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员工离职结算单 姓 名 部 门 员工号 职务/工种 入公司日期 备 注 事 由 合同到期□ 辞职□ 辞退□ □开除 财务会计部 □欠款清理 □财务清算 经理： 日期： 办公室 □通讯设备 主任： 日期：

华为员工手册 公司简介 华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。

******公司 **节致公司全体员工一份祝福 公司各位员工朋友们： 大家好！ 秋风送爽，金桂飘香，雏菊绽放！在此佳节之际，我们向辛勤工作在公司各个岗位上的全体员工及家属致以热烈祝贺和亲切的慰问！同时

员工处罚通告 　　编号：—————— 日期：—————— 　　姓名 　　所属部门 　　职位 　　所犯过失： 　　□擅自旷工 　　□不按规定着装 　　□代打考勤卡 　　□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者

员工请假单 姓名 部门 职务 请假类别： □事假 □病假 □公假 备注： 请假时间：自 年 月 日 时至 年 月 日 时 部门经理意见： 总经理意见： 本文档由香当网(https://www.xiangdang

新进员工感言 　　去年8月作为锡恩一名新进员工，有机会参加23日-25日在西亚酒店举办的重庆公开课我深感荣幸。因为在以往公开课中，未经pk的员工是很难有这样的体验机会，这是一次很好的学习过程，可以让

离职生效日 办理手续 部门经理签署 HR经理签署 分管副总签署 N 是否主管级以上？ Y 员工提出书面申请 部门填写 员工离职呈报表 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

制度名 员工给假细则 电子文件编码 GLZD052 页码 3-1 第一条 本公司员工给假，悉依本细则规定。 第二条 本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。 第三条 公休： 1星期例假；

 员工编码标准 第一条 本标准按公司机构图和岗位图自上而下，自左向右顺序来编排，员工编码共7位。 第二条 首位码为级别码：高管级为1，部门级为2，主管级为3，员工级为4。 第三条 二、三、四码为部门

商场新员工总结 　　八月十七日，集团培训的最后一天，在集团领导和大学生的座谈会上，刘冰总裁提到了一本书 ――《空杯心态》。 　　正式工作已有六天了，每天过的都很充实，因为有太多东西要学，自己仿佛就像

超市员工个人总结 　　尊敬的各位领导： 　　您们好！我叫张xx，是家福乐长安店的一名保洁员，我原是一位环卫清洁工，主要打扫北长安街中段，也就是家福乐超市门口。在XX年7月份的一天，我被超市的一位领导

第一部分 公司的经营理念 客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺； 员工：员工是公司最重要的财富。员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员 工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现；

领导对员工的评语 　　1、“只要更好，不求最好!奋斗是成功之父。”工作上你有一定自觉性，但我总觉得努力程度还不够，否则，像你这样聪明的人，工作成绩怎会不够突出?希望你严格要求自己，能坚定信心，持之以

对员工的年度评语 　　xx同志来公司工作x年多的时间里，一直保持着勤奋、主动的工作作风,能够自觉遵守公司的各项规定和要求，积极协助并较好的完成部门交给的各项工作任务，与同事的关系也比较融洽，责任心比

领导给员工写的评语 　　该同志能够严格要求自己，严格遵守人力资源企化部各项规章制度，做到不迟到不早退，坚守工作岗位，增强职业道德修养，遵照岗位行为规范要求，恪守新闻职业道德，具备了新闻编辑工作者的条件。

员工转正审批 编号： 姓名： 所在部门意见： 所在部门： 部门经理签字： 年 月 日 行政部门意见： 行政部经理签字： 年 月 日 总经理审批： 签字（盖章）： 年 月 日 注：1、此文件必须与其他档案共同保管（与求职表装订）；

 联想集团有限公司 员工手册 目 录 l 前言 l 人力资源规范 k劳动合同 k新员工入职培训 k新员工指导与考核 k考勤 k着装 k回避制度 k工薪福利 k奖惩规定 k离开公司 l 行政后勤规范 k安全与保密

领导对员工转正鉴定 　　园林公司员工转正自我鉴定 　　敬爱的领导： 　　本人潘理综，于 XX 年 7 月进入我们公司作为试用员工，到这个月为止， 6 个月试用期即将期满，根据公司的试用制度，我已经具

 了解员工的个性 第一节个性(Personality) 词源：拉丁文persona——面具。 三国刘劭?人物志?划分12 种： 强毅之人、柔顺之人、雄悍之人、悍慎之人、凌楷之人、辩博之人、弘普之人、

 员工福利规定 第一条 为保证员工的合法权益，根据国家规定和公司实际情况，特制定本规定。 第二条 福利待遇纳入工资分配中，以扩大工资的内涵和功能，调整员工收入构成。 第三条 员工与公司签订正式劳动合同后，开始享有第四条规定的福利待遇。