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  **加美木业有限公司员工离职管理办法 一、范围 本办法规定了员工劳动关系解除的类型、条件及有关规定。 本办法适用于本公司全体员工。 二、引用标准 2.1《中华人民共和国劳动法》 （ 2007年6

1.0 目的 为庆祝员工生日，营造温馨、关怀、和谐的内部环境和企业氛围，给员工以“家”的感觉，提升员工 “以厂为家、以厂为荣”的归属感和荣誉感，体现公司“以人为本”的精神，增强员工的团队精神和企业的凝聚力。

员工辞职管理办法 　　第一章 总 则 　　第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 　　第二章 辞职程序 　　第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。

员工宿舍管理办法 主旨：为使住宿员工得以充分获得休息，特颁订本办法希遵照。 说明：第一条 为使本公司员工宿舍经常保持良好公共秩序，环境清洁，整齐与 公用设施完好可用，为使住宿员工得以充分利用住宿时间，获得

成都九洲电子信息系统有限责任公司 员工招聘管理办法(暂行) 目 录 第一章 总则 1 第二章 招聘组织 1 第三章 招聘形式 2 第四章 招聘工作评估 6 第五章 附 则 6 附件1 人员内部招聘流程 8 附件2

员工福利管理办法 主旨：为创造公司员工福利，增加公司人员之福利与利益，特订定本办法。 说明：第 一 条 为配合公司发展需要，增进员工积极性，由公司制定本办法 ，并由总务部门代理执行。 第 二 条 公

**高速公路有限公司 员工食堂管理办法 为进一步加强公司食堂的日常管理，本着开源节流、安全高效、以人为本的管理原则，保证食堂各项日常管理工作正常运转，同时合理做好食堂费用管控，特制定本食堂管理办法。 一、食堂用餐时间

员工绩效工资管理办法 1、      为规范员工绩效工资管理，制定本办法。 2、      绩效工资确定 按照薪酬体系方案和薪酬管理制度相关规定，确定员工的绩效工资。 3、      考核等级划分

 员工请假实施细则 　　第一条 本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另补假)。 (一)每星期日。 (二)国庆日。 (三)元旦。 (四)妇女节(限女性员工)(3月8日)。 (五)春节。

关于外地籍员工休假探亲及路费报销的管理规定 公司所属各部门、单位： 为规范外地籍员工的休假探亲行为及其费用管理，经公司研究，特作如下相关规定： 一、休假探亲规定： 1、与配偶或父母分居两地、相距50

公司员工休假、轮班规章制度 　　1总则 　　为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 　　2适用范围 　　适用于xx公司所有员工。 　　3责任 　　各部门主管、经理。 　　4病假 　　①员工休病假，超过x天要出具医院开具的假条。

最新员工休假请假条格式400字 　　请假条相当于公文中的“请示”，它是因事、因病或者因公请求领导或相关负责人，准许不参加某项工作、学习、活动的文书。员工休假请假条格式400字请看下文。 　　最新员工休假请假条格式400字

安排员工特殊休假的几个准则 有关员工特殊休假的问题，一直引起很大的争议，主要是因为员工应休未休、累积休假，就可能发生员工要求雇主发给补偿，或甚至要求列入平均工资计算，增加雇主负担。 事实上，各公司人

云南****新区开发有限责任公司 员工休假（假期）管理制度 第一章  总  则 第一条  为了维护正常工作秩序，保证生产经营顺利进行，同时保障员工休息休假的权利，调动员工的工作积极性，根据《劳动法》、《

□ 总监 □ 董事长 请/休假管理制度 编制/日期： 审核/日期： 批准/日期： 受控状态： 文件自批准发行之日起正式实施！ 1. 目的 进一步规范公司请/休假管理，使公司的请/休假管理有章可循，进一步提高工作效率。

制度名 公司员工请假休假管理规定 电子文件编码 GLWA043 页码 3-1 本规定用于规范本公司员工的请假休假管理工作。 一、本公司以下列日期为休假日(若有变更预先公布)，但因业务需要可指定照常上班以加班

员工特休假办法 第 一 条：本办法依据本公司人事管理规则规定订定之。 第 二 条：本公司编制内正式人员按其服务年资，每年给予特别休假，其 休假规定如下： （一）服务一年以上未满三年者，给予七天。 （二）服务三年以上未满五年者，给予十天。

员工年休假管理制度 　　[背景资料]：根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精神，结合公司职业健康安全管理体系要求，公司鼓励员工有计划地休假，公司各部门应有计划地安排员工休假，现将公司年休假管理暂行办法修订如下：

考勤、请假、休假规定 一 考勤管理 第一条 作息时间： 上午：8：00——12：00 下午：13：00——17：00 第二条 考勤管理： （一） 严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。公司总监级以上管

公司员工休假、轮班规章制度2 　　1总则 　　为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 　　2适用范围 　　适用于________公司所有员工。 　　3责任 　　各部门主管、经理。 　　4病假 　　①员工休病假