公司员工劳动福利管理办法
制度名 公司员工劳动福利管理办法 电子文件编码 GLWA054 页码 3-1 ××公司员工劳动福利管理办法 一、休假 1.公休假: 公司实行五天工作制,星期六和星期日属公休假日。 2.法定休假日: 法定
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制度名 公司员工劳动福利管理办法 电子文件编码 GLWA054 页码 3-1 ××公司员工劳动福利管理办法 一、休假 1.公休假: 公司实行五天工作制,星期六和星期日属公休假日。 2.法定休假日: 法定
员工甄选及任用管理办法 1、目的 为求本公司用人能统一标准,并获致符合公司需求之人才,特订定本办法。 2、适用范围 适用于公司所有部门。 3、人员增补申请 3.1 各部门因公司年度人力资源需求计划,
企业员工持股会管理办法 本办法根据公司经营层与员工持股方案、公司员工持股会章程及国家相关政策、法规而制定。 第一章 会员资格 第一条 所有购股员工均为员工持股会的会员。公司工会下设员工持股会(以
员工内部流动、晋升管理办法 1 目的 为使公司的各类人员在公司内部有序、有效的合理流动,达到人尽其才、各尽其能的目的,制定本管理办法。 2 适用范围 本管理办法适用于华春集团及下属分公司的员工流动、晋升进行管理。
员工集体宿舍管理办法 一、 目的 为加强员工集体宿舍的规范管理,给员工提供一个整洁、舒适的生活、休息环境,保障公司、员工的财产、人身安全,特制定本标准。 二、 使用范围 本标准适用于公司员工集体宿舍的管理。
ZZ 员工培训管理办法 北大纵横管理咨询公司 二零零一年九月 目 录 第一章 总则 1 第二章 培训内容和形式 2 第三章 培训组织与管理 3 第四章 受训者的权利与义务 3 第五章 培训计划 4
08 号 签发人: 方洪波 员工薪资管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步优化事业部薪资体系,完善薪资的运作管理,更好地发挥薪酬的激励和约束作用,特制定本办法。 第二条 员工薪资水平兼顾社会公平性、市
公司见习期员工培训管理办法 第一章 总则 第一条 新员工刚刚进入公司,陌生的环境一方面会给他们带来新的憧憬,但另一方面也会给他们带来压力与不适应感,为了有效地促使新员工从局外人转变为企业人,对新
08 号 签发人: 方洪波 员工薪资管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步优化事业部薪资体系,完善薪资的运作管理,更好地发挥薪酬的激励和约束作用,特制定本办法。 第二条 员工薪资水平兼顾社会公平性、市
广东美的商用空调设备有限公司文件 美冷商字[2001]014号 签发人:何少明 员工培训管理办法 第一章 总 则 第一条 目的 为提高员工素质,增进知识、技能,开发员工潜能,使员工具备与企业发展相适应的素质、业务能力,特制定本办法。
优秀员工评选管理办法 总则 目的 为加强企业文化建设,培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感,不断增强企业向心力和凝聚力,特制订本办法。 适用范围 本办法适用于空
公司员工内部聘任管理办法 第一章 总则 第一条 公司实行全员岗位聘任制。 第二条 以公开竞聘为主,规范各类聘任方式。 岗位聘任制是有效实现人岗匹配的基本制度。在我公司系统内,公开竞聘是岗位聘任的主要方式。
ZZ 员工职业发展管理办法 北大纵横管理咨询公司 二零零一年九月 目 录 第一章 总则 1 第二章 发展通道 1 第三章 组织和管理 2 附件1:员工能力开发需求表 5 附表2:员工职业发展规划表
员工福利及津补贴管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步完善公司员工综合福利保障体系和员工自我提升激励机制,增强员工归属感和责任感,体现公司对员工的人文关怀,达到吸引、留用和激励人才的目标,特制订本办法。
员工辞职管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管提出辞职请求。 第三条 员工主管与辞
优秀员工评选管理办法 总则 目的 为加强企业文化建设,培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感,不断增强企业向心力和凝聚力,特制订本办法。 适用范围 本办法适用于空调事业部各单位全
XXX有限公司 轮岗管理办法 第一章 总则 第一条 为了给广大员工提供更广阔的职业发展平台,最大限度的发挥员工潜能,通过内部岗位轮换,促进员工熟悉和掌握相关岗位作业流程,有效培养复合型人才,提高员工的综合素质和
员工招聘/离职管理办法(试行) 第一章 总则 第一条 为适应公司(以下简称“公司”)发展的需要,公司要不断吸纳和补充高素质员工,全面实现人才引进战略,与市场接轨,为公司可持续发展配备合格人才,规范招
九 阳 荔 都 酒 店 JIUYANGLIDUHOTEL 文件名称 酒店员工宿舍管理办法(20**0717) 经办部门 行政部 经办人 手写: 报批时间 20**年 7月17日 缓急情况 紧急 □ 一般
招生人员工资、提成管理办法 为了更好的发挥员工积极能动性、激励员工全心投入到招生工作中,结合本中心实际情况,特对招生人员制定如下工资及提成管理办法。 一、专职招生人员: 1, 收入构成:基本工资+提成+奖金+年终奖=总收入。