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员工考核管理制度 为了规范人力资源管理工作中各类需要进行考核的工作项目，明确考核操作原则及方向，界定考核的权限，使各项员工考核有章可循，保证考核规范有效的开展，特制定本管理制度。 一、公司实行考核的目的与意义

 公司员工管理制度范本 一、  公司形象 1、  员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、  在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

 宏智科技员工绩效管理制度 宏 智 科 技 股 份 有 限 公 司 2002年3月 一、总则 3 二、绩效评估的实施 3 三、绩效沟通 4 四、绩效评估结果管理 4 五、绩效管理责权分工 5 六、解释与生效

附件三 公司新员工入职管理制度 一、目的           将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。  二、适用范围  本制度适用于公司新员工入职管理 

公司员工培训管理制度范文 第一章 总 则 第一条 为满足公司发展需要，提高员工思想观念、道德品质、业务知识和工作技能，充分发挥员工潜力，不断为公司培养输送德才兼备的优秀人才，特制定本制度。 第二条 培训内容应与员工本岗位工作密切相关。

公司员工招聘管理制度 第一章总则 第一条、目的：本规定旨在规范集团的人员招聘录用工作，为集团聘用员工确定合理的依据。 第二条、适用范围：集团全体员工。 第三条、职责权限：人力资源总部负责集团本部全体

2021年公司员工食堂管理制度 (一)严格遵守公司的一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗位，服从___安排，遇事要请(销)假，未经同意不得擅自离开工作岗位。 (二)树立全心全意为员工服务的思想，讲究

宾馆酒店员工管理制度 　　1、结合总经理室对宾馆经济活动的安排，计划期内客源、货源、内务价格等变化情况，并作出详细分析和充分估计，以审定、编制财务计划。 　　2、依据总经理审定的宾馆财务计划，按各部

员工生活区环境卫生管理制度 为确保员工生活区环境卫生整洁美观，给全体员工创造一个洁净、优美、舒心的休息环境，结合当前员工宿舍实际情况，制定本制度。 1、 生活区保洁员负责生活区公共区域（包含生活区周

文件编号：AVICIT/GSZD－2009－04 密级：内部 员工培训管理制度 编写 赵萌 2009年02月26日 审核 李东旭 2009年03月01日 批准 赵洪岭 2009年03月05日 金航数码科技有限责任公司

 XX集团有限公司 员工人身意外险/工伤险管理制度 一、目的 为了最大限度的规避员工工伤风险，增强企业预防和控制事故能力，促进企业安全管理，特制定本制度。 二、适用范围 集团下设各分公司及相关部门.

 公司员工离职程序管理制度 一、总则 本制度所指的员工离职是指员工因发生以下情况时离开公司。本制度同时适用于离职程序管理。 （一）员工辞职：是指员工因个人原因在合约规定的服务期内主动提起申请，要求离开公司。

公司员工考勤管理制度范本 　　1.目的： 　　加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。 　　2.考勤范围： 　　2.1公司在册员工。 　　2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。 　　3

员工集体宿舍管理制度 　　（一）住宿须知 　　1、每位员工配置床位一个，被褥一套（棉被、棉垫、枕头各壹）。 　　2、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占）。 　　3、集体

员工使用工具管理制度 第一章：总则 1、目的：规范各类工具的保管、领用、以旧换新、移交、报废程序，以避免工具的超标领用及调任无交接等现象。 2、适用范围：员工使用工具的标准制定、领用、退库、交接、报废等。

员工培训考核管理制度 　　1.目的 　　通过加强培训考核管理工作，增强员工的学习意识，提高培训效果。 　　2.适用范围 　　**公司全体员工。 　　3.职责 　　3.1公司行政人事部负责公司总部及项

家政公司员工管理制度 第一章 总 则 第一条 为促进和保持公司员工积极性、自觉性、创造性，实现企业以人为本的发展理念，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司长期和谐发展，特制定本制度。 第二条 本制度适用于本公司所有在职人员。

 公司员工奖惩管理制度 为激励员工积极进取，提高工作效率和经济效益，结合本公司实际情况特制定本制度。 一、本制度适用公司全体员工。 二、奖励 （一）奖励条件 1、模范遵守公司各项规章制度； 2、按质按量完成工作任务，且成绩突出的；

一、目的  “员工人事档案”是公司为每位员工建立的内部管理档案，包括员工的基础资料、劳动关系、绩效考评、奖惩记录、培训档案、健康档案等材料，通过建立此档案旨在方便公司内部管理。 二、员工人事档案的分类

公司员工培训管理制度 第一章 总 则 第一条 为满足公司发展需要，提高员工思想观念、道德品质、业务知识和工作技能，充分发挥员工潜力，不断为公司培养输送德才兼备的优秀人才，特制定本制度。 第二条 培训内容应与员工本岗位工作密切相关。