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小型企业员工管理制度手册 一、员工的招聘 (一)本酒店的用工以招聘为主，招聘人员可分为酒店合同工和临时工。 (二)招聘人员必须按拟定的用工条件、要求(如个人素质、管理能力、工种、业务和知识水平等)，严格挑选，并经过相关部门面试认可。

 公司员工培训管理制度 一、目的 规范培训管理工作，保证各项培训的顺利进行，充分发挥培训为生产、管理服务的功能，使培训作为人力资源挖掘人才，提升员工整体素质，使员工管理水平和专业技能与集团公司同步发展。

员工宿舍住宿管理制度范本 一、目的： 为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。 二、寝室长职责： 1、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。

2021年公司员工出差管理制度 第一章总则 第一条为加强出差预算的管理并做到有章可循特制定本制度。 第二章差旅交通工具的管理 第二条交通工具的选择标准: (1)白天(6:00-19:00)乘车超过_

新员工入职培训管理制度 （2021年版） 第一章：总 则 第一条：入职培训的目的 1、使新入职员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，增强对企业的认同感和归属感。 2、使新入职员

员工考勤管理制度范本 ==本文档为word版，下载后可任意编辑修改== 为了规范**考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合学校的实际情况，特制定本规定。

2021年公司员工餐厅管理制度 第一章总则 第一条为了完善公司员工餐厅管理，给员工营造一个温馨、整洁、干净的用餐环境,提高员工餐厅的管理水平和服务质量,结合员工餐厅实际用餐情况,特制定本规定。 第二条本规定适用于公司每位员工。

员工档案管理制度3篇 第一章 总 则 第一条 为加强和规范员工档案管理，根据《中华人民共和国档案法》和劳动部发《企业职工档案管理工作规定》，结合公司工作实际，特制定本办法。 第二条 员工档案建立范围

员工食堂管理制度范文 一、总则 (一)为完善食堂管理，给职工营造一个温馨、整洁的就餐环境，制定本制度。 (二)本制度适用于食堂工作人员、在委机关就餐的职工。 (三)办公室负责对职工食堂进行管理，接受食堂工作人员和就餐职工的投诉。

通过绩效指标体系的设计、考核，使员工明确工作重点，追求工作成果，实现公司目标；   　　2、 通过绩效考核的形式对员工阶段性工作进行检查和评价；   　　3、 对上一考核期工作进行总结，为绩效改进及员工发展提供指导和帮助；

生管部 □ 技术开发部 □ 总经办 □ 总经理 □ 品管部 □ 行政部 □ 总监 □ 董事长 请/休假管理制度 编制/日期： 审核/日期： 批准/日期： 受控状态： 文件自批准发行之日起正式实施！ 1. 目的

员工餐厅就餐管理制度 　　一、职工食堂每日供应三餐，根据公司实际情况，制定用餐时间。 　　二、公司员工进入食堂就餐一律要挂工号牌，凭餐卡打饭菜。 　　三、就餐人员进入食堂后，必须排队打饭，不许插队，不许替他人打饭。

厨房员工工作管理制度 厨房员工的调岗与晋升管理制度 1、公司根据工作需要，可对员工进行调岗或将其提升到高一级的职位工作。 2、所有员工均有被提升的机会。升职主要根据该员工本人的工作表现、业务掌握的熟

入职工作规范、有序的进行，现明确入职手续办理的相关规定及需要注意的问题。 二、 适用范围：九公司新员工入职管理。 三、 入职前相关规定及要求 1. 通过人员选拔程序后，确定拟录用的新人员名单，由人力资

公司员工请假管理制度   第一章 总则 一、目的：为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，结合员工的实际情况，特制定本办法。 二、适用范围：全体员工。 第二章 请假说明 一

2021年公司员工社会保险管理制度 第一条:目的 为了规范公司员工的社会保险(以下简称社保)管理工作。 第二条:适用范围 集团公司、子公司 第三条:社保释义 社保是国家通过立法形式，由国家、___和

《员工行为规范管理制度》 1. 目的：为规范员工行为，体现员工良好精神风貌，创建良好的工作秩序，塑造优秀的企业文化和企业形象，特制定本行为规范。 2. 范围：本规范适用于**企业全体员工日常行为规范管理。

员工招聘测评管理制度 　　1.0目的 　　为了规范公司招聘工作，提高招聘的效力，特制定本制度。 　　2.0范围 　　本制度适用于所有员工的招聘作业。 　　3.0职责 　　3.1人力资源部负责空缺岗位

厨师和员工管理制度 　　厨师和员工必须遵守贵企业的管理制度，特制定本制度： 　　一、严格遵守公司的一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗位，服从工作安排，遇事要请(消)假，未经批准不得擅自离开工作岗位。

 1. 目的：为规范员工行为，体现员工良好精神风貌，创建良好的工作秩序，塑造优秀的企业文化和企业形象，特制定本行为规范。 2. 范围：本规范适用于**企业全体员工日常行为规范管理。 3. 职责：人事