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酒店生活区员工宿舍制度 　　为了搞好宿舍的管理，使大家的一个清洁、舒适、安全、秩序良好的住宿环境，以良好的精神风貌，展现宝华人的文明形象，特订立宿舍管理制度如下： 　　一、员工住宿规定 　　1、员工住宿必

2021年公司员工考核制度范本 一、员工考核管理规定 第一条考核目的是为了正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作效绩。在开发人力资源的同时，谋求员工晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正，从而完善公司的激励制度。

企业员工奖惩制度范本 一、 目的 1. 为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。 奖：激发员工的积极性和创造性。 惩：更好地规范约束员工的行为。 2. 是公司各项规制度良好运行的保障体系。

 XX集团有限公司 员工人身意外险/工伤险管理制度 一、目的 为了最大限度的规避员工工伤风险，增强企业预防和控制事故能力，促进企业安全管理，特制定本制度。 二、适用范围 集团下设各分公司及相关部门.

员工集体宿舍管理制度 　　（一）住宿须知 　　1、每位员工配置床位一个，被褥一套（棉被、棉垫、枕头各壹）。 　　2、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占）。 　　3、集体

企业员工奖惩制度 为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。 一、月度优秀员工的分类 部门优秀员工分为部门级、公司级; 二、月度优秀员工应当具备的条件 (一)月度优秀员工应当同时具备以下条件：

公司前台人员工作规范规章制度 　　实施日期： 　　1、目的：为保证公司内外通讯信息畅通，对来访人员进行友好接待，塑造企业良好形象。 　　2、范围：公司前台工作人员。 　　3、内容： 　　3.1服饰要求：

2021年公司员工差旅费管理制度 根据上级有关规定，结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。 一、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。 二、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：

河南易天国际集团公司员工薪酬管理制度 第一章 总则 第一条：目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理 分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。 第二条：原则

2021年公司规章制度以及员工守则-最全范本 第一章员工守则 一、遵守公德 第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违___律的现象存在。对一个公民、对一个员工来说，是否自

一、目的  “员工人事档案”是公司为每位员工建立的内部管理档案，包括员工的基础资料、劳动关系、绩效考评、奖惩记录、培训档案、健康档案等材料，通过建立此档案旨在方便公司内部管理。 二、员工人事档案的分类

发展党员工作制度 按照党章和有关规定，发展新党员是一项严肃的政治工作，加入党的组织必须是迫切要求入党的优秀积极分子，是有共产主义觉悟的先锋战士，在新形势下能具备带领群众致富的先进分子入党，使党的队伍

公司员工入离职程序管理制度 　　1. 目的： 　　为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。 　　2. 适应范围： 　　公司全体员工。

地产公司营销中心员工考勤管理制度(试行版) ==本文档为word版，下载后可任意编辑修改== 　　一、目的 　　为了加强公司的内部管理，增强组织观念，提高工作效率，使公司运作更加规范化、标准化，特制定此规定。

《员工远程办公管理制度》 ==本文档为Word版，下载后可任意编辑修改== 第一条 ：目的 为了切实响应国家号召，保证员工的安全防护与身体健康，同时为合理、灵活、高效的安排工作，对远程办公行为进行有效管理，特制定本管理制度。

旅行社员工制度范文 一、自觉遵守国家法律法规，严格履行旅游部门条例规定，认真执行公司规章制度。 二、恪守“诚信、开拓、高效、人和”公司精神，发扬团队作风， 精诚团结、互相帮助，增强凝聚力。 三、严肃

公司员工招聘管理制度 第一章总则 第一条、目的：本规定旨在规范集团的人员招聘录用工作，为集团聘用员工确定合理的依据。 第二条、适用范围：集团全体员工。 第三条、职责权限：人力资源总部负责集团本部全体

公司员工交接管理制度 　　公司员工交接管理制度  　　一、本公司员工交卸部分 　　1.         主管人员交卸。 　　2.         经管人员交卸。 　　二、称主管人员者为主管各级单位的

公司员工工资的管理规章制度 　　一. 总则 　　第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 　　第二条 本制度适用于公司全体员工（试用工和

接待来访人员工作制度 　　一、对来访人员要做到文明接待，认真填写来访登记薄。 　　做到态度热情，说话和气，一视同仁。 　　二、听取来访者的陈述时，要认真做好接待谈话记录。并让其当面核对，以防失误。