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宠物店员工管理制度 1.员工要保持店内整洁给客人以清新的感觉。 2.每天或每星期按时为宠物清理，使其毛发整洁，不带杂物。 3.业务要以良好的态度对待客人，尽全力为客人推荐好的产品，使客人会知道你们服务是不错的。

公司员工健康规章制度 第一条、为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。 第二条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。 第三条

公司保洁员工作制度 　　公司行政部负责对保洁员的日常工作进行分配、监督、检查等管理工作。为规范保洁员工作流程，提高保洁员的工作效率和质量，特制定本制度。 　　一、 保洁员岗位职责： 　　1、严格遵守公司各项规章制度。

食堂管理制度---之员工就餐合约 为了维护公司正常的饭堂秩序，给全体员工一个优良用餐环境，经公司有关领导商议，特制定本制度： 1、      严格按就餐时间就餐，未到就餐时间不得催促食堂工作人员。如

营运部客户服务专员工作职责制度 　　岗位：营运部客户服务专员 　　职责： 　　一、定期向上级汇报各本部门的销售区域的销售业绩完成情况。 　　二、督促成品仓做好仓库管理工作，确保库存量控制在公司设定的目标内。

员工日常工作考核制度 随着公司不断发展和队伍的壮大，公司管理制度也逐渐得到完善，现通过制订《员工日常工作考核办法》，规范员工行为，明确奖惩依据，进一步提高工作岗位质量和效率，并通过引导员工认同公司文

超市员工考勤规章制度3篇 【三】 　　一、员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。 　　二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。月累计3次或3次以上，扣发工资30元。

酒店员工奖励制度 　　奖罚条例 　　一、处罚和奖励原则 　　(一)处罚种类分为： 　　1、行政处罚：告诫、警告、辞退。 　　2、经济处罚：各类行政处罚附带相应的经济处罚。 　　①告诫：罚款 10元;

餐厅服务员工作管理规章制度模板 餐饮业服务员管理制度 一、餐厅服务员工作安排 1、作为一个前厅服务人员要及时了解当天的餐桌预订状况及餐厅服务任务单，并落实安排好餐桌。 2、理解客人的临时订座。负责来

 三、员工出国办法  (一)凡本公司员工因公经核准出国者，悉依本办法之规定办理之。 (二)因公奉派出国人员，于出国前需先立承诺书(如附件一)，言明按期归国并继续为公司服务，如在返国三年内自动

工厂员工管理规章制度范本 一、考勤管理 1、上班时间由上午8：___至12：00，下午13：___至18：00。 2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。 3

2021年公司员工奖惩制度范本 篇一：公司员工奖惩制度细则 公司奖惩管理制度 （讨论稿） 一、目地 1.为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。 奖：激发员工的积极性和创造性。惩：更好地规范约束员工的行为。

2023年超市员工的管理规章制度范文7篇 对于超市的管理规范,须要依据自身的状况,来制定牢靠的规章制度。那么,大家知道制度的格式吗?下面是由我给大家带来的超市员工的管理规章制度范文7篇，让我们一起来看看！

 新员工入职培训管理制度 第一条 培训目的 1. 使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范； 2. 使新员工明确

公司员工考勤管理制度       第一条 为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。     第二条 本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。

医院新员工院感知识培训制度 1、培训要求： ⑴ 新分配来的人员和进修、实习人员，在上岗前应接受医院感染管理知识培训，未经培训或考核不合格不得上岗。 ⑵ 院感科针对新进员工岗位情况，制作相应的培训内容，保证院感知识岗前知晓率100%。

省级旅游饭店星评员工作规程制度 省级旅游饭店星评员工作规程  根据《旅游饭店星级的划分与评定》（GB/T143O8-2O10）要求，为确保星级饭店评定和复核工作质量，加强对省级星评员（以下简称“星评员”）的监督和管理，制度本规程。

     申报：员工申请住宿须到行政部填写《员工宿舍申请单》，在本地无固定住所的外地员工可申请住宿。 2.     通知：行政部根据员工宿舍情况，制定员工住宿计划，根据实际入住情况安排通知员工办理入住手续

 公司员工奖惩管理制度 为激励员工积极进取，提高工作效率和经济效益，结合本公司实际情况特制定本制度。 一、本制度适用公司全体员工。 二、奖励 （一）奖励条件 1、模范遵守公司各项规章制度； 2、按质按量完成工作任务，且成绩突出的；

公司员工奖惩制度 第一章 总则 第一条 为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。 第二条 本规定为配合《公司考核管理制度》《员