您在香当网中找到 726288个资源
P2 说明：本绩效改进计划可以在正式绩效面谈中使用，也可以运用于计划执行中。部门时 间 年 月 日被考核人姓名： 岗位：直接上级姓名： 岗位：不良绩效描述（含业绩、行为表现和能力目标，请用数量、质量、时间、成本/费用、顾客满意度等标准进行描述）
P1 P2 员工活动计划 一、活动主题：端午节员工包粽子的活动 二、时间：2017.5.30 13:30-16:00 三、地点：四楼员工食堂 四、参与人员：在岗员工 五、目的：增加节日温馨和谐的节日气氛，使员工有归属感。
P2 泰徳公司 员工年度目标设定表 李向阳 业绩目标 权重：70％ 业绩目标 行动计划 衡量标准 记分方法 1 2 3 4 5 控制采购和其他物流成本 略 RMB2.5亿 未达到2 RMB2.625亿 RMB2
P5 泰徳公司 员工年度目标设定表 员工姓名: 工号: 职位名称: 部门: 到职日期: 上级姓名: 绩效周期: 自: 2006年1月 至: 2006年12月 业绩目标 权重：70％ 业绩目标 行动计划 衡量标准
P9 移动分公司××年员工绩效管理实施意见—实施方案 为做好××年员工绩效管理工作，发挥员工绩效管理对企业经营管理的支撑作用，根据川移司 (××)第 297 号《关于××年员工绩效管理有关事宜的通知》要
P2 泰徳公司 员工年度目标设定表 员工姓名: 李向阳 工号: 003 职位名称: 物流经理 部门: 物流部 到职日期: 2005年1月3日 上级姓名: 郑勇 绩效周期: 自: 2006年1月 至: 2006年12月
P4 XX镇综治网格员工作管理考核方案 为加强和规范网格员队伍的建设、管理、考核，最大能力激发调动网格员积极性、主动性和创造性，强化我镇社会治理“全方位、全覆盖、全过程”的网格化服务，有效提升我镇基层社会治理和公共服务水平，制定本方案。
P5 离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源
P2 ××××××××××公司员工受训记录表 NO: 姓名 性别 部门 岗位 入职日期 1、入职培训需求 ① 目标岗位 所需技能 ② 应聘人员 实际具备技能 ③ 应聘人员所需要的岗位技能培训 2、员工入厂培训记录 类型
P14 员工管理：对员工违规行为的处理、执行、记录 · 益处：无论你在聘用新员工时多么小心，对于他们的某些行为，你仍然很难表示赞同。这令人十分尴尬。你又该如何处理呢？ · 附件中的六个文档或许能对你有所帮助。
P18 公司员工管理规章制度【三】 第一章 总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 第二章 员工日常行为规范 第一条
P3 相同待遇下，如何激励员工 我在一家日资（制造装配型）企业任仓管部的主管，管理两个仓库（部件达上千种），仓库目前有员工10人，员工的工资，保险除外，拿到手的工资是900元，那为何能在相同待遇下，而使员工努力的工作。
P9 食堂食材配送整体实施方案及应急保障方案(九页) 一、总体服务方案 随着人们收入水平的提高和安全消费意识的日益加强，对蔬菜的运输要求提出了更高的要求，为了满足客户的多样性要求以及超市对运输成本
P4 工厂食堂食材配送整体实施方案及应急保障方案 为加强工厂食品卫生安全管理，严防食源性公共卫生事故发生，结合工厂实际情况，特制定本方案。 一、配送与自购的对比 1、配送：质量及卫生有保
P7 食堂食材配送整体实施方案及应急保障方案 （一）配送过程准时、安全、卫生的保证措施 1、补货、退货、换货响应时间承诺 我公司郑重承诺在采购单位下达订单后交给仓储部，实行快速配货，保证2小时内配送到指定位置。
P6 学校食堂安全管理计划2篇 计划一 为认真贯彻落实《中华人民共和国食品卫生法》，进一步加强学校食堂卫生管理，依据《食品卫生法》，《学校卫生工作条例》，结合我校食堂实际情况，使全体师生有一个清洁
P10 食堂卫生管理制度(精选多篇) 第一篇：食堂卫生管理制度 食堂卫生管理制度 为保证食品卫生，保障员工身体健康，根据《食品卫生法》有关规定，制定如下卫生制度： 一、食堂成立食品卫生领导小组，食品卫生有专人管理和负责。
P8 3篇食堂色标管理工作总结 篇一 我校严格贯彻执行《食品卫生法》，加强饮食卫生管理，办好学生食堂，并在实践中不断完善管理的各项规章制度。使我校食堂管理做到科学化、规范化、制度化。下面就一年来食堂管理工作总结如下：
P3 职工食堂管理制度 一、食堂工作人员应严格遵守公司的规章制度。服从主管部门安排，按时上下班，坚守工作岗位，未经同意不得擅自离开工作岗位。 二、要树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德，态度