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FND24 共 3 页 第 1 页 请 假 休 假 管 理 规 定 第一条 本公司以下列日期为例假日（若有变更时行预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。 （一） 例假日： １ 元旦； ２ 春节；

老师休假请假条 　　校长室： 　　兹因                ，需请假    （节、天）。请假（时间）从  月  日（ ）午第（  ）节至  月  日（ ）午第（  ）节，请假期间有效联系方式：

休假请假条 　　姓名 单位（部门） 休假事由 休假时间 （     ）天、时休假类型事假 　　病假 　　婚嫁 　　其他 　　部门负责人 主管部门 副总经理  本文档由香当网(https://www.xiangdang

公休假请假大全 　　职工公休请假条 　　尊敬的领导： 　　根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感

特别休假请假单 　　特别休假请假单　　申请日期： 年 月 日所 属 单 位部 组 班职 称 姓 名 厂 长期　间自 年 月 日 星期共 天 至 年 月 日 星期主 管职 务 代 理 人盖 章 报到或到职日期年

请假休假管理规定 第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算： (一)例假日 1.元旦； 2.春节； 3.妇女节(限女性)； 4.劳动节；

请假及休假制度 编号：JL-41 一、 请假及休假制度 1.请事假需按照规定填写请假条并按规定扣请假日的工资，事假一天以内含一天由部门经理批准，一天以上由部门经理和综合部联合批准，超过一天以上的需要

考勤、请假、休假规定 第一章 总 则 第一条 为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本规定。 第二条 本规定适用于公司所有员工。 第二章 考勤管理 第三条 作息时间：

城乡规划局干部休假请假管理规定  实行干部休假请假制度是坚持以人为本，构建和谐社会的一项具体措施。安排好干部的休假请假，对于促进干部身心健康，调节工作节奏，提高工作效率，调动工作积极性将起到十分重要

教师休假的请假条 　　请假人：         部门：            请假事由：                              需请假                  天 　　其中包含

员工持股方案 一、 目的：为激发员工积极性，留住好员工，给员工提供创业机会，使员工共同关注企业发展，建立促进企业发展的激励机制。 二、 股权设置与持股比例： 1. 公司以总资产 万元，折合股权 份，每股

1. 如何指导新员工 本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）

员工持股初步方案 一、员工持股计划的基本理念 1、通过员工持股，使员工和公司结成命运共同体，分享公司的成功和分担公司的风险； 2、奖励为公司持续贡献的员工，激励员工不断地为股东创造更多的价值； 3、

 ZZ 员工考核管理办法 北大纵横管理咨询公司 二零零一年九月 目 录 第一章 总则 2 第二章 考核方法 2 第三章 季度考核 2 第四章 年度考核 2 第五章 申诉及其处理 2 第六章 附则 2

公司员工招聘管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为适应公司（以下简称“公司”）发展的需要，公司要不断吸纳和补充高素质员工，全面实现人才引进战略，与市场接轨，为公司可持续发展配备合格人才，规范招聘

为了加强公司考勤管理，经公司内部会议研究决定，于2015年1月1日起，严格执行新制定的考勤（休假）管理制度。 各部门负责人要将此考勤要求通知本部门工作人员知悉并签字确认，并带领本部门人员严格遵守考勤（休假）管理制度，对于无视此项制度

员工集体宿舍管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步规范公司集体宿舍管理，严肃宿舍纪律，保证宿舍的安全、文明、整洁,使员工有一个良好的生活环境。特制定此管理办法。 第二条 适用范围：本管理办法适用于公司内住宿集体宿舍员工。

 ZZ 员工职业发展管理办法 北大纵横管理咨询公司 二零零一年九月 目 录 第一章 总则 1 第二章 发展通道 1 第三章 组织和管理 2 附件1：员工能力开发需求表 5 附表2：员工职业发展规划表

公司员工配置手机使用与管理办法 一、目的  　　为确保公司信息的及时交换，提高客户服务质量和工作效率，公司决定为部分员工配置手机使用，现为规范公司管理特制定本办法。 二、适用范围  1、公司销售技术

新员工入职与试用期管理办法 一、目的： 为了加强公司新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准，便于公司吸引、留住、培育人才，为公司持续、