员工例会记录单
员工例会记录单 编号: 年 月 日 部门类别: 当班经理: 领队: 考勤员: 与会人数: 未到人数: 未到原因: 例会内容: 考勤员签字: 领队签字: 当班经理签字: 年 月 日 备注: 填表人:
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WI/A-003 ZHPM 会所员工行为规范 A/0 1/5 第一章 总则 第一条:全力维持公司形象与利益,热爱本职工作,敬业爱岗。 第二条:刻苦勤奋,具有娴熟的专业知识和服务技巧。。 第三条:具有良好的职业修养、文明用语、举止得体。
赴长庆油田员工工作手记 2013年11月4日 星期一 晴 经过昨夜那一幕幕紧张的抢修场景之后,我的内心依然久久不能平静,我深深体会到了那份浓浓的姊妹兄弟般的情感。来长庆工作已经半年多,在这里工
员工离职处理细则 第一条 本办法是依据人事管理规则第104条的规定订定。 第二条 本公司职员经解职或调职时应办理移交,除另有规定外悉依本办法办理。 第三条 本公司职员的移交分下列级别: (一)主管人员:是指部经理、室主任、科(股长)。
员工离职管理规定 一、目的 规范员工的离职管理,规避风险,确保公司和离职员工的正当权益,完善离职流程,特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于绿色动力控股集团有限公司全体员工。 三、权责分工 (一)用人部门
公共电话 11 文体活动 11 工会基金会 11 社会保险 12 第十一章 管理提升 12 5 S 12 文件管理 12 管理人员日常行为规范 12 前 言 欢迎您加盟
员工加班管理规定 一、目的: 1.为规范公司员工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作时间内努力完成工作任务。 2.劳逸结合,保护员工身体健康。 3.保证公司运营的有序进行,根据《中华人民共和国劳动
员工给假细则 (一)本公司员工给假,悉依本细则规定之。 (二)本细则所称员工系指正式转正的人员,其他试用及临时工均不包括在内。 (三)公休: 1.星期例假。 2.法定假日及政府临时公布的休假日。
员工雇佣合同样本 员工雇佣合同【范本】 甲方(聘用方):_________ 乙方(受聘方):_________ 甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
员工离职交接表 姓 名 性 别 所在部门 职 位 入职时间 离职时间 身份证号码 联系方式 离职原因 □本人辞职 □公司辞退 □双方协商解除劳动合同
如何管理不得力型员工用宽容之心对待不得力的员工 用关爱之心激励不得力的员工 用真诚之心感化不得力的员工 以公平而严格的竞争和淘汰机制鞭策工作不得力的员工 2. 二如何管理爱酗酒型员工酗酒给企业和家庭带来极大的损伤
员工建议改善办法 第一条 本公司为倡导参与管理,并激励员工就其平时工作经验或研究心得,对公司业务、管理及技术,提供建设性的改善意见,藉以提高经营绩效,特订定本办法。 第二条 本公司各级员工对
工厂员工请假流程 一、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效. 二、凡请假员工,假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假
新员工年度总结 xx年对我具有特别的意义,xx年中旬开始我彻底成为了一名名副其实的上班族,跟单员是我从事的第一份工作,是我职业生涯的一个起点,我对此十分珍惜和感激,尽我最大努力去适应这一岗位。经
领导对员工的工作评语 员工评语1:因为你坚信:“ 人生的道路不会一帆风顺,事业的征途也充满崎岖艰险,只有奋斗,只有拼搏,才会达到成功的彼岸。” 所以,经历了两次大考的失败,你没有垮下,磨练得更加
员工请假申请单 部门: 姓名: 填写日期: 请假类别 请假起止时间 请假原因 请假人 签章 代理人 签章 累计请假天数 主管领导审批 经理 签章 事 病 公 休 累计 自 月 日时起至 月 日时止 自
老员工自我评价 本人有XX年工作经验,为人忠诚老实,对工作一丝不苟,多年驾驶工作经验、熟悉车辆日常保养及维护知识。有室内装修施工经验,熟悉电脑操作,不断学习促使自己进步,希望通过自己技能找到适合自己的社会地位
对新员工的评语 1、良好得个人形象和素养,专业技能或业务程度优秀,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好得企业效益或社会效益
T C L 员 工 手 册 目 录 一、致TCL全体员工 ………………………………………………………………………(1) 二、企业理念 …………………………………………………………………………………(3)