员工绩效考核管理制度最详细范本 第一条为建立良好的激励机制,充分发挥员工个人才能,不断提高工作效率,特制定本办法。 第二条本办法适用于公司全体员工。 第三条公司成立由公司高管人员及各部门负责人组成的
餐饮业员工培训考核管理制度 一餐厅员工培训制度 第1条餐厅员工培训可分为两个方面,一是对新招员工进行岗位前的培训:二是对老员工进行在职培训。 岗前培训主要内容是学习本餐厅规章制度,基本的岗位知识,实
企业员工厨房管理制度 一、厨房员工管理制度 1、员工必须按时打卡上班,进入厨房必须按规定着装、戴帽,保持仪表、仪容整洁。 2、服从上司工作安排,认真按规定要求完成各项任务。 3、工作时间内,不得擅自
员工餐厅卫生管理制度 一、 严格执行《食品卫生法》,切实把好原料的质量关,操作卫生关,储藏保洁关,确保食品安全。 二、 重点做好厨房卫生工作,定期对厨房设备设施和卫生责任区进行清洁。墙壁、窗
企业员工考勤打卡管理制度范文3篇一 第一章 总 则 第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。 第二章 公司作息制度 第二条 公司上班时间为9:00~17:00. 第三章
企业员工薪酬管理制度 第一章 总 则 (计酬原则) 第一条 本制度依据******有限公司总体经营管理目标和人力资源战略规划,并遵照《中华人民共和国劳动法》及国家相关劳动管理政策规定,结合公司有关人力资源政策制定。
公司员工招聘管理制度范本(2024版) 1. 目的 1.1根据公司发展和运营需要,及时为公司引进人才,以满足各部门用人需求; 1.2根据各岗位的职责要求,招募合适人才,防止不合适人才给公司造成的人